FAKTA TENTANG UNDANG-UNDANG KERJA DI MALAYSIA YANG ANDA MUNGKIN TAK PERNAH TAHU

  1. Pekerja tidak diwajibkan untuk beri alasan jika ingin letak jawatan namun majikan perlu mempunyai alasan kukuh sebelum menamatkan perkhidmatan pekerja.

2. Undang-undang di Malaysia tidak melarang untuk individu bawah 18 tahun diambil bekerja namun majikan perlu patuhi syarat-syarat di bawah Akta Kanak-Kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966.

3. Pekerja yang bergaji tidak lebih dari RM 5,000 juga boleh membuat aduan di Jabatan Tenaga Kerja di bawah Akta Kerja 1955.

4. Kontrak kerja secara lisan tetap sah sebagai kontrak perkhidmatan antara majikan dan pekerja.

5. Terma-terma kontrak pekerjaan tidak boleh diubah tanpa persetujuan kedua-dua pihak.

6. Pekerja separuh masa mempunyai hak yang sama dengan pekerja sepenuh masa di bawah undang-undang buruh di Malaysia.

7. Majikan tidak diwajibkan untuk membayar gaji pekerja sekiranya pekerja tersebut dipenjara atau ditahan oleh mana-mana pihak berkuasa ataupun menghadiri perbicaraan di mahkamah yang tiada kena mengena dengan majikan.

8. Dalam keadaan syarikat majikan digulungkan, tunggakan gaji pekerja (maksimum 4 bulan) akan mendapat keutamaan berbanding pemiutang lain.

9. Pekerja tidak boleh diberhentikan semasa tempoh maternity leave atas apa-apa sebab kecuali penutupan syarikat.

10. Dalam pelaksanaan pemberhentian (retrenchment), majikan perlu memberhentikan pekerja asing terlebih dahulu sebelum pekerja tempatan. Foreign Worker First Out (FWFO).

11. Jika seorang pekerja mengalami kemalangan jalan raya ketika dalam perjalanan ke tempat kerja dari kediaman atau sebaliknya, pekerja tersebut boleh menuntut pampasan di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.

12. Mahkamah Buruh dan Mahkamah Perusahaan adalah dua entiti yang berbeza.

Mohamad Nasruddin Ab Rahman

Mohamad Nasruddin Ab Rahman merupakan peguam di Tetuan Nas Rahman & Co.

6 thoughts on “FAKTA TENTANG UNDANG-UNDANG KERJA DI MALAYSIA YANG ANDA MUNGKIN TAK PERNAH TAHU”

  1. Hi. Maaf jika menganggu. Saya telah diberhentikan kerja oleh majikan pada 1 Julai 2021 yang lepas serta merta. Pada 1 Julai tersebut, majikan saya telah pecat saya dengan berkata “perkhidmatan awak kami tak perlukan berkuatkuasa sekarang. Nanti bos XXX (bos nombor 2) akan bagi awak notis.” Tapi tiada notis yang diberikan oleh kesemua majikan saya. Untuk makluman Tuan, saya juga tidak diberikan apa apa kontrak bertulis yang boleh dijadikan bukti saya telah berkhidmat untuk mereka. Tapi since dalam post Tuan kata kontrak secara lisan juga dianggap sah, that should be fine to me. Berbalik kepada notis.

    Kini sudah hampir sebulan majikan saya tidak membayar gaji saya pada bulan 6 dan juga yang tertunggak (pada bulan May atas alasan tidak cukup dana untuk membayar gaji saya dan meminta penangguhan pembayaran sebanyak 35%) kerana dia kata saya tidak mengikut syarat notis yang memerlukan saya bekerja sepanjang tarikh notis 7 hari yang mereka keluarkan. Sedangkan saya tidak ada terima apa apa notis dari pihak mereka dan saya anggap perkhidmatan saya memang tidak diperlukan bermula pada hari dia pecat saya. Dia berterusan kata saya tidak layak mendapat gaji kerana tidak patuh pada notis yang “diberikan” (walaupun tiada notis yang diberikan langsung hingga kini, 22 Julai 2021.

    Soalan saya. Apa yang harus saya lakukan? Saya cuma ada bukti ‘screenshot’ kesemua majikan saya mengambil saya bekerja walaupun tiada kontrak hitam putih, dan hampir kesemua perbualan tentang urusan kerja direkodkan dalam aplikasi ‘Whatsapp’. Dan soalan kedua, saya inginkan pencerahan sama ada Notis berhenti dari majikan untuk pecat pekerja itu bermaksud perlu berkhidmat lagi untuk mereka selama notis itu berkuatkuasa atau bagaimana? Saya buntu kerana hingga ke hari ini bekas majikan saya tidak membayar gaji dan tunggakan kepada saya. Wang simpanan saya semakin berkurangan berikutan PKP yang tidak tahu bila akan selesai.

    Mohon bantuan pandangan dari pihak Tuan. Terima kasih.

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Kena hantar surat kepada majikan untuk tanya status perkhidmatan. Jadikan situasi tu dalam bentuk tulisan. ceritakan apa yang terjadi dan tanya majikan tentang status. Surat boleh hantar sendiri atau melalui peguam. Apa pun kena ingat, tempoh untuk buat aduan ke JPP hanya 60 hari dari tarikh pemecatan. Kalau terlebih, tak boleh buat aduan dah.

      1. Saya sudah membuat aduan kepada JTK dan mereka sudah maklum hal tersebut dan masalah saya sedang dalam siasatan. Terbaru, untuk update Tuan, tengahari tadi saya cuba juga untuk ‘chat’ majikan saya untuk meminta gaji dan tunggakan gaji. Tetapi mereka tetap tidak mahu membayar gaji saya dan ayat mereka berbunyi seperti, “anda dibuang atas sebab berikut dimana salah dan tidak menjalankan tugas yang diberikan.
        Boss XXX , XXX dan saya dah decide tak serve notis tiada apa pembayaran perlu di buat.” Bermakna gaji dan tunggakan tidak akan dibuat oleh mereka atas sebab saya tidak mengikut notis yang diberikan sedangkan tiada apa apa notis telah diberikan oleh mereka kerana sebelum ini mereka kata “awak takda kontrak. So tak boleh bagi notis”.

        Jika melalui lawyer, ada apa apa prosedur yang saya perlu lakukan?

  2. Hi, maaf menganggu, saya dipaksa untuk mengambil unpaid leave pada 15 Julai 2021, bos saya memberitahu saya akan dipanggil semula bekerja pada awal Ogos, dia juga tidak membenarkan saya bekerja dari rumah dan perlu ke pejabat walaupun syarikat adalah dalam sektor non essential. dan hari ni 23 Julai 2021, saya menerima email dari majikan mengatakan mereka menamatkan perkhidmatan saya pada 15 Julai 2021 yang lalu. Surat penamatan kontrak diterima lambat dari tarikh yg sepatutnya. Apakah yang perlu saya lakukan?

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      boleh buat aduan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) untuk kes pemecatan secara tidak adil.

  3. As Salam Tuan
    Sy telah dituduh lakukan dua kesalahan, dlm fakta kes mmg berlaku kejadian tersebut, tetapi majikan salah membuat pertuduhan yg mana kedua dua pertuduhan tersebut tidak merujuk dan menyimpang kpd kejadian fakta kes yg dinyatakan ..mohon pencerahan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *