Skip to content

CARA SAMAN MAJIKAN KALAU KENA BUANG KERJA TIDAK ADIL

Sebenarnya kan, ramai je yang tak puas hati bila diorang kena buang kerja tapi ramai juga yang tak ambil tindakan.

Sebabnya?

Masih ramai yang tak tahu macam mana caranya!

Jadi sekarang saya nak share A to Z:

CARA SAMAN MAJIKAN KALAU KENA BUANG KERJA TIDAK ADIL

Pertama sekali, kita kenalpasti dulu apa jenis-jenis buang kerja yang selalu berlaku:

1. Kena buang dengan alasan masalah disiplin

2. Kena buang dengan alasan prestasi kerja

3. Pemberhentian kerja (retrenchment)

4. Tenaga kerja berlebihan (redundancy)

5. Syarikat/cawangan tutup

6. Dipaksa letak jawatan

7. Pembuangan kerja secara konstruktif

8. Dibuang tanpa alasan langsung

Macam mana kita nak tahu kalau pembuangan kerja kita tu dibuat dengan tak betul?

1. Kita sendiri rasa ada sesuatu yang tak kena.

2. Apa yang majikan cakap tak sama dengan apa yang terjadi.

Contoh:

Dalam surat sebut kena diberhentikan sebab syarikat nak tutup, tapi lepas kena berhenti, syarikat masih kekal beroperasi.

3. Kalau alasan masalah disiplin, kita dituduh tanpa sebab.

4. Kalau alasan prestasi kerja, tak pernah diberikan surat amaran langsung.

5. Kalau retrenchment, majikan tak ikut prinsip Last In First Out (LIFO).

Bila kita rasa kena buang kerja secara tak betul macam ni, jangan ambil masa lama sangat untuk bersedih. Kena bertindak cepat!

1) BUAT ADUAN KE JPP

Langkah pertama ini paling penting.

Mana-mana pekerja yang tak puas hati dengan cara pembuangan kerja perlu aduan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) dalam masa 60 hari dari tarikh pembuangan kerja atau tarikh akhir kerja.

Apa jadi kalau sudah lebih 60 hari?

Terlepas peluang untuk saman majikan. Kereta api sudah berlalu pergi. JPP tak akan layan.

Tak kira la kita rasa kes kita ni kuat ke tak kuat ke, buat sahaja aduan ke JPP dahulu. Nak tarik balik kes bila-bila masa pun boleh. Tiada masalah. Nak mulakan kes yang kena ikut tempoh masa. Maka, perlu lebih berhati-hati dan cakna.

Tapi buat aduan ke JPP hanya untuk bekerja semula, saya dah taknak kerja balik. Macam mana ni?

Buat sahaja dulu aduan. Memang di bawah akta, aduan ke JPP hanya untuk bekerja semula. Tapi untuk pergi ke Mahkamah Perusahaan, kita kena lalu JPP dahulu.

2) PROSES RUNDING DAMAI

Apabila aduan sudah dibuat, pegawai JPP akan menetapkan tarikh bagi suatu proses Runding Damai.

Semasa Runding Damai, ada 5 scenario yang boleh berlaku:

1. Majikan setuju untuk ambil semula dan pekerja setuju – Kes selesai

2. Majikan setuju untuk ambil semula tapi pekerja tak setuju – Kes selesai

3. Majikan tak setuju untuk ambil semula tapi tawarkan pampasan dan pekerja setuju – Kes selesai

4. Majikan tak setuju untuk ambil semula dan tawar pampasan tapi pekerja tak setuju jumlah pampasan – Kes boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan

5. Majikan tak setuju untuk ambil semula dan tiada pampasan ditawarkan – Kes boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan

Kebiasaannya, majikan memang takkan setuju untuk ambil pekerja semula khususnya dalam kes yang hubungan antara majikan dan pekerja sudah tak harmoni atau dalam kes retrenchment.

Tapi tak dinafikan, memang ada juga yang majikan setuju untuk ambil semula, walaupun jumlahnya kecil. Jadi, kalau pekerja setuju, boleh la masuk kerja semula. Kalau tak setuju, kes dikira selesai.

3) KES DIRUJUK KEPADA MAHKAMAH PERUSAHAAN OLEH JPP

Bila majikan tak setuju untuk ambil bekerja semula, pekerja boleh meminta pegawai JPP untuk rujuk kes ke Mahkamah Perusahaan.

Biasanya, Pekerja akan dimaklumkan melalui emel sebanyak 2 kali iaitu:

– Kes sudah dirujuk ke Mahkamah Perusahaan

– Kes sudah sampai di Mahkamah Perusahaan

Bila dah dapat emel yang kes sudah didaftarkan di Mahkamah Perusahaan, ini adalah masa terbaik untuk lantik peguam, jika mahu.

