FAKTA TENTANG UNDANG-UNDANG KERJA DI MALAYSIA YANG ANDA MUNGKIN TAK PERNAH TAHU

Hi. Maaf jika menganggu. Saya telah diberhentikan kerja oleh majikan pada 1 Julai 2021 yang lepas serta merta. Pada 1 Julai tersebut, majikan saya telah pecat saya dengan berkata “perkhidmatan awak kami tak perlukan berkuatkuasa sekarang. Nanti bos XXX (bos nombor 2) akan bagi awak notis.” Tapi tiada notis yang diberikan oleh kesemua majikan saya. Untuk makluman Tuan, saya juga tidak diberikan apa apa kontrak bertulis yang boleh dijadikan bukti saya telah berkhidmat untuk mereka. Tapi since dalam post Tuan kata kontrak secara lisan juga dianggap sah, that should be fine to me. Berbalik kepada notis.

Kini sudah hampir sebulan majikan saya tidak membayar gaji saya pada bulan 6 dan juga yang tertunggak (pada bulan May atas alasan tidak cukup dana untuk membayar gaji saya dan meminta penangguhan pembayaran sebanyak 35%) kerana dia kata saya tidak mengikut syarat notis yang memerlukan saya bekerja sepanjang tarikh notis 7 hari yang mereka keluarkan. Sedangkan saya tidak ada terima apa apa notis dari pihak mereka dan saya anggap perkhidmatan saya memang tidak diperlukan bermula pada hari dia pecat saya. Dia berterusan kata saya tidak layak mendapat gaji kerana tidak patuh pada notis yang “diberikan” (walaupun tiada notis yang diberikan langsung hingga kini, 22 Julai 2021.

Soalan saya. Apa yang harus saya lakukan? Saya cuma ada bukti ‘screenshot’ kesemua majikan saya mengambil saya bekerja walaupun tiada kontrak hitam putih, dan hampir kesemua perbualan tentang urusan kerja direkodkan dalam aplikasi ‘Whatsapp’. Dan soalan kedua, saya inginkan pencerahan sama ada Notis berhenti dari majikan untuk pecat pekerja itu bermaksud perlu berkhidmat lagi untuk mereka selama notis itu berkuatkuasa atau bagaimana? Saya buntu kerana hingga ke hari ini bekas majikan saya tidak membayar gaji dan tunggakan kepada saya. Wang simpanan saya semakin berkurangan berikutan PKP yang tidak tahu bila akan selesai.

Mohon bantuan pandangan dari pihak Tuan. Terima kasih.

Hi, maaf menganggu, saya dipaksa untuk mengambil unpaid leave pada 15 Julai 2021, bos saya memberitahu saya akan dipanggil semula bekerja pada awal Ogos, dia juga tidak membenarkan saya bekerja dari rumah dan perlu ke pejabat walaupun syarikat adalah dalam sektor non essential. dan hari ni 23 Julai 2021, saya menerima email dari majikan mengatakan mereka menamatkan perkhidmatan saya pada 15 Julai 2021 yang lalu. Surat penamatan kontrak diterima lambat dari tarikh yg sepatutnya. Apakah yang perlu saya lakukan?

As Salam Tuan
Sy telah dituduh lakukan dua kesalahan, dlm fakta kes mmg berlaku kejadian tersebut, tetapi majikan salah membuat pertuduhan yg mana kedua dua pertuduhan tersebut tidak merujuk dan menyimpang kpd kejadian fakta kes yg dinyatakan ..mohon pencerahan

Hi, jika majikan bagi surat tawaran, disebabkan mco dia Minta kita tunggu Sampai dapat approval dari kementerian. Tapi tiba-tiba dia kata tak ada kerja. Dan ambil staff baru. Boleh tak encik tolong saya dalam kes ini.

Bole ke majikan x bayar gaji sbb behenti x ckup notis 1bulan.. Sye diberhentikan sblom ckup 1bulan..

Maaf tuan, saya ada soalan. Adakah whatsapp di dalam group whatsapp oleh pihak majikan terpakai/berkuatkuasa/ boleh dianggap sebagai ‘acceptance’? whtsapp tersebut mengatakan jika pekerja berhenti sebelum tempoh 6 bulan, akan dikenakan bayaran ganti rugi sebanyak 6 bulan gaji, harus dibayar kpd majikan sedangkan semasa menandatangani Letter Offer, ianya tidak diletakkan di bawah termination clause. termination clause di dalam surat tawaran hanya menyatakan pekerja dibenarkan berhenti dengan memberi notis satu minggu awal. saya telah mendapat tawaran (kerajaan) tetapi harus menolak kerani takut dituntut ganti rugi tersebut. Mohon penjelasan pihak tuan. terima kasihhh

Assalamualaikum tuan.

Adakah dibolehkan saya menuntut ganti rugi atau pampasan atau meminta majikan untuk menangung jumlah faedah dari moratorium yg di ambil oleh pekerja gara-gara gaji dibayar lambat?

Untuk makluman tuan pihak syarikat lewat membayar dua bulan gaji dari tarikh sepatutnya dan ini telah menyebabkan saya terpaksa memohon moratorium pinjaman yg sepatutnya tidak akan berlaku sekiranya gaji di bayar on time. Dan pembayaran gaji di lakukan berperingkat dan tidak mencukupi untuk cover setiap hutang yg ada. Pembayaran gaji pula di lakukan apabila telah melebihi tarikh akhir pembayaran di bank.

Terima kasih tuan.

Assalamualaikum tuan

Saya ingin tahu
Layak kah saya dapat pampasan setelah saya berkerja 2 tahun keatas
Dan saya telah di buang kerja tanpa notis
Dan di beri gaji mengikut harian yg telah saya berkerja

Dan saya berkerja tanpa kontrak

Hi, saya ingin bertanya. Ketika sesi temuduga dan sesi review selepas proses temuduga, syarikat menyatakan waktu kerja adalah 8.45am-4.45pm. Setelah mula kerja sebagai trainee selama 2 minggu dan didalam surat tawaran bahagian waktu bekerja hanya dinyatakan, “waktu bekerja bergantung kepada aturan syarikat” dan waktu sebenar adalah 8.10am-4.450pm. Adakah ini kira 1 manipulasi? Dan apa boleh saya sebagai pekerja buat?

saya ingin bertanya pada pihak tuan. saya ada menerima tawaran berkerja di syarikat A pada tarikh 27/8/2021. Saya diberi surat tawaran dan menanda tangan surat tawaran tersebut pada 30/8/2021.

Pada 6/9/2021 saya berubah fikiran untuk tidak mahu berkerja di syarikat A. syarikat A memaklumkan kepada saya untuk membuat tuntutan saman ke atas saya di mahkamah disebabkan saya telah setuju dan tanda tangan surat tawaran tersebut.

Bolehkan syarikat tersebut membuat tuntutan saman ke atas saya disebabkan saya berubah fikiran dan tidak mahu berkerja di syarikat tersebut?

Harap pihak tuan tapat memberi penjelasan berkaitan kes di atas.

Terima kasih

Saya diberikan show cause letter atas sebab poor perfomance.. Pertuduhan yang dikenakan adalah tidak berasas. HR memberitahu yang bos saya tetap nak proceed terminate saya samaada saya sudah menjawab dan membela diri saya.apa yang harus saya lakukan??

Assalamualaikum…
Majikan saya telah memberi notis lanjutan kontrak selama tempoh 3 bulan tetapi tidak dinyatakan notis berhenti…
Tetapi saya telah berhenti kerja tanpa notis sebelum tamat kontrak saya itu..
Adakah pihak majikan boleh menyaman saya? Adakah saya akn dipenjarakan atas kesalahan ini?

Assalamualaikum..

Majikan saya telah memberi notis lanjutan kontrak selama tempoh 3 bulan tetapi tidak dinyatakan notis berhenti…
Saya telah berhenti kerja sebelum tamat kontrak tanpa notis.
Adakah pihak majikan akn menyaman saya apakah bentuk saman itu adakah saya akan dipenjarakan?

Salam tuan. Saya nak tanya, apa tindakan yang saya boleh ambil ke atas majikan/bos atas penderaan mental. Tambahan pula saya tengah mengandung.

