Contoh situasi:
Kevin bekerja sebagai seorang ejen jualan. Dalam kontraknya, ada disebut berapa peratus komisyen yang akan diperoleh dari setiap jualan yang dibuat oleh beliau. Namun, syarikat tiba-tiba memotong elaun Kevin tanpa makluman kepada Kevin. Kevin tak puas hati. Apa yang Kevin boleh buat dalam keadaan macam ni?
RUJUK KONTRAK KERJA
Dalam keadaan ini, pekerja perlu lihat klausa-klausa kontrak kerja ataupun surat pelantikan sama ada elaun yang diberikan memang telah dinyatakan dalam kontrak atau tidak.
Jika elaun tersebut adalah polisi syarikat sahaja, maka pihak majikan memang mempunyai hak dan budi bicara untuk ubah dan tukar polisi tersebut.
Tapi, kalau elaun memang dinyatakan dalam kontrak, maksudnya elaun tersebut adalah salah satu terma utama kontrak kerja dan bukannya sekadar polisi.
Oleh itu, jika pihak majikan tiba-tiba ubah ataupun tarik balik elaun tersebut tanpa persetujuan pekerja, pihak majikan sudah dianggap melanggar kontrak kerja yang dimasuki dengan pekerja.
Kontrak kerja memang boleh diubah, dengan syarat mendapat persetujuan daripada pihak pekerja.
Tidak boleh dibuat satu pihak sahaja.
Kalau majikan dah langgar kontrak kerja dengan ubah klausa kontrak tanpa persetujuan pekerja, keadaan ini boleh jatuh di bawah constructive dismissal ataupun pembuangan kerja secara tidak langsung.
CONSTRUCTIVE DISMISSAL
Dalam situasi ini, apa pekerja perlu buat adalah:
1. Buat bantahan secara bertulis dan tidak bersetuju terhadap tindakan majikan tersebut.
2. Dalam surat yang sama, berikan tempoh kepada majikan untuk perbaiki keadaan itu.
Jika majikan tak berikan respons ataupun jawapan yang diberikan adalah negatif, pekerja perlu letak jawatan dengan serta merta dan boleh failkan representasi di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) untuk kes constructive dismissal.
KENAPA PERLU LETAK JAWATAN?
Sebab jika pekerja tak letak jawatan dengan segera, pekerja seolah-olah bersetuju dengan perubahan kontrak yang dibuat oleh majikan dan ini akan menyebabkan pekerja hilang peluang untuk bawa kes di bawah constructive dismissal.
Dalam surat perletakan jawatan tersebut, pekerja perlu nyatakan bahawa perletakan jawapan dibuat sebab tak setuju dengan tindakan majikan.
Tak boleh buat surat perletakan jawatan biasa. Kena sebut dengan jelas dan terperinci kenapa letak jawatan.
Kalau tak nyatakan sebab ataupun letak jawatan selepas beberapa bulan, tuntutan di bawah constructive dismissal untuk berjaya adalah sangat rendah.
Contoh lain kes constructive dismissal adalah seperti berikut:
1. Majikan tak bayar gaji atau gaji dipotong tanpa persetujuan pekerja
2. Majikan arahkan pekerja berpindah tempat kerja (tidak dinyatakan dalam kontrak)
3. Hukuman tidak setimpal dikenakan selepas tindakan disiplin (diturunkan pangkat)
4. Majikan gagal buat/teruskan siasatan terhadap aduan gangguan seksual
Semoga bermanfaat.
Di buang keja
Nak tanya ..kalau kita dh resign gji dh dibayar tetapi setiap tahun janji bonus dari cmpny akan diagihkan pada setiap tahun ttpi selepas resign cmpny langsung taknak bayar…boleh tahu adakah sya yg silap sama ada compny
Assalammualaikum tuan.. sy ingin bertanya masalah kerja di syarikat. Pertanyaan sy yg pertama, sy sudah bekerja 2 tahun lebih di dlm syarikat sebagai ketua penyelia. Tanpa surat atau sebab sy di turunkan pangkat dari penyelia ke penolong penyelia. Dan skop kerja tetap sama seperti ketua penyelia, boleh ke begitu..?.
Soalan kedua, kerja lebih masa di bayar fit hari biasa sejam rm10 hari ahad dan public holiday di bayar rm12 sejam. Dan bukan di kira mengikut 1.5 hari biasa ,hari ahad 2.0 dan public holiday 3.0.
