Kita dah masuk tahun 2023 dan ini bermaksud pindaan yang dilakukan kepada Akta Kerja 1955 sudah berkuatkuasa. Jom tengok apa pindaan yang pekerja dan majikan… Read More »PINDAAN AKTA KERJA 1955: APA PEKERJA DAN MAJIKAN PERLU TAHU?
Pertamanya, saya mengalu-alukan pindaan berkenaan cuti bersalin kepada 98 hari ini. Tempoh 98 hari ini sebenarnya selaras dengan standard antarabangsa yang ditetapkan oleh International Labour… Read More »𝐈𝐒𝐔 𝐂𝐔𝐓𝐈 𝐁𝐄𝐑𝐒𝐀𝐋𝐈𝐍 𝟗𝟖 𝐇𝐀𝐑𝐈: 𝐂𝐀𝐃𝐀𝐍𝐆𝐀𝐍 𝐏𝐄𝐍𝐀𝐌𝐁𝐀𝐇𝐁𝐀𝐈𝐊𝐀𝐍
Kes ini berlaku pada tahun 2018 ke atas seorang doktor di sebuah klinik di Shah Alam bernama Dr Lawaniah. Dia bekerja di klinik tersebut sejak… Read More »ANALISIS KES: DOKTOR YANG DIBUANG KERJA KERANA MENGANDUNG
Baru-baru ini kecoh pasal video seorang staf di KPJ Klang yang kacau Hiasan Perayaan Deepavali dengan memijak hiasan tersebut dengan kasut. Tak lama selepas video… Read More »BOLEHKAH MAJIKAN BUANG PEKERJA ATAS SALAH LAKU DI LUAR KERJA?
Ada rakan yang meminta saya untuk membuat sedikit ulasan mengenai kes Cikgu Fadli Salleh. Terus saya pergi ke fb Cikgu Fadli Salleh dan membaca sendiri… Read More »ULASAN KES CIKGU FADLI SALLEH: PROSEDUR TINDAKAN TATATERTIB PENJAWAT AWAM
Pada tahun 2016, seorang pekerja yang sudah berkhidmat selama 13 tahun tiba-tiba diberikan surat pemberhentian. Syarikat berikan alasan ada rombakan besar-besaran. Tapi pekerja tersebut tak… Read More »BEDAH KES: PEKERJA DIBERHENTIKAN TAPI GAJI PENGARAH SYARIKAT MENINGKAT
Sebelum tu, kita kena tahu siapa pekerja part-time? Untuk dikelaskan sebagai pekerja part-time, pekerja tu kena kerja melebihi 30% tapi kurang dari 70% jam kerja… Read More »FAKTA TENTANG PEKERJA PART-TIME YANG ANDA PERLU TAHU
Mungkin ramai di antara kita akan terfikir, takkan tu pun tak tahu? Bagi saya sendiri, tak pelik pun jika ada yang tak tahu sebab situasi… Read More »MACAM MANA NAK LANTIK PEGUAM?
Susulan penulisan saya bertajuk Fakta Tentang Undang-Undang Kerja Di Malaysia tempoh hari, antara soalan yang banyak ditanya kepada saya baik di Facebook, Twitter ataupun laman… Read More »KALAU SAYA BERGAJI LEBIH RM 5,000, APA HAK SAYA DI BAWAH UNDANG-UNDANG KERJA DI MALAYSIA?
Pekerja tidak diwajibkan untuk beri alasan jika ingin letak jawatan namun majikan perlu mempunyai alasan kukuh sebelum menamatkan perkhidmatan pekerja. 2. Undang-undang di Malaysia tidak… Read More »FAKTA TENTANG UNDANG-UNDANG KERJA DI MALAYSIA YANG ANDA MUNGKIN TAK PERNAH TAHU