Salam Tuan, saya dari sarawak . sebelum ini saya bekerja dengan syarikat kayu balak yang beroperasi di luar negara, Papua new guinea ,dan baru balik bercuti pada july 2021 yang lalu.saya bekerja di syarikat itu selama 2 tahun lebih dan ini kali pertama saya dapat balik bercuti . Mendukacitakan saya, syarikat gagal membayar gaji saya setelah saya balik dgn alasan boss/pengurus syarikat kami telah meninggal di luar negara pada march 2021 yang lalu juga. saya cuba mencari waris kepada boss/pengurus saya dan rakan kongsinya yng lain tetapi mereka telah mengupah peguam utk membuat rundingan dgn kami,bukan cuma saya seorang ttp masih ada lebih 10 org lagi tidak dibayar tunggakan gaji tersebut. dan apabila saya berjumpa dgn peguam wakil kpd syarikat tersebut,saya dimaklumkan syarikat tidak mempunyai dana lagi membayar pekerja dgn baki tunggakan penuh dan menawarkan cuma mampu membayar sekitar 20% dari tunggakan tersebut. saya sangat kecewa dgn kenyaataan itu memandangkan jumlah itu terlalu sedikit jika dibandingkan dgn usaha,titik peluh dan keringat kami sepanjang berkhidmat di sana,kami ada contract of service tetapi tidak ditandatangani oleh mendiang boss kami dgn lengkap. macam mana tindakan sesuai bagi kami utk membuat tuntutan tunggakan ini tuan? terima kasih

Assalamualikum Tuan.. Saya minta pencerahan tentang situasi saya sekarang.. Saya telah berkerja dia syarikat ini sejak bulan April lalu dengan dengan surat tawaran kerja sebagai Technical Manager Dan tawaran gaji saya adalah Rm3500 gaji pokok, eloun kereta RM1000, eloun rumah Rm1000 Dan eloun petrol Rm500.. Tetapi sejak saya masuk, saya langsung tidak diberi peluang menjalanlan tugasan saya sebagai Technical Manager pun.. Pada hari ini sabtu 25 Sept saya telah dipanggil meeting oleh bos syarikat Dan dia menyatakan saya telah gagal untuk jadi Technical Manager Dan dia telah memberi 2 pilihan kepada saya, pilihan pertama dia suruh saya buat surat letak jawatan Dan dia akan bayar sebulan gaji saya Dan pilihan kedua jika saya nak terus berkerja dia akan turunkan jawatan serta gaji saya kepada gaji Supervisor.. Gaji pokok sama cuma eloun yg turun, Rm500 utk kereta dan Rm500 utk rumah.. Bos saya berikan saya tempoh seminggu ini utk saya buat keputusan…mohon pencerahan dari pihak Tuan apa perlu saya buat jika saya tidak setuju dengan kedua dua tawaran tersebut… Apa perlu saya katakan pada bos yang bertindak macam tu.. Mohon pencerahan..

salam Tuan,

saya nak tanya, boleh kah majikan tidak mengikut kadar pembayaran gaji untuk kerja lebih masa.
contoh sepatutnya kadar upah lebih masa harus didarab dengan 1.5. tapi majikan hanya bayar ikut kadar gaji per jam.

Assalamualaikum tuan..saya nak tanya kalau majikan paksa kerja walaupun tidak sihat mcm mne ye..dan sy amik keputusan berhnti serta merta 2 hri sblm gaji..adakah sy tidak layak untk menerima gaji sepanjng sy kerja sblm tu

As Salam
Mohon pencerahan saya mempunyai seorang pekerja yang menyalahi undang undang iaitu mengambil barang tanpa izin di tempat kerja dan mempunyai masalah displin seperti tidak mematuhi masa oerasi kerja dan tidur ditempat kerja dalam tempoh masa kerja.
Boleh kah saya menasihatinya utk berhenti bekerja atau memberhentikan pekerja dalam tempoh masa 24 jam kerana pekerja lain berasa tidak selesa dengan kehadirannya.
Tk

Nak tanye,boleh kah perkerja berkerja di 2 majikan dan mencarum sepenuhnya di kwsp dan parkeso?

Assalamualaikum tuan. saya ingin bertanya. seandainya berkerja start 22.09.2021 sehingga 29.09.2021. dan saya ingin meletak kan jawtan 24 jam. adakah di kenakan apa2 penalti atau tindakan dari majikan saya

Hai selamat petang tuan, nak tanya. Betul ka kalau kita berhenti tak ckup 1 tahun bekerja dikena pampasan ganti rugi? 3 bln gaji. Sebab dalam offer letter majikan ada letak cuma tak ada sign dua2 pihak.

Hai,saya berkerja Dalam 5 tahun,kemudian timbul sedikit masalah,Dan saya terus berhenti tanpa beri Surat berhenti kerja,20 Hari sebelum saya berhenti itu,adakah akan majikan akan bayar gaji saya Yang 20 Hari itu,atau saya tak boleh tuntut?

salam tuan

ingin bertanya….saya dah bekerja dgn syarikat ini dah 12 tahun…tapi sejak 2 tahun MCO ini dah 2 kali kena potong gaji tapi masih bertahan….tapi bila syarikat suruh saya sign syarikat baru ( katanya sama saja, dia masih monitor ), saya ada minta pampasan dari syarikat saya yg dah kerja 12 tahun tapi syarikat saya cakap kenapa…tak percaya kan saya….so saya ingin bertanya beberapa soalan
1. kalau saya sign syarikat baru..adakah saya masih terikat dgn pampasan syarikat lama 12 tahun jika apa apa berlaku syarikat baru ini. sbab Letter appoint ment syarikat baru ini tak tulis apa apa berkaitan pampasan dan lebih sebagai fixed contract 1 tahun pula…minta advise ye tuan

2. jika saya berhenti tanpa sign dLetter appointment syarikat baru ini…bolehkan syarikat lama bagi pampasan kat saya…saya tanya sbab saya nak berhenti bukan diberhentikan…saya berhenti sbab tiada apa jaminan bertulis utk pampasan jika saya sign letter appointment syarikat baru.

minta pandangan tuan ye

Assalamualaikum tuan.
Maaf kerana saya email jomtanyapeguam pada 2 Oktober 2021 @ 3:28 pagi sebelum letak komen di sini.
Di dalam email tersebut, saya ada menceritakan masalah yang dihadapi di tempat kerja.
Mohon jasa baik tuan dalam memberi pandangan.
Terima kasih tuan.

Assalamualaikum Tuan.
Saya bekerja sebagai eksekutif dan dibayar gaji secara bulanan. Tangga gaji saya tidak memerlukan untuk buat “overtime” kerana gaji pokok sudah melebihi RM2,000.

Unit saya sekarang dalam proses menyiapkan bajet tahunan syarikat. Isu saya di sini ialah ketua unit kami seorang pengurus telah mendera emosi dan mental para pekerja. Kami menerima arahan kerja di group whatsapp pada waktu malam walaupun sudah pukul 10.30 malam. Kami juga selalu dapat email kerja pada waktu malam. Ini mengakibatkan kami disuruh untuk buat kerja pada masa tersebut kadang-kadang sehingga pukul 2 pagi. Waktu cuti hujung minggu juga diganggu.

Alasan yang diberikan oleh ketua unit adalah sekarang tengah buat bajet tahunan dan perlu kerja walaupun telah habis waktu kerja dan hari cuti.
Ketua unit mengarahkan di dalam group whatsapp untuk kami “standby” berkerja walaupun pada hari rehat (2 hari cuti Sabtu & Ahad) serta cuti “public holiday”.

Kami akan memastikan kerja sendiri siap pada waktunya. Akan tetapi, whatsapp dan email yang kami terima selepas waktu kerja adalah kerja tambahan yang diminta dari ketua unit.

Ini mengakibatkan masa kami terganggu untuk diri sendiri serta keluarga. Sehingga mendatangkan masalah rumah tangga para pekerja.

Di dalam offer letter saya mengatakan kerja dari pukul 8:30 pagi sehingga 5:30 petang, kerja 8 jam sehari, tidak lebih dari 9 jam sehari, serta tidak boleh lebih 48 jam seminggu. Melainkan jika pekerja itu memegang jawatan “managerial level” yang memerlukan kerja lebih dari masa yang dinyatakan di atas.

Mohon pencerahan dan jasa baik tuan dalam memberi pandangan terhadap masalah yang kami hadapi. Setiap waktu perasaan kami gelisah dan tidak tenang dengan cara kerja yang sebegini. Saya tertekan.