Dalam emel akan dinyatakan tarikh sebutan pertama.

4) PROSIDING DI MAHKAMAH PERUSAHAAN

Sekarang, sebutan kes pertama kali akan dibuat secara online sahaja. Dalam emel dari Mahkamah Perusahaan, akan ada link untuk sebutan kes.

Kalau pekerja nak lantik peguam untuk wakilkan, ini dokumen asas yang peguam akan perlukan:

– surat perlantikan kerja/kontrak kerja

– surat penamatan kerja

– slip gaji

– dokumen-dokumen lain yang relevan ikut kes masing-masing

Kalau dah lantik peguam masa ni, peguam yang akan hadir dalam sebutan kes tu bagi pihak pekerja. Tapi kalau masih belum lantik, kena hadir sendiri.

Biasanya dalam sebutan kes pertama, mahkamah akan tetapkan terus tarikh-tarikh bagi pemfailan Pernyataan Kes, Pernyataan Jawapan, Rejoinder, Ikatan Dokumen dan juga tarikh bicara.

Oleh itu, secara ringkasnya, begini:-

Penyata Kes (pihak Pekerja) -> Penyata Jawapan (pihak Majikan) -> Rejoinder (pihak Pekerja)

Semasa sebutan kes sehingga sebelum bicara, mana-mana pihak boleh mengusulkan supaya proses Mediasi dijalankan terlebih dahulu. Sekiranya masih tiada sebarang persetujuan, barulah mahkamah teruskan dengan bicara penuh.

5) PERBICARAAN KES

Biasanya beberapa minggu sebelum tarikh bicara penuh, pihak-pihak perlu failkan dokumen-dokumen berikut:

– Ikatan Dokumen

– Pernyataan Saksi

Majikan akan mulakan kes dahulu dengan memanggil saksi-saksi majikan. Selepas itu, barulah kes pekerja dan saksi-saksi bagi pihak pekerja pula kecuali jika kes melibatkan pembuangan kerja secara konstruktif ataupun pemberhentian kerja secara paksaan.

Dalam kes sebegini, pekerja yang akan mulakan dahulu.

Perbicaraan biasanya akan mengambil masa beberapa hari bergantung kepada bilangan saksi dan hari bicara tidak semestinya berterusan kerana bergantung kepada jadual Mahkamah.

6) HUJAHAN BERTULIS DAN AWARD

Selepas bicara penuh selesai, Mahkamah Perusahaan akan mengarahkan pihak-pihak failkan:

– Hujahan Bertulis dan Ikatan Otoriti

– Hujahan Balas dan Ikatan Otoriti

Keputusan atau Award kes akan diberikan dalam masa 3 bulan dari tarikh Hujahan Balas difailkan ataupun mungkin lebih cepat.

Award akan dihantar melalui pos ataupun boleh disemak dalam laman sesawang Mahkamah Perusahaan Malaysia:

https://www.mp.gov.my/en/

Dalam kes yang mana pekerja menang, majikan perlu bayar pampasan yang diberikan dalam masa 30 hari dari tarikh Award.

7) RAYUAN KE MAHKAMAH TINGGI

Mana-mana pihak yang tidak berpuas hati dengan keputusan Mahkamah Perusahaan, boleh membuat rayuan ke Mahkamah Tinggi dalam masa 14 hari dari tarikh terima Award.

PENUTUP

Harapan saya adalah supaya lebih ramai pekerja di Malaysia yang tahu dan cakna tentang hak masing-masing sebagai pekerja. Khususnya dalam isu dipecat atau ditamatkan perkhidmatan.

Jangan lepas 5, 6 bulan kena buang kerja baru nak ambil tindakan. Masa ni memang dah tak boleh la. Satu kerugian yang besar.

Nak lantik peguam atau tak itu hal kedua. Boleh putuskan nanti bila kes sampai di mahkamah. Yang penting buat langkah pertama tu dulu.

Semoga bermanfaat.

Mohamad Nasruddin Ab Rahman

Mohamad Nasruddin Ab Rahman merupakan peguam di Tetuan Nas Rahman & Co.

