Pada tahun 2016, seorang pekerja yang sudah berkhidmat selama 13 tahun tiba-tiba diberikan surat pemberhentian. Syarikat berikan alasan ada rombakan besar-besaran. Tapi pekerja tersebut tak
Sebelum tu, kita kena tahu siapa pekerja part-time? Untuk dikelaskan sebagai pekerja part-time, pekerja tu kena kerja melebihi 30% tapi kurang dari 70% jam kerja
Mungkin ramai di antara kita akan terfikir, takkan tu pun tak tahu? Bagi saya sendiri, tak pelik pun jika ada yang tak tahu sebab situasi
Susulan penulisan saya bertajuk Fakta Tentang Undang-Undang Kerja Di Malaysia tempoh hari, antara soalan yang banyak ditanya kepada saya baik di Facebook, Twitter ataupun laman
Pekerja tidak diwajibkan untuk beri alasan jika ingin letak jawatan namun majikan perlu mempunyai alasan kukuh sebelum menamatkan perkhidmatan pekerja. 2. Undang-undang di Malaysia tidak
Soalan: Di tempat kerja ada kes positif Covid-19 tapi bos tetap arahkan pekerja-pekerja masuk kerja. Apa tindakan yang boleh pekerja buat? Jawapan: Perkara pertama yang
Contoh situasi: Kevin bekerja sebagai seorang ejen jualan. Dalam kontraknya, ada disebut berapa peratus komisyen yang akan diperoleh dari setiap jualan yang dibuat oleh beliau.
Mungkin ramai yang masih keliru tentang perbezaan antara JTK dan JPP apabila berdepan dengan isu pembuangan kerja. Oleh itu, kami harap penulisan ini sedikit sebanyak
Jika ada yang masih tidak tahu, Akta Covid-19 mula berkuatkuasa hari ini. Akta ini digubal untuk mengurangkan kesan Covid-19 terhadap ekonomi individu dan syarikat di
Majikan ada hak untuk memberhentikan pekerja. Itu memang tidak dapat kita dinafikan. Tapi adakah pemberhentian kerja itu didasarkan dengan alasan yang adil dan munasabah? Sepanjang