Terima kasih tuan.

salam tuan

saya ingin meminta pandangan tuan….
saya telah bekerja syarikat ini selama 12 tahun…pada bulan lepas, dia ada buat satu apointment letter utk semua staff bagi syarikat baru ( management tak pasti sbab dia cakap dia masih memantau )…bila melihat isi kandung letter appointment tu…antara 1 years fixed contract..gaji ikut selepas dipotong oleh syarikat sebelum ini…dan TIADA CLAUSE UTK PAMPASAN dari syarikat lama…saya risau sbab kalau saya sign..dah tentunya saya TIADA peluang utk dapatkan pampasan..saya rasa ini ibaratkan syarikat lama ingin mengelak dari bayar pampasan….saya ada bertanya pada management berkaitan pampasan, then jawapannya..KENAPA KAMU TAK PERCAYA KAN SAYA..maksud dia still nak bayar tapi kena sign dulu…bagi saya tak betul..ini dah macam letak leher dan sedia utk dipancung…

dan satu lagi..katakanlah saya nak letak jawatan disebabkan perkara ini…boleh ka saya menuntut pampasan utk hak saya di syarikat yg saya dah bekerja selama 12 tahun atau saya boleh membuat aduan utk tuntutan hak saya….saya mengambil jalan nak berhenti sbab dah tak tahan cara management yg nampak berbuat sesuka hati…potong gaji yg pertama alasan project tak dapat payment..staff reda..bila dapat payment..DIAM PULA….potong gaji kedua…cakap projek tak dak….potong lagi sedang kan sebelum tu ..banyak payment dah masuk utk project yg sudah habis…

harap tuan memberi pandangan utk saya selesaikan dgn elok

Assalamualaikum. Saya ingin bertanya. Saya telah bekerja di sesebuah syarikat selama 2 minggu. Saya mula bekerja pada pertengahan bulan. Tetapi, saya tidak menerima bayaran gaji, atau pun mungkin bayaran separuh daripada gaji. Jadi, adakah patut saya menerima bayaran gaji jika telah bekerja selama setengah bulan?

Assalamualaikum & Selamat Sejahtera.

Nama saya Shazwan. Saya ingin bertanya berkaitan dengan pengesahan tempoh percubaan.

Saya sudah bekerja di bawah syarikat X sejak 2 Julai 2018. Sehingga Ogos 2021 saya telah memohon untuk ditukarkan ke cawangan lain. Jadi saya perlu menjalani tempoh percubaan seperti yg dinyatakan dalam surat tawaran saya.

Apa yg berlaku adalah, ada beberapa ketika saya diminta untuk membuat tugasan yg di luar dari skop kerja yg saya tandatangan. Pada mulanya saya tidak kisah kerana ingin membantu pengurus saya dalam bidang dokumentasi & penyiapan laporan.

Akan tetapi, apabila tugasan yg diberikan itu saya tidak dapat menyiapkan dalam masa yg ditetapkan, saya dilabel “lambat” buat kerja. Kemudian saya membangkang kenyataan tersebut kerana tugasan itu diluar skop kerja saya.

Keadaan yg terjadi di atas telah membuatkan pengurusan saya memberi kenyataan seperti berikut:

1. Your work is too slow compared to others.
2. I will not confirm your probation for this department. I don’t want you to be here.

Saya kemudian membidas kenyataan yg dikeluarkan oleh pengurus saya dengan berkata “if you asked other staff to do this job, can they do faster than me? Even you yourself cannot do this work. I’m just helping you. It’s actually out of my job scope”. Saya berkata lagi “if you think that I cannot do your work in this department, then just send send to my previous department which I more expert”.

Dari kenyataan saya di atas, pengurusan saya mengatakan bahawa sebagai ‘pre-opening team’, kita harus bekerjasama, bantu satu sama lain. Jangan ambil kira skop tugasan lagi. Kalau nak ambil kira, buat apa saya sebagai pengurus buat kerja bawahan.

Saya ringkaskan cerita, isu saya lambat siapkan tugasan & tindakan saya membidas kenyataan pengurusan saya menyebabkan pengurus saya sudah tidak berminat untuk saya bekerja dengan beliau. Dalam masa yg sama, saya juga tidak berminat untuk bekerja dengannya & meminta untuk dipindahkan ke department lain.

Sehubungan dengan apa yg terjadi di atas, terdapat beberapa persoalan yg bermain di fikiran saya:

1. Bolehkah pengurus saya menggunakan alasan ‘kita sebagai pre-opening team tak boleh ambil kira skop tugasan selagi belum siap sepenuhnya’? Kalau begitu, apa gunanya staff atasan saya dibayar gaji lebih tinggi kalau saya yg tolong siapkan kerja mereka.

2. Adakah pengurus atau majikan saya mempunyai hak untuk membuatkan saya berhenti kerja atau memberi tekanan kepada saya dengan tujuan saya akan meletakkan jawatan dengan sendiri?

3. Adakah tindakan saya membidas / melawan kata2 pengurusan saya boleh dijadikan sebagai alasan untuk memberhentikan saya kerana tidak mengikut arahan pengurus? Setahu saya, jika arahan tersebut di luar skop kerja saya, saya berhak untuk menolak atau membuatnya atas niat untuk membantu.

Untuk makluman pihak tuan, perbualan antara saya & pengurusan saya telah saya rakam sebagai bahan rujukan sekiranya terdapat maklumat yg kurang tepat dari pihak saya ataupun pihak yg lain.

Saya berharap pihak tuan dapat membantu saya & memberi garis panduan bagaimana & apa yg harus saya lakukan.

Maklum balas pihak tuan amat saya perlukan.

Sekian, terima kasih.

Assalamualaikum, sayaa nk tnya, saya baru je kerja sebulan, tpi buln depan saya kena smbung belajar, jadinya buln depan saya kerja setengah bulan sahaja. Boleh ke saya mintk gaji dlm tmpoh saya berkerja selama setengah bulan tu?.

Assalamualaikum. Saya ada pertanyaan, saya menerima tawaran kerja kedai haiwan, saya terima pada hari sabtu dan akan bermula hari Khamis tetapi belum menandatangani kontrak. Dalam pada yg sama, saya baru mendapat tawaran kerja hotel pada hari isnin iaitu hari ini. Dan saya ambil keputusan utk menolak kerja pet shop, dan menerima kerja di hotel. Adakah saya punya hak utk menolak kerja kedai haiwan yg belum saya tandatangani kontrak?

Assalamualaikum..sy nak tanya sedikit tentang majikan yg menindas pekerja..boleh whatsapp sy tak..
01133573638..terima kasih

bole ke tak yer saya nk buat aduan tntang gaji saya yg dibayar tidak penuh sepnjang pkp ni

salam…sya nk tnya jika suami sblm ni ada tunggakkn hutang peti ais dgn mesin basuh dgn jumlah keseluruhan 6k lbih dn dye telah menerima pnggilan yg mengatakn suami diminta bayar dlm tempoh 2hari dari tarikh 5/10 dn tarikh akhir adalah esok sblm pkl 10pg..jika gagal mbuat byaran sbnyk 2200 pihak kwsp akn block ke smua akaun bank dn diistiharkn muflis..Disini sya nk tahu blh kn pihak kwsp yg mngambil tindakkan keats sya kerana tunggakkn dri pihak singer??kerana tempoh yg diberikn tidak mncukupi mandngkn suami baru shja mula kje tmpat baru..

Salam and Selamat Sejahtera Tuan,

1) Bekas majikan saya tidak memberi surat tawaran (offer letter) semasa saya berkerja. Tetapi bayaran Gaji tetap di bayar sebelum ini (melalui online transfer yang di label sebagai “salary”. Tiada payslip di berikan).

2) Sebelum saya (dan rakan kerja juga) di bayar gaji, saya di suruh menulis ringkasan kerja saya untuk bulan tersebut and menanda tangani surat itu jika tidak, gaji tidak di bayar.

3) Apabila saya meletak jawatan, bekas Majikan saya sengaja tidak membayar gaji terakhir sebanyak RM2500 dengan alasan saya tidak sempurnakan semua kerja sebelum notis letak jawatan saya berakhir.

4) Saya ada memberitahu yang saya akan melaporkan pekara ini kepada pihak pengusasa Jabatan Tenaga Buruh atau menggunakan khidmat peguam untuk mendapatkan gaji saya.

5) Bekas majikan saya pula menjawab bahawa, saya tidak ada hak untuk melaporkan pekara ini kepada pihak penguasa Jabatan Tenaga Buruh atas sebab saya adalah seorang pemberi khidmat (service provider) bukan perkerja (staff) dan dia menggunakan ringkasan (seperti di point 2) yang saya tulis itu sebagai bukti.

Soalan saya kepada Tuan:

1) Adakah kes ini di luar bidang kuasa pihak jabatan buruh Jika benar kami adalah pemberi khidmat (service provider) seperti apa yang dia maksudkan.