Soalan ketiga, sy di beri fainal notis masalah tentang kerja. Notis pertama dan kedua sy tak pernah dapat,tiba terus dapat final notis. Dan pulak notis dihantar dgn email seminggu selepas tarikh surat tu di sing ceo dan manager, baru sy terima. Dan tiada wakil syarikat yg cuba utk menjelaskan tentang notis tersebut,mahu pun berjumpa sy atau pun menjelaskan lebih teperici kesalahan sy. Dalam surat itu hanya beritahu masalah displin,tak bertangunjawab tak beritahu semasa cuti. Dan tak memperjelaskan secara terperici. Setahu sy setiap kali sy cuti,sy akan beritahu executive sy. Sy pun tak faham apa kesalahan yg sy buat masalah displin dan tk bertangujawab dlm kerja. Sy mohon tuan dapat memberi apa yg haru sy lakukan. Terima kasih.
Assalamualaikum Tuan. Boleh bertanya tentang satu isu ini. Majikan tiada beri apa apa kontrak untuk ditanda tangan jadinya apa tindakan yang boleh dilakukan yea ? Sebabnya ada kes yang melibatkan 1 pekerja dah 1 tahun bekerja majikan yang sama tetapi EPF tak tolak dan tiada lagi sign apa apa kontrak dari majikan. Boleh bantu saya dalam hal ini.
Terima kasih 🙂
Majikan saya memberi arahan kerja di luar kontrak asal yang di berikan dan ini telah menambah kerja yang sepatutnya saya lakukan.
Soalan:
1) Apakah yang harus saya lakukan sekiranya saya tidak bersetuju dengan arahan itu?
2) Apakah boleh majikan melanggar perjanjian asal kontrak asal?
Assalamualaikum tuan. Izinkan saya bertanya disini. Saya bekerja di sebuah syarikat. Saya bekerja nk dekat 2 tahun. Saya sudah pon menjadi pekerja tetap (staff permanent). Dkt situ sudah ade gaji asas (basic). Bolehkah syarikat tukarkan saya kepada pekerja kontrak dan menyatakan gaji berasaskan komisen sahaja. Syarikat tersebut tidak mahu bayar gaji asas. Syarikat itu buat kerana mereka hendak menjimatkan kos perbelanjaan company (cut cost). Boleh saya tahu adekah perkara ini dibenarkan atau pon tidak
Waalaikumussalam. Jika pekerja setuju, boleh. Tapi kalau pekerja tak setuju, tak boleh.
Assalamualaikum tuan…saya bekerja sebagai pengasuh dan juga tenaga pengajar di salah sebuah taska swasta…dalam sepanjang saya bekerja sudah hampir 2 tahun masih tidak ada lg caruman kwsp mahu pun socso saya dan juga staff yg lain sudah bertanyakan hal demikian pada owner…jwpan yg diberi kan bermula 2022 baru ada pemotongan…tetapi saya telah menghantar notis berhenti dan notis terpaksa di tunda selama 2 bulan oleh owner atas alasan tiada staff ganti…Tnpa perbincangan…dan juga semasa mco baru ni kami staff di beri jadual pengiliran bekerja dan hanya di bayar gaji mengikut jumlah kehadiran pada bulan itu saja…tanpa perbincangan dr staff juga…adakah saya dan juga staff yang lain bole terus berhenti mengikut tarikh yg tertera di notis itu…tanpa perlu rasa takut owner mengambil tindakan kepada kami…
Salam tuan, sy diberi surat pindah tempat kerja di kulim, sekarang bekerja di selangor dan sy tidak bersetuju. Apakah sy perlu buat
Saya kerja kilang, terdapat beberapa rakan saya mengupah (membayar) orang luar untuk membuat kerjanya. Adakah perbuatan itu salah??
saya tanya majikan, majikan pun tak tahun nak buat macamane, nak buang pekerja (takut buruh denda)
Dalam offer letter ada basic, and tiba tiba management kata tak dapat basic dan tukar dlm komisyen. Tapi tak da sign any agreement lepas dpt offer letter. Boleh ke mcmni? Pls assist
Kakitangan di pindahkan ke cawangan lain tanpa persetujuan dan terpaksa meletakkan jawatan
Assalamualaikum
Tuan,
Saya nak buat pertanyaan berkenaan kes saya yang terpaksa meletakkan jawatan di sebabkan perkara tersebut.
Saya telah bekerja selama 14 tahun di sykt skrg. Pada bulan Disember 2022 sykt telah menawarkan vss kepada kakitangan yg berminat untuk memohon. Disebabkan sy mahu terus bekerja sy tidak memohon vss tersebut. Akan tetapi selepas ramai staff mohon vss termasuk di cawangan saya telah di pindahkan ke cawangan kedah tanpa persetujuan dan rundingan.