(Visited 1,014 times, 14 visits today)
4.5 2 votes
Article Rating
Subscribe
Notify of
guest
10 Comments
Most Voted
Newest Oldest
Inline Feedbacks
View all comments
Mje
Mje
5 months ago

Asaalammualaikum. Tolong Saya.
Kronologi kes saya.
Bermula 2017 saya menghidap Anxiety Major Depression mendapat rawatan di Hospital dan Mempunyai Laporan Doktor.
Saya sering tidak hadir bertugas kerana rawatan dan kadang kala saya akan ditahab di wad. Saya memberikan laporan doktor kepada majikan.
Tapi sekembali saya bertugas, tempat saya bertugas sering kali berpindah-pindah. Menyebabkan saya tidak menerima gaji bulanan agak lama. Sehinggakan saya mufls akibat pemotongan pinjaman yang ada di slip gaji saya.
Semasa pihak PPD memantau masalah saya, majikan diarahkan untuk memanggil saya berkerja semula kerana saya berada dalam POOL-MENTAL. Saya hadir bertugas di tempt asal tetapi semasa Status POOL, KPM memantau saya dan gaji saya dibayar oleh KPM.
Dalam proses untuk keluar status POOL, majikan telah meminta saya mendapatkan laporan doktor. Doktor bersetuju memberikan laporan dan saya masih sehingga sekarang dibawah pemantauan hospital. ( Isi laporan saya tidak ketahui kerana pihak hospital menghantar terus ke majikan )
Dalam proses ini, bermula beberapa perkara sehingga menyebabkan saya di tahan polis.
Sekarang saya dalam tindakan tatatertib. Pada mulanya saya dijatuhkan tamat perkhidmatan. Tetapi KPM menghubungi saya dan mengambil tindakan tatatertib. Majikan sering kali megugut dan tidak membayar gaji sesuka hati. Saya makin tertekan dengan tindakan majikan yang tanpa notis tidak membayar gaji. Majikan juga sering menghubungi ibu saya dengan memaki apabila saya tidak hadir bertugas. Untuk pengetahuan tuan saya sudah berkahwin dan nombor telefon saya dan suami ada dengan majikan. Saya sudah mengadu perkara ini kepada pihak PPD tapi tiada tindakan di ambil.

Mje1
Mje1
5 months ago

Asaalammualaikum. Tolong Saya.
Kronologi kes saya.
Bermula 2017 saya menghidap Anxiety Major Depression mendapat rawatan di Hospital dan Mempunyai Laporan Doktor.
Saya sering tidak hadir bertugas kerana rawatan dan kadang kala saya akan ditahab di wad. Saya memberikan laporan doktor kepada majikan.
Tapi sekembali saya bertugas, tempat saya bertugas sering kali berpindah-pindah. Menyebabkan saya tidak menerima gaji bulanan agak lama. Sehinggakan saya mufls akibat pemotongan pinjaman yang ada di slip gaji saya.
Semasa pihak PPD memantau masalah saya, majikan diarahkan untuk memanggil saya berkerja semula kerana saya berada dalam POOL-MENTAL. Saya hadir bertugas di tempt asal tetapi semasa Status POOL, KPM memantau saya dan gaji saya dibayar oleh KPM.
Dalam proses untuk keluar status POOL, majikan telah meminta saya mendapatkan laporan doktor. Doktor bersetuju memberikan laporan dan saya masih sehingga sekarang dibawah pemantauan hospital. ( Isi laporan saya tidak ketahui kerana pihak hospital menghantar terus ke majikan )
Dalam proses ini, bermula beberapa perkara sehingga menyebabkan saya di tahan polis.
Sekarang saya dalam tindakan tatatertib. Pada mulanya saya dijatuhkan tamat perkhidmatan. Tetapi KPM menghubungi saya dan mengambil tindakan tatatertib. Majikan sering kali megugut dan tidak membayar gaji sesuka hati. Saya makin tertekan dengan tindakan majikan yang tanpa notis tidak membayar gaji. Majikan juga sering menghubungi ibu saya dengan memaki apabila saya tidak hadir bertugas. Untuk pengetahuan tuan saya sudah berkahwin dan nombor telefon saya dan suami ada dengan majikan. Saya sudah mengadu perkara ini kepada pihak PPD tapi tiada tindakan di ambil.

nurul
nurul
4 months ago

Assalamualaikum tuan. selamat pagi. saya merupakan seorang kakitangan kerajaan yang tidak mengambil vaksin ujikaji Covid 19. Jadi saya ada mendengar bahawa PGB saya ingin mencalonkan saya sebagai “staf yang tidak berfungsi”. Sedangkan waktu kerja saya adalah mencukupi serta menjalanka kerja buat saya seperti yang termaktub dalam fail meja saya.

saya didiskriminasi dengan diasingkan dari murid-murid semasa keberadaan murid di dalam kelas. Jadi adakah saya boleh membuat “Letter Of Demand” untuk meminta bukti tersebut.

Saya mohon pencerahan tuan peguam dan saya ucapkan ribuan terima kasih.