2) Bolehkan bekas majikan melepaskan diri dengan tidak membayar gaji saya (dan rakan lain juga terkena dengan ‘helah’ ini) dengan menggunakan alasan bahawa kami adalah pemberi khidmat (service provider) bukan pekerja (staff).

2) Saya percaya bekas majikan tahu kami tidak mampu untuk menggunakan khidmat peguam sebab itu dia agak berani dalam pekara ini.

Saya ucapkan terima kasih atas perhatian di berikan untuk membaca komen saya.

Sekian Terima Kasih.

Siti

Salam tuan, saya wakil majikan ingin bertanya situasi pekerja belum sign surat renew kontrak dan beliau memberikan surat notis serta merta disebabkan beliau tidak lagi sign kontrak untuk tahun seterusnya. Untuk makluman, kontrak pekerja adalah on renewable basis setiap tahun dan pekerja telah pun bekerja lebih 7 tahun. Berdasarkan polisi syarikat beliau perlu memberikan 1 bulan notis dan beliau adalah pekerja di atas gaji RM2k.
Soalan saya :
1. Adakah pekerja boleh berhenti serta merta sekiranya tidak lagi sign kontrak baru walhal gaji berjalan seperti biasa?
2. Bagaimana status pekerja tersebut adakah dikira staff tetap sekiranya kontrak tidak pernah putus untuk 7 tahun tersebut, dan sentiasa disambung?

Mohon pencerahan .Terima kasih.

Assalamulaikum..saya telah bekerja selama 6 tahun.
untuk appointment letter saya tempoh notis berhenti kerja selama 2 bulan.
akan tetapi semasa kenaikan gaji tahun ini..majikan telah menukar tempoh notis berhenti kerja selama 6 bulan..

tempoh notis berhenti kerja mana yang perlu saya ikut .

saya telah hantar surat behenti kerja pada bulan 9.

Terima Kasih

Salam, saya nak tanya saya ada terima offer kerja tetapi belum sign contract offer letter, cuma baru buka akaun pekerja dibawah syarikat. Saya mendapat offer company lain,boleh ke saya menolak offer yang terdahulu?

Salam saya nak tanya, saya terima offer dari company A tapi belum sign offer letter cuma sudah buka akaun dibawah akaun pekerja syarikat. Saya menerima offer dari company B, boleh ka saya menolak tawaran company A?

Aslmlkm nak tanya
saya freelance graphic designer
ade client minta design menu
awal2 dia minta sample design and quotation
dlm quotation tu saya da bagi harga deposit dan juga syarat deposit kene diselesaikan sebelum ape2 kerja atau perbincangan ttg design
tetapi client enggan bayar deposit dan suruh saya buat mockup design (printed sample) which kluar duit poket saya sendiri
selepas da bagi mockup dan berjumpa untuk discussion saya da remind untuk bayar depo for any further discussion (client setuju *dpn saksi), client kata hari isnin 11/10/2021 akan berbincang lagi and akan bagi depo
tetapi bila sampai tarikh tersebut
client cancel
pertanyaan saya boleh ke saya minta pampasan untuk kerja saya yg sebelum ni pada dia? dan jika dia tidak ingin bayar boleh saya report di mana2?

Hi
boleh ke sesebuah syarikat membuat peraturan sendiri tanpa megikuti peraturan akta buruh malaysia.ini di sebab kan pada tahun 2020 hingga 2021 dunia di landa covid19 dan banyak isu tentang covid19,dan nampak cara syarikat atau oang tertentu sedang ambil kesempatan terhadap pekerja bawahan..

Assalam encik,saya nak tahu,dlm situasi pandemic sekarang ni, majikan ade hak ke untuk sekat perjalanan rentas negeri pekerja untuk sabtu ahad sedangkan kerajaan telah memberi kebenaran rentas negeri.

Assalamualaikum. Saya ada bekerja parttime saya baru2 ni. Kerja start dari 17 aug – 16 sep (29 hari). And then gaji pun kami dapat dlm tempoh 15 hari bekerja atas alasan semakan data. 7 oct kami sudah dpt gaji tersebut. Dah masuk seminggu (harini) selepas gaji then pihak company kami kerja tu call masing2 mengatakan ada error dlm gaji kami semua, suruh kami rujuk payslip dan amaun yg perlu kami pulangkan dalam tempoh 24jam & sekiranya takde pulangan tu akan dikenakan tindakan/blacklist/ctos blacklist. Amaun yg kene pulang tu bukan sikit tapi banyak. Dan itu adalah kesalahan dari pihak mereka, kata 15 hari proses gaji tu kerana semakan data etc. Tapi dah masuk seminggu gaji terima bagitau ada error sejumlah yg besar. Saya & rakan lain perlu jelaskan byk komitmen dgn gaji tu & beli barang kehendak masing2 kerana itu adalah gaji kami. Ada jgk yg dari keluarga susah. Bila suruh pulang balik dan ugut kami mcm tu. Kami rasa mcm dianiayai pulak. Apa pendapat dan cadangan dari pihak tuan?

berbalik pada jawapan tuan….ada beberapa kemuskilan disini

1. gaji saya sudah dibayar melalui company baru ini sejak july 2021….letter appointment company baru ni bertarikh july 2021 dan saya hanya dapat dalam bulan ogos pertengahan.
2. saya juga dapat wattsap dari pengarah company baru yg menyatakan..jika ada masalah dgn company baru boleh jumpa dia…kalau ada masalah dgn company lama sila jumpa pengarah company lama.dan jika saya tak sign bermaksud saya dah tak minat bekerja di company baru.
3. saya juga terima wattsap dari pengarah syarikat lama yg menyatakan..saya signlah dulu, nanti saya boleh berhenti kemudian, tunjuk muka sikit dgn pengarah company baru tu

persoalan saya…
1. adakah wattsap itu dah boleh consider sebagai constructiv dismissal
2. adakah gaji yg saya dapat skrg telah pun terikat dgn company baru
3. syarikat lama masih berjalan operasi. tujuan utama boss syarikat lama utk syarikat baru ini adalah sekiranya syarikat lama ini tutup, saya masih ada bekerja di syarikat baru ini

minta pandangan tuan..dah caca marba dah keadaan disini..saya takut kalau saya ambil tindakan berhenti notis 1 bulan akan memakan diri saya balik sekiranya tak dapat hak2 saya berkerja disyarikat lama 12 tahun tu

terima kasih tuan

Salam ,jika company yang kita intervie tu minta payslip , boleh ke kita tak share even selepas dapat offer letter?

assalamualaikum,
kalau di paksa berhenti kerja oleh majikan apa patut saya buat? majikan tak nak keluarkan surat pemberhentian
tak layak dapat apa-apa pampasan ke? alasan majikan sebab pernah keluarkan warning letter
majikan minta untuk resign secara suka rela tanpa apa-apa pampasan.

Salam..tuan..ada soalan yg saya ingin tanyakan..berkenaan pekerja yg status dia jwatan tetap..tetapi telah ditukarkan kepada jawatan kontrak tanpa persetujuan pekerja tersebut..apakah tindakan dari pihak majikan itu sah ? jika tidak sah..apakah solution yg sesuai untk pekerja tersebut mengambil tindakan..terima kasih

Salam Tuan, Saya telah menerima surat tawaran kerja lain yang memerlukan sya bekerja pada bulan hadapan which mean sya hnya dpt bagi notis berhenti 1 bulan sahaja. dalam masa yang sama sya sedang bekerja dalam sebuah syarikat dan ianya memerlukan notis 2bulan sebelum berhenti. Saya sanggup untuk tidak mengambil gaji sebulan sebagai bayaran penalti, tetapi adakah majikan berhak untuk menahan kita daripada berhenti kerja?

Assallammualaikum,selamat pagi

Saya Ada nak Tanya sedikit pasal kaedah pemindahan pekerja ,sebagai contoh sebuah tempat kerja tutup Dan company telah berjanji akan mentransfer pekerja ke tempat kerja Yang berdekatan Dan bila Hari hampir tiba mereka menukar lokasi Yang jauh Dan memberitahu sama Ada pergi atau behenti tu je pilihan apa hak pekerja kerena mereka berkata majikan berhak transfer pekerja dalam redius 30 kilometers Dan Tak perlu bagi pampasan kepada pekerja jika behenti bila kami Tanya Ada bagi pampasan jika behenti mereka bercakap macam 17-24 kilometers seperti Belakang rumah kami saja ,kami pekerja terasa ditipu Dan dipermainkan Dan diugut oleh majikan

Salam tuan.HR syarikat tempat sy bekerja maklumkan pada sy jika sy nk berhenti perlu notis 1bulan tetapi sy memberikan notis dua minggu dan 2minggu selebihnya sy setuju ditolak semula gaji.tapi HR bagi tahu kena tunggu bos sign release letter dan sy tandatangan baru sy boleh resign.adakah perlu release letter ni?