SEBAB – SEBAB UTAMA TIDAK BERSETUJU
1. Menurut penerangan pihak Sumber manusia semasa taklimat VSS, kakitangan yang tidak mengambil VSS tidak akan di pindahkan ke mana-mana dan ini merupakan penganiayaan kepada saya. Semasa taklimat Saya juga di dimaklumkan VSS akan mengambil kira keperluan syarikat dan tidak akan meluluskan kesemua permohonan dengan bantuan Ketua Jabatan mengenalpasti kakitangan yang diperlukan di syarikat. Situasi sekarang semua permohonan VSS diluluskan dan kakitangan lain yang tidak mengambil VSS diarahkan untuk ke cawangan tanpa persetujuan dan saya rasa ini tidak adil untuk saya.
2. Kakitangan yang di pindahkan tiada elaun ( hardship ) terpaksa menanggung kos tambahan jika berpindah ke cawangan kerana saya telah membeli rumah di KL dan mempunyai kehidupan di sini dan juga memandangkan tiada kenaikan gaji.
3. Saya juga telah membuat rayuan tetapi tidak di layan oleh unit sumber manusia dan saya rasa sangat teraniaya.
Pendapat tuan adakah peluang saya menang kes ini cerah. Pencerahan dari pihak tuan amat saya hargai
Sekian, terima kasih
Selamat malam . Saya nak tanya . Sekrang saya kerja posisi admin cum acc . Sekarang comp 3 cawangan kedai tutup . Saya yang berkerja admin di sebuah kilang . Kilang meraka mahu buka restoran . Dah saya disuruh jadi cashier . Saya tidak dibayar lebih gaji untuk jadi cashier . Separuh hari cashier separuh hari jadi admin . Gaji tetap sperti sediakala . Kalau saya tidak bersetuju saya akan dipotong gaji kerana kerja saya tak banyak seperti dulu sebb 3 cawangan lain tutup . Tinggal lagi 2 cawangan . Apakah saya perlu buat ? Terima atau perlu bantah atai ada akta ? Terima kasih .
Nak tanya mula2 kerja tak ada pun menyatakan saya kerja kontrak dan memang setahu saya jawatan ni permanent. Saya sudah berkerja selama 2 tahun dan pernah mendapat surat confirm tapi pihak syarikat tak bagi surat tu pada saya. Persoalannya sekarang kerja saya ditukarkan kepada kontrak dan telah ditamatkan. Bolehkah permanent ditukarkan kepada kontrak?
Hi saya nak bertanya .. saya baru bekerja selama 1 bulan di syarikat ini . tetapi pihak atasan tiada bagi offer letter kepada saya , tiba tiba , HR ingin menukarkan saya status percubaan kerja tetap kepada status kontrak secara bertulis . adakah ini perkara yang betul untuk saya terima ? walaupun HR telah ,menetapkan semua benefit dan gaji adalah sama . terima kasih
assalam tuan,
Boleh tak majikan tukar-tukar skop kerja kita sebab dipindahkan ke pejabat lain tapi masih juga dalam bahagian dan jawatan yg sama.
hi saya nak bertanya
23/2 Saya mula bekerja sbg Sr Exec Purchasing & Facilities
15/4 Saya diberitahu, saya akan ditransfer ke tempat lain utk belajar lebih secara verbal (bukan immediate superior tapi bos besar)
16/4 HR panggil utk discuss dan mengatakan dept tersebut lebih memerlukan pekerja. dan segala offer yg termaktub dlm appoint letter sebelum ni btarikh 4/2 remain uncahnge
17/4 terus keluarkan surat transfer
26/5 HR ajak jumpa n nak discuss 2 perkara
1. Position title & JD
2. Menukar tangga gaji (kena mutual agreement)
Benar scope kerja berbeza berbanding apa yg ditawarkan sebelum ini. akan tetapi proses transfer bukan permintaan atau pilihan saya, lebih pada arahan, dan dikatakan offer tetap sama.dan tiada perubahan pada gaji dan waktu bkerja sebab itu saya setujukan saja. dalam masa yg sama saya masih dlm tempoh probation 3bulan.
Dalam situasi ni, apa yg perlu saya lakukan?
Adakah majikan cuba utk buatkan saya berhenti kerja sendiri?
dlm contract terang xde ckp bah hak pindahkan , but sekarang dia ckp itu hak mutlak majikan
saya nak tanya dalam offer letter saya ada menyatakan allowance saya kerana perintah minima gaji sebanyak rm 1500,majikan saya menolak elaun yang saya dapat,adakah boleh?bukan kah gaji min + allowance yang sepatutnya saya dapat?
Assalamualaikum tuan…
Sy pekerja kontrak sudah hampir 7 tahun… kontrak diperbaharui setiap enam bulan…
Gaji basic sekarang sudah melebihi gaji minimum dan sekarang apabila ingin renew kontrak majikan hanya berikan gaji basic minimum sahaja atas alasan disiplin…apakah yang wajar saya lakukan…