Kat Ariffin
Kat Ariffin
4 months ago

Assalamualaikum, saya ada perkara yg urgent utk bertanya adakah Majikan berhak utk check MySejahtera pekerja untuk tau kemana pekerja pergi sewaktu pekerja di beri cuti sakit. Saya disuruh buat surat tnjuk sebab berdasarkan History MySejahtera & kenapa saya keluar pd waktu2 yg tercatit dlm MySejahtera.Apa pula hak saya sebagai pekerja? Reply saya .. tolong sya plse.

Aidilamin Bin Abdul Latib
Aidilamin Bin Abdul Latib
2 months ago

Salam Tuan, saya ingin mendapat pendapat apa yg saya harus lakukan. Pada hari khamis 2/6/2022, saya menghadiri mesyuarat pagi dan semasa meeting sedang berjalan, saya ada menyuarakan pendapat yang berlainan dengan pengurus saya. Sambil memegang pembaris besi dia telah menhentak pembaris atas meja dan menjerit ke arah saya supaya keluar dari mesyuarat. Saya tidak melawan dan tidak meninggi suara dan sy keluar dari bilik mesyuarat walapun hati saya macam mahu menumbuk muka dia. Keesokan hari waktu petang dia panggil sy bersemuka. Dan saya nyatakan cara dia menghina, marah dan menghalau mcm ada perkara yg berdendam. Dia akui dan kata saya kurang ajar masa mesyuarat dan saya bercakap elok dan mohon pada dia nyatakan waktu atau bila yg saya kurang ajar. Dan dia kata dia x mo nyatakan. Dan akhir sekali ayat terakhir dia beritahu, menyuruh saya resign pada hari selasa ni kalau tak boleh terima cara dia meeting hempas pembaris atas meja. Saya jadi pelik dan minta pandangan Tuan apa yg harus saya lakukan. Tidak keharmonian dalam tempat bekerja dan saya dalam keadaan tertekan.

Terima kasih

Feli atau
Feli atau
16 days ago

Hai selemat petang..bole saya mintak tolong macam mana saya mau selesai Kan kes ini ..saya Di berhenti kn kerja PADA petang 23/07/2022 tanpa sebap ..PADA pagi 25/07/2022..saya mendatangi tempat kerja saya untuk menyanyakn kenapa saya d berhenti kn ..mereka bagi alasan Yang tidak masuk akal …Antara alasan yg diberi saya merokok Dan tidur d Dalam kilang..merokok saya tidak pernah .. tidur pernah sebap saya pening yg teramat pening..Dan kekurang Dara ..dlm masa yg sma .. pendarahan MSA sya tertidur dlm kilang …Lepas Tu HR call sy mintak sy Surat berhenti kerja ..padahal sy masi mau kerja..Dan bukan saya Yang mau berhenti..tapi saya d berhenti kn kerja ..PADA petang 25/07/2022 saya Mengirim pesan kepada HR ..untuk mintak keadilan..tapi tiada jawapan Dan DIA padam mesej yg DIA hantar PADA sy ….

Feli atau
Feli atau
16 days ago

Saya tidak d beri notis berhenti..Dan warning later atau apa2 …

Zaa
Zaa
4 months ago

Haii saya nak tanya .. saya bekerja sebagai pengasuh di taska .. saya mula bekerja pada 4/10/2020 dan pada tarikh 14/3/2022 majikan whatsapp saya bagitahu untuk saya last berkhidmat ditaska sehingga hujung bulan march ini .. dengan tiada sebarang notis atau apa apa bincang dari pihak majikan.. alasan yang dibagi oleh majikan adalah tidak dapat membayar gaji pekerja bila sudah mula minimum gaji rm1500 .. dan sepanjang saya bekerja saya tidak pernah menerima slip gaji dari majikan kecuali saya meminta beliau untuk berikan slip gaji atas urusan penting saya sahaja .. selain dari itu gaji yang saya terima tiap bulan tidak sama dalam slip gaji yang disediakan.. sepanjang dari mulanya bekerja OKTOBER 2020 sehingga JANUARI 2021 saya menerima gaji penuh iaitu Rm1200 kerana tidak ada pemotongan epf socso kata majikan .. mula bulan FEBRUARI 2021 saya menerima gaji bersih selepas pemotongan Rm1050 sehingga tarikh bayaran gaji sehingga saya menamatkan tempoh saya bekerja march 2022 gaji masih sama Rm1050 tetapi dislip gaji sepatutnya majikan membayar rm1083.95 jika dikira majikan telah kurang membayar gaji saya 14 bulan berturut dan tidak memberitahu apa apa kerana saya tidak menerima slip gaji dari majikan ..

Dalam kes saya macam nie .. apa yang boleh saya report atau cara macam mana untuk tindakan yang saya perlu lakukan dan apa yang terjadi nanti ?

10
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x