Salam tuan, saya kerja brpngkt store mnger dan blrje dalam f&b . Saya telah diberikan surat tunjuk sebab pd 29/9 atas kesalahan cuti tnpa pmbritahuan pada 17/9,18/9,20/9 sbb saya trlalu stress dan kesihatan merudum,bos tau pasal tu,hri hri ws dan siap mntk mangr lain ke rumah untuk tgokkn saya. Dan dalam payroll pun saya sendiri stated upl dan absent sbb saya yg buat payroll untuk outlet, saya tak gunakan al atau cph/mc pun sbb saya cuma prlukn ktngn hati n minda. (Dh prnh apply cuti 7 hari tapi rejected so saya btul btul stress) Tapi saya tk reply surat tnjuk sbb tersebut yg sptutnya due 5/10 kerana mmg dh tkde hati nk kerja. Pd 5/10 saya skali lagi tak msuk kerja kerana penat fullshift selama 6hri brturut turut kerana asst saya mc shift saya kena cover adalah (830pg-11malm) tpi pdh 5/10 saya tk msuk kerja yg sptutnya night shift (230-11pm) asst saya full untuk cover kerja saya. Ttpi malam 5/10 hari trsbut saya dtg bankin duit sales sbb tu kerja mngr. Adakh tu dikira absnt sbb saya msih buat krja saya sbgai mngr .(even cuti mmg mmg kena dtg bukak safe untuk bankin duit sale) dan keeseokan 6/10 tu saya tak msuk kerja lgi kerana mmbuat rawtan akupuntur dan bos saya tau ttng tu dri asst saya. Ttpi saya tak mntk proper leave pada bos,ttpi bos tau saya cuti sbb sakit. adakah itu dikira absent? Pd hri yg sama pkul 8 mlm diberikn surat pnggntungn kerja dri HR untuk pnyiastn. Brmula 6/10-19/10 surat tunjuk sebab kedua adalah brkenaan dgn absent saya pd 5hb dan duit yg hilang keeseokan hri nya, tetapi saya ganti pkai duit sndiri dulu untuk sttlekan isu smntara tggu hbis suspnd baru cari resit tu dekat peti safe & outlet.(suspend tk boleh prgi tmpt kerja utk cri) Kerana saya adalah store in chrge.dan dh explain dlm ws. bos sngaja msukkn dlm show cause letter. Saya telah digantung kerja pada tarikh saya cuti hri kedua 6hb. Dan notis suspnd saya brmula 6/10- 19/10 .Pada 20okt saya diberi notis termination iaitu absent dari tarikh 5&6 hb. Adakah 6hb tu dikira absent? Dan btulke tarikh suspend brmula 6/10 bukan 7/10? Klau dlm notis stated 6/10-19/10 mksudnya 6/10 bukanlh saya absent kan? Hr ckp absent sbb saya tk mntk proper leave.okay. Tapi kenapa notis suspend tak brmula dari 7/10? Bolehka saya fight untuk tu? Dann selepas tamat penggntungn kerja, saya di terminate atas alasan absent 5&6/10 dan prlu mmbayar 1010.90 untuk gnti rugi setelah tolak gaji brkejr dan notis sebulan. Setelh brtnya kepada hr beliau mnjwb spnjng pnggntungn kerja tak dikira gaji melainkn pekerja masuk balik bekerja. Dalam kes saya, saya diterminate selepas pnggntungn atas alasan absent 5&6 hb. Adakah mmg saya tkkn dpat pmbyaran sepnjng penggntungn wlauapun dlm notis dah stated (full payment during investigation). Bila slow talk dgn hr dia kata saya missc bukan psal duit pun, tapi sbb absent on 5/10&6/10 tpi kenapa spnjg pnggntungn kerja tk dpat gaji? Dan kenapa notis brmula 6hb ?

Salam Tuan. Saya bekerja sebagai Jurutera di sebuah syarikat construction. Saya telah bekerja selama 1 tahun 4 bulan. Dalam Letter offer saya, saya diperlukan untuk memberi notis 2 bulan sebelum berhenti. Tapi disebabkan hal – hal berkenaan, saya telah mengambil keputusan untuk berhenti dengan notis 24 jam. Saya berhenti kerja pada 16 Oktober 2021 dengan alasan tekanan kerja yang banyak yang perlu diselesaikan dalam tempoh agak tidak munasabah. Ditambah pula dengan keadaan saya yg tengah mengandung 7 bln. Ex bos saya juga ada membuat provokasi yg meminta saya untuk berhenti kerana saya tidak melaksanakan tugasan yang bukan dalam skop kerja sy iaitu membuat penambahbaikan pada lukisan yang sepatutnya dilakukan oleh sub kontraktor berbayar saya sedangkan saya perlu menyiapkan tugasan yang lain dalam tempoh yang terdekat. Disebabkan saya berhenti 24 jam, saya diminta untuk membuat pembayaran sebanyak 3k dalam tempoh 1 minggu slps penolakan segala item seperti kerja dalam tempoh 15 hari. Saya ingin bertanyakan. Apakah tindakan yang perlu saya lakukan? Perlukah saya terus membayar kepada company sedangkan saya mengalami stress disebabkan overload kerja dan kerja yang ada juga memerlukan saya turun ke tapak projek ketika saya sedang mengandung. Atau perlukah saya membuat aduan kepada badan berkaitan untuk memfailkan kes? Saya ada bertanyakan kepada Jabatan Buruh berkenaan perkara ini, tetapi jawapan dari pegawai tersebut tidak membantu saya dalam membuat keputusan. Boleh pihak tuan memberi pencerahan berkenaan perkara ini. Terima kasih.

Assalamualaikum tuan…
Saya nak tanya sikit…
Saya berkerja di sebuah syarikat pembinaan sebagai operator. Dari mula berkerja pada awal tahun 2018 sehingga hari ini, saya tidak ada apa-apa kontrak bertulis / lisan…
Sekiranya saya ingin berhenti, bolehkah saya bagi notis seminggu? Atau perlukah saya bagi notis sebulan?

#mohon_jawapan_tuan
#terima_kasih

Salam Tuan. Saya bekerja sebagai Jurutera di sebuah syarikat construction. Saya telah bekerja selama 1 tahun 4 bulan. Dalam Letter offer saya, saya diperlukan untuk memberi notis 2 bulan sebelum berhenti. Tapi disebabkan hal – hal berkenaan, saya telah mengambil keputusan untuk berhenti dengan notis 24 jam. Saya berhenti kerja pada 16 Oktober 2021 dengan alasan tekanan kerja yang banyak yang perlu diselesaikan dalam tempoh agak tidak munasabah. Ditambah pula dengan keadaan saya yg tengah mengandung 7 bln. Ex bos saya juga ada membuat provokasi yg meminta saya untuk berhenti kerana saya tidak melaksanakan tugasan yang bukan dalam skop kerja sy iaitu membuat penambahbaikan pada lukisan yang sepatutnya dilakukan oleh sub kontraktor berbayar saya sedangkan saya perlu menyiapkan tugasan yang lain dalam tempoh yang terdekat. Disebabkan saya berhenti 24 jam, saya diminta untuk membuat pembayaran sebanyak 3k dalam tempoh 1 minggu slps penolakan segala item seperti kerja dalam tempoh 15 hari. Saya ingin bertanyakan. Apakah tindakan yang perlu saya lakukan? Perlukah saya terus membayar kepada company sedangkan saya mengalami stress disebabkan overload kerja dan kerja yang ada juga memerlukan saya turun ke tapak projek ketika saya sedang mengandung. Atau perlukah saya membuat aduan kepada badan berkaitan untuk memfailkan kes? Saya ada bertanyakan kepada Jabatan Buruh berkenaan perkara ini, tetapi jawapan dari pegawai tersebut tidak membantu saya dalam membuat keputusan. Boleh pihak tuan memberi pencerahan berkenaan perkara ini. Terima kasih.

Salam tuan .

Saya sudah menghantar notis satu bulan berhenti bekerja .saya sudah bekerja selama 10 tahun .dalam perjanjian menyatakan saya hanya perlu notis sebulan. Selepas 2 hari saya menghantar surat perletakan jawatan saya mengalami kemalangan jalan raya semasa menuju ke tempat kerja.
Perjalanan ke tempat kerja makan masa 1 jam lebih .selepas kemalangan itu saya di beri kan MC selama 8 hari.dari pihak hospital kerana saya sedang hamil 4 bulan .selepas kejadian itu saya memohon untuk kerja dari rumah sahaja kerana repair kereta makan masa yang lama untuk siap . Tapi syarikat menolak permohonan saya dan menyatakan ini kesalahan saya.so saya kena cari penyelesaian untuk pergi ke tmpat kerja.saya cuba Menggunakn grab.tpi terlalu mahal pegi balik hampir rm160 sehari..gaji yang saya terima hanya 130 sehari.so saya decide untuk pendek kan notis yang sy bagi.ade cara tak untuk elak kan saman.klu campur MC saya dah notis 15 hari .ada balance 15 hari lagi untuk lengkap 1 bulan notis.bukan itu shj saya tidak bersedia lagi untuk memandu selepas kejadian kemalangan itu.

Salam tuan,saya nak tanya,saya da bagi notis 1bulan berhenti termasuk tolak anual leave saya 8.5hari.Tapi majikan paksa saya untuk tidak ambil anual leave saya & dia bayar anual leave saya.

Soalan saya,saya ada hak ke untuk tolak permintaan majikan saya tu? Dan majikan ada hak ke untuk hold gaji saya.

Salam…saya nak Tanya untuk suami saya…suami saya Mula bekerja di fresh mart 2 bulan lepas..masuk Kerja tiada agreement Kerja..masuk bulan kedua ni…suami saya berhenti Kerja atas masalah dalaman kedai tersebut…majikan tidak mahu membayar gaji suami saya..di sebabkan katanye ada kerugian…boleh saya Tau macam Mana nak buat untuk dapatkan gaji tu?..

Salam.. saya dapat tawaran kerja tempat baru.. tapi saya hanya boleh bagi notis.2 minggu ja..tetapi majikan mahukan notis sebulan dan tidak puas hati kerana itu. apakah tindakan yang boleh dibuat majikan saya terhadap saya.. bayar notis 2 minggu ka?

Salam.. saya dapat tawaran kerja tempat baru.. tapi saya hanya boleh bagi notis.2 minggu ja..tetapi majikan mahukan notis sebulan dan tidak puas hati kerana itu. apakah tindakan yang boleh dibuat majikan saya terhadap saya.. bayar notis 2 minggu ka? tolong bagi penjelasan sebab saya memang mahukan kerja baru tu

Assalam Nana, ktirah nak mintak maaf. Ktirah ada benda nak cakap dengan kamu. Ktirah rasa kamu tak sesuai kerja dekat sini.
Mungkin sini banyak kerja nak kena buat. Ms Ngo dengan Boss selalu tengok prestasi semua staff. So ktirah rasa better kamu cari kerja lain yg lebih sesuai dengan kamu. Kamu pergi cari kerja lain dulu, dah dapat baru hantar surat resign.

Diatas ni mesej yg supervisor hntr kepada Sya . Sya ni dah 10 bulan trainer ..dalam surat tawaran keje tu selepas 3 bulan dikira terima sebagai pekerja tetap .tetapi Sya masih menjadi trainer selama 10 bulan .dan akhirnya Sya disuruh cari keje lain .selepas dapat kerja baru resign .boleh ke company buat mcm tu dekt Sya . Kalau saya hantar surat resign adakah gaji saya dibayar selepas Sya dh dapat keje baru ?.ataupun saya akan diberhentikan kerana tk dapat cari keje baru ?

Salam sir, saya telah sign offer letter dan send through email. After 6 hari saya nak cancel sebab dpt better offer. Bila sya email mereka untuk discontinued dgn merek. Mereka mahu sue saya. Padahal saya belum lg start kerja lg. Apa yg perlu sya lakukan?

Assalamualaikum Tuan,
Saya nk bertanyakn mengenai isu gaji semasa pkp pd bln jun dan julai tidak bekerja .Majikan hnya byr RM300 shj kpd pekerja.Bolehkah sy menuntut baki gaji semasa pkp.Dan sy ada sign surat persetujuan pemotongan gaji.Jika sy buat tuntutan di pjbt buruh utk tunggakan gaji utk 2 bln adakah sy bole tuntut atau tidak kerana telah sign surat tersebut.
Terima Kasih.

Hai,
Saya ingin tanya berkenaan surat tunjuk sebab yang diemailkan daripada hr kepada saya. Surat tersebut meminta saya untuk tunjuk sebab kerana dalam satu projek saya terlupa untuk beli suatu barang dan isu ini telah diselesaikan dengan rundingan antara Pengurus Projek di dalam syarikat sama. Tetapi saya tidak memberitahu Team Leader saya. Dan kemudian barang yang telah dibeli terkurang quantitinya dan pada masa ini saya semak adakah betul pembelian itu salah. Dalam pada masa yang sama Pengurus Projek telah memberitahu lebih awal daripada saya berkenaan isu ini kepada Team Leader saya. Adakah ini satu kesalahan? Saya tidak berniat untuk sembunyi isu untuk kedua dua situasi.
Untuk situati 1 telah buat rundingan dengan Pengurus Project dah telah selesai. Pada situasi kedua pula saya memang nak beritahu Team Leader saya berkenan isu salah beli. Tapi disebabkan Pengurus Project itu yang pertama memberitahu Team Leader. Saya dipersalahkan untuk kedua dua isu. Apakah saya boleh buat?

Hai… nak tanya , saya baru berkerja pada 01-09-21 (trainee) tetapi pada 20-10-21 HR memaklum kan kepada saya , bahawa saya di BERHINTI KAN kerja, atas arahan manager, dan saya tanya atas sebab kenapa , tapi pihak HR tak tahu,
soalan saya apakah tuntutan yang boleh saya buat ?

salam. saya nak tanya apa patut saya buat untuk claim gaji yang ditolak sebab tak hantar surat berhenti kerja sedangkan saya dah hantar pada pic tempt kerja saya dan dia kata dah hantar pada pihak atasan, tetapi pihak atasan kata tiada sebarang bukti yang dia sudah hantar surat saya…

Salam sejahtera tuan,

Saya ingin tanya pada tuan, saya telah berhenti kerja dan telah beri notis seminggu sebelum saya bagi notis saya ade call dan cakap pada boss yg saya hendak berhenti dan saya beritahu dia yg saya telah ditawarkan pekerjaan yg lebih baik. Tetapi saya harus membayar pampasan kepada company sedangkan saya bekerja tiada offer letter dan agreement ape2 hanya percakapan mulut sahaja. Saya dri staff biasa dan supervisor tetapi sesama jadi staff dan supervisor saya ada sign agreement. Tetapi selepas dinaikkan pangkat ke hq saya tak diberikan Offer letter dan agreement ape2.

Salam, saya nak tanya
saya telah bkerja slama 5 bulan di syarikt tersebut,dalam offer letter ada dinyatakan wktu kerja 8.30 – 5.30, tetapi msuk bulan hdapan majikan ada memberitahu bahawa dia akan mengubah waktu kerja saya, dimana saya akan ada shift malam, boleh ke majikan buat begitu?

Assalam tuan,sy bekerja 28hari keje dan 28hari cuti selama 5 tahun. Sy telah hantar surat berhenti kerja di company A, ikot kontrak notis 3bulan, dimana tarikh akhir bekerja bertarikh 5/10/21. Sy telah lapor diri di company B pada tarikh 20/9/21 sebagai contrak staff, dimana tarikh tersebut adalah offday sy dgn izin dari company A. Sy telah menghantar email di company A untuk menarik semula perletakkan jawatan sy dan dilulus kn, sy diminta bekerja seperti biasa. Sy ingin berhenti di company B, tetapi company B counter offer dengan memberikan sy permanent staff dan sy bersetuju. Bagaimana cara terbaik sy ingin berhenti semula dengan company A. Adakah dengan memberikan notis 24jam dan membayar 3bulan gaji disebabkn sy telah bekerja dengan 2 company pada masa ini. Dan ini tidak dibenarkan oleh company B. Company B juga tidak mengetahui keadaan sy sudah diterima kerja semula dicompany A. Mohon penjelasan. Terima kasih.

Hi sy nak tnya, sy hntr notis 24 hours berhenti kerja disebabkan tidak tahan majikan sy melakukan diskriminasi terhdp sy di mana majikan sy menuduh sy membuat sesuatu yg sy tidak buat. Notis berhenti kerja sy dlm offer letter 1 bulan. Adakah sy perlu bayar notis sebulan tu? Dan bolehkah sy buat report polis terhdp diskriminasi yg telah berlaku terhdp sy?

Saya nak tanya boleh ke , majikan ctoskan nama sya sekira nya saya bagi notis berhenti kerja dan kontrak belum tamat?

Salam, saya nk tanya. saya telah bkerja normal working hour selama 2 bulan, dan msuk bulan ini, majikan hendak mngubah waktu bkerja sya pada shift mlm, saya nyatakan kepada majikan bahawa saya tidak bersetuju, majikan berkata jika tidak bersetuju saya perlu ditukar ke department lain. boleh kah majikan buat begitu?

Assalam, saya nak tanya. saya intern di sebuah syarikat. syarat nak intern kt situ adalah perlu kerja full time selepas intern. boleh ke saya tknak kerja full time lepas intern sbb dlm offer letter msa intern elaun 500 tapi dpat 300 sja taksperti yang tulis dlm offer letter
internship. boleh ke saya taknak commit full
time sbb company tak ikut syarat yg betul smasa intern sperti elaun yg sya kata tu

Hi tuan, Saya nak tahu agreement letter ada valid date tak? Atau kalaupun ada,majikan perlu menyatakan dalam agreement letter? Agreement letter sepatutnya diberikan setiap tahun ke atau macam Mana ye? Sebab first agreement sy dapat on 2018 after completed probation, lepas tu 2019 dapat lagi, tapi sejak 2020 sy Tak dapat lagi agreement sampai 2021. Saya nak Tau adakah agreement 2019 Masih valid Tanpa majikan menyatakan valid date dalam letter?

Assalam, saya nak tanya. saya intern di sebuah syarikat. syarat nak intern kt situ adalah perlu kerja full time selepas intern. boleh ke saya tknak kerja full time lepas intern sbb dlm offer letter msa intern elaun 500 tapi dpat 300 sja taksperti yang tulis dlm offer letter
internship. boleh ke saya taknak commit full
time sbb company tak ikut syarat yg betul smasa intern sperti elaun yg sya kata tu. sya perlukan jawapan

Salam tuan nak tanya. Sy bekerja hotel line. Saya diarahkan oleh majikan utk cuti tanpa gaji selama 1 tahun 7 bulan akibat pandemic covid dari March 2020 hingga 0ctober 2021. Pada bulan october majikan suruh pekerja sign transfer letter kepda Hotel lain under group yg sama tapi masih disuruh cuti tanpa gaji until further notice. Pada 9 November, majikan hantar short notice suruh sy kembali bertugas asap pada 12 November. Atas masalah keluarga dan sy berada di luar negeri, sy tidak dpt bertugas pd tarikh ditetapkan, sy menghantar resign letter 24jam notice. Majikan tak terima notis 24jam kerana ikut kontrak notis 1bulan atau sy kena bayar ganti rugi 1bulan gaji pada majikan. sedangkan dekat 2 tahun sy diarahkan cuti tanpa gaji. Adakah sy akan didenda juga dn bayar pada majikan?

salam tuan saya nak tanya, kawan saya cakap saya boleh kena sama 3k kalau saya dh terima satu kerja tapi cari kerja tempat lain. betul ke tuan

Salam,saya telah bekerja selama 9 tahun di sebuah Syarikat Perladangan Kelapa Sawit sebagai Field Executive. Selama bekerja saya tidak pernah menerima surat amaran. Pada Nov 2021,saya memohon untuk bercuti kepada majikan tetapi tidak dibenarkan kerana dia memaksa saya untuk melakukan kerja spray rumput yang bukan bidang tugas saya. Majikan sering membuli kami untuk melakukan kerja berat tanpa dibayar lebih. Saya bercuti pada hari tersebut dan majikan telah menolak gaji saya dan telah menyebabkan saya diberi tindakan misconduct tanpa memberitahu saya ataupun memberi sebarang notis dan surat. Disebabkan itu,appraisal saya telah rosak dan Bonus selama 5 tahun sebanyak 30 ribu ditarik balik bersama bonus tahunan sebanyak 2 kali saya tidak dapat. Saya tidak pernah diberi sebarang surat amaran dan dipanggil oleh HR department. Saya mengetahui bahawa saya dikenakan tindakan misconduct pun selepas 8 bulan setelah saya tidak menerima apa2 bonus. Saya rasa saya telah dibuli dan disabotaj oleh majikan sehingga menyebabkan appraisal saya rosak dan kerugian puluhan ribu ringgit. Apa tindakan yang perlu saya lakukan?

Salam tuan,saya ingin bertanya boleh kah majikan menyuruh pekerja menandatangani surat pemotogan gaji sebanyak 50% sekiranya syarikat di tutup sementara disebab kan kes covid sekiranya menular di syarikat sepanjang tempoh itu?
Yang kedua,dalam notis itu juga pemotongan gaji sebanyak 50% dikenakan kepada pekerja yang dalam tempoh kuarantin akibat covid di rumah atau pun di pusat kuarantin..perlu atau tidak saya tandatangani surat yg diberikan berkenaan hal yang di atas tadi?

Saya ada bagi email, saya mohon sangat pihak tuan dapat jawab dalam kadar yang segera

i nak buat pertanyaan tentang waktu bekerja. i sudah kerja dengan syarikat ini selama 4 tahun. Waktu kerja 9.00 Am – 6.00Pm . 5 Hari waktu bekerja. Syarikat tidak memberi surat tawaran dan surat pengesahan.
Sekarang syarikat hendak menukar waktu bekerja 8.00 Am – 6.00 Pm. Apa yang i boleh buat.

Assalammualaikum En..sy nak tanya kalau pekeja tu status kontrak dan kita tak renew kontrak dia..jadi adakah kita perlu bayar pampasan kepada beliau?

Assalam, saya nak tanya. Saya baru je bekerja di sebuah syarikat ni dah 3 bulan tanpa ada signature any agreement document and saya dipaksa untuk bekerja weekend dan kerja sampai 10pm tanpa bonus/allowance OT. Staff dekat sini semua nak resign. Boleh ke saya keluar terus dari syarikat ini tanpa notis?

Assalamualaikum…
Saya hendak bertanya. Adakah saya perlu membayar pampasan kepada syarikat tersebut tentang ganti rugi notis yg dikeluarkan.Padahal saya tidak menerima dan menandatangi sebarang surat tawaran kerja mahupun kontrak kerja.Tetapi saya ada menghadiri training online selama satu hari di syarikat berkenaan dan selepas itu saya mengambil keputusan untuk tidak bekerja di syarikat tersebut tanpa memberi sebarang notis.

Salam Tuan, saya nak bertanya sikit.

Dalam contract ada tulis bahawa semasa probation, pihak-pihak boleh memberikan notis 2 bulan atau payment in liue sekiranya ingin berhenti. Saya telah memberi notis 2 minggu kepada boss dan selebihnya saya akan membuat pembayaran kerana tarikh notis tersebut adalah masih lagi dlm masa probation.

Namun begitu, boss saya tidak mengambil written notice saya, dan menyuruh saya stay sehingga jumpa pengganti.

Persoalan saya:

1. Adakah notis saya valid?
2. Bolehkah pada tarikh akhir notis saya, saya meninggal tempat kerja dgn membuat pembayaran payment in liue?
3. Boleh kah majikan saya mengambil apa-apa tindakan undang-undang terhadap saya?
4. Adakah majikan saya boleh menolak notis saya dan menyuruh saya stay sehingga jumpa pengganti?

Saya berharap Tuan dpt membantu dalam masalah saya ini.

Salam. Saya diberitahu penamatan dalam tempoh sebulan dan di dalam surat tidak dinyatakan sebab diberhentikan tapi secara lisan dinyatakan sebab saya mendiamkan diri (memang pelik alasan dia) dan sepanjang berkhidmat saya tak pernah terima offer letter dan jika isu timbul mereka tidak buat siasatan untuk dapatkan butiran tpi resort to terus keluarkan surat berhenti tapi dengan pampasan.

Soalan saya:
1. Adakah majikan boleh berhentikan pekerja tanpa alasan kukuh yang bertulis di dalam surat?

2. Apa beza diberhentikan dan dipecat?

3. Adakah dalam kes saya ni yang mana saya tak pernah dapat offer letter dan juga tiada alasan kukuh diberhentikan masih boleh beri surat berhenti kerja dan dapat pampasan untuk isu yang saya nyatakan tu (tiada offer letter dan tidak nyatakan alasan pemberhentian)

Mohon pencerahan

Assalamualaikum, sy ingin bertanya mengenai gaji. Situasi dia mcm ni, majikan memberi notis melalui wsp group company majikan memberitahu kami last bekerja pada tarikh 26/11 atas sebab company da nk gulung tikar. Jadi ada 4 hari lagi untuk genapkan sebulan sebelum gaji.

Soalan sy, patut ke majikan tolak gaji pada 4 hari tak bekerja tu dari basic pekerja?

Harap encik dapat membantu saya. Terima kasih

asslamualaikum saya dituduh mencuri dalam kedai yang saya berkerja dan terus dibuang kerja..gaji saya tidak dibayar lansung oleh majikan..apa yang saya bole lakukan ya??

Hi Good Day
I have a question about resigning from my current company, I have been working for 7 months in this company & have also signed the offer letter promised by the company & agreed by me to work here. As we know it is mandatory to get KSWP/EPF after starting work in a company. From starting work until now I have no contributions & also salary slip. I plan to quit my job immediately without a month’s notice as written in my offer letter after I received a better offer & guarantee my future.

Is my action wrong if I give a very short notice within a week due to my issues above & am I subject to any action by the employer??

Hope my question is answered as soon as possible.

Salam Tuan saya nak tanya dan minta pendapat..

1. Saya pekerja kontrak di sebuah kilang ,dibayar gaji harian dan tiada cuti tahunan. saya nk tanya kami ni pekerja kontrak ,bila kami cuti sakit kami tidak bayar gaji tu kami faham tp elaun yg diberi juga dipotong kerana kami cuti sakit..adakah boleh begitu

2. Dikilang saya ada peraturan yg kami tidak boleh cuti lebih dari 2 hari, kalau kami bercuti lebih dr 2 hari ..gaji harian kami akan dipotong sebanyak Rm1 untuk 1 hr cuti lebihan dan akan bertambah untuk hr cuti seterusnya dlm bulan tersebut . boleh tak mcm tu?

3. Baru2 ni pihak kilang ada membuat pertukaran jadual kerja… Dr jam 8pg – 6 ptg ke jam 8 pg ke – 5.30 ptg dan membuat arahan baru yg kami diwajibkan ot dr jam 5.45ptg – 7.15 mlm ..masalahnya pihak kilang juga turut cakap kalo kami tak ot pd waktu tersebut elaun kami akan dipotong.. bolehkah pihak kilang buat arahan tersebut?

4.Dikilang kami ada pekerja warga asing.. setiap kali cuti umum mereka masih tetap dibayar gaji walaupun sama pekerja kontrak seperti kami pekerja tempatan..tp kami pekerja kontrak tempatan tidak dibayar gaji untuk cuti umum tersebut.. adakah alasan kenapa pekerja asing tersebut dapat gaji tapi kami tidak ?

Itu saja pertanyaan saya.. harap pihak tuan dapat tolong saya untuk mendapatkan kepastian..

Terima kasih..

Assalammualaikum tuan..sy pekerja kontrak slma 8 thun..dlm tempoh itu kontrak sy renew setiap tahun..tpi thun ni kontrak sy ditamatkn 30nov 7.15pm
(Luar waktu kerja)Supervisor sy menyuruh sy sign notis tamat kontrak yg berakhir pd 31dec..
Sy tidak mempunyai rekod buruk slma bekerja..sy juga belum sign notis tu lg..apakah sy boleh menuntut ape2 pampasan..

assalammualaikum tuan, nak minta sedikit pencerahan.
rakan sekerja saja tidak hadir bekerja sejak pertengahan oktober 2021 disebabkan masalah kesihatan berkaitan mata kanannya.
dia mengalamai gloukoma dan katrak. telah menjalani pembedahan untuk kedua2 masalah tersebut dan sekarang masih mendapatkan rawatan dan masih mendapat cuti sakit daripada doktor.
pihak syarikat ada bertanyakan kepada beliau keadaan kesihatannya dan bila dia boleh melaporkan diri untuk bertugas, jawaban daripada beliau ” saya tak tahu bila saya boleh datang kerja, kadar pengelihatan mata kanan saya hanya sekitar 25%).
pertanyaan saya :
1. adakah menjadi kesalahan kepada majikan jika mengambil keputusan untuk menamatkan perkhidmatan beliau?
2. Jika majikan menamatakan perkhidmatan beliau apakah pampasan yang perlu dibayar kepada pekerja berkenaan?

tuan/puan.

saya ingin bertanya

1) pekerja yang dalam jangka masa probation 3 bulan, mempunyai bnyak alsan sewaktu datang ke tempat kerja,
selalu lambat dan juga absent ketika waktu bekerja pada masa yang sama telah pon bekerja di company lain, perlukah tindakan undang-undang diambil ?

saya harap tuan/puan dapat membantu saya untuk saya menambah ilmu.

terima kasih

Assalamualaikum Tuan, notis berhenti kerja dalam kontrak 3 bulan tapi saya sempat serve 2 bulan sahaja atas sebab dah mula kerja di tempat baharu… surat notis 3 bulan dan notis early release saya dah hantar pada majikan tapi tiada tindakan hingga hari terakhir saya di syarikat. Saya tunggu gaji bulan 11(bulan kedua serve notis) tapi tak masuk akaun langsung. Adakah saya boleh minta slip gaji bulan 11 untuk tujuan laporan ke EPF?(syarikat tidak bayar epf langsung dari mula saya kerja)… tambahan pula syarikat menyekat gaji tersebut untuk mengganti penalti bulan ketiga yang saya tidak sempat serve notis. Apakah tindakan lanjut yang boleh saya lakukan?

Salam tuan saya nak tanya
Saya telah berhenti kerja tanpa notis dan gaji saya tidak di bayar.saya pernah hantar notis 1 minggu tapi di tolak kerana saya mesti hantar notis selama 2 bulan.tetapi saya terpaksa berhenti kerana saya sering sakit dan saya risau kerana kedai kami tidak mengikut sop dengan betul
Pertanyaan saya boleh ka saya tuntut gaji saya?

as salam tuan
saya ingin bertanya.
sekiranya saya ditukarkan tempat bertugas di luar dari pada kawasan sekarang. Untuk tambahan, buat masa ini ahli lembaga pengarah membuat mesyuarat tanpa pengetahuan saya dan tindakan telah diambil iaitu menukarkan saya ke cawangan lain berkuat kuasa dalam masa 2 minggu. apakah tindakan yang boleh diambil sekiranya saya tidak mahu untuk bertukar ke cawangan lain. Menurut pandangan saya penukaran ini dilakukan adalah secara tidak adil kerana saya telah pun mengetahui sebahagian aktiviti kelulusan projek sebelum ini yang didapati tidak mengikut perkara yang sepatutnya dan terdapat keraguan.

Assalamualaikum & salam sejahtera.
Saya Aina. Suami saya telah berhenti kerja secara mengejut kerana sebab tertentu.
Pihak syarikat telah dimaklumakan akan perkara tersebut & belum mahu menerima surat berhenti kerja drpd suami saya.

2 minggu kemudian, suami saya menghantar surat berhenti kerja secara rasmi & menuntut gaji-gaji tertunggak (gaji bulan sebelumnya sehingga tarikh berhenti & gaji claim OT untuk beberapa bulan ini)
Walaubagaimanapun, pihak majikan tak mahu membayar gaji-gaji tersebut kerana suami telah menandatangani satu surat.

Surat tersebut adalah surat pengesahan jawatan & kenaikan gaji daripada tempoh probation, yang mempunyai term “The management is pleased to announce an increment of RM400.00. Therefore, your basic salary of RM2,000.00 will revised tp RM2,400.00 as of 1st April 2021 with terms as below: Min 1 year loyalty employment with company”.

Majikan suami juga mengatakan bahawa suami saya berhutang 4 bulan gaji kepada pihak syarikat kerana belum menyelesaikan 1 tahun “loyalty employment” tersebut.

Saya ingin meminta nasihat adakah terma dalam surat itu sah untuk digunakan dalam situasi suami saya.
Saya juga ingin meminta nasihat adakah kami boleh mengadukan hal ini serta syarikat kepada jabatan buruh kerana syarikat ini telah banyak menindas pekerja daripada aspek cuti & hari bekerja, tempoh waktu bekerja, overtime claims & sebagainya.

Saya harap pihak Tuan dapat memberi respon bagi situasi kami.
Terima kasih.

Salam,
Saya telah berhenti kerja pada julai 2020 tanpa notice,kerana masalah peribadi pada ketika itu,kemudian pada disember 2021 sya di terima untuk bekerja semula oleh bos saya di tempat kerja dan jawatan yang sama,HR ada bagitau yang saya ada debit dgn kilang sebab masa resign x bagi notice,berhenti macam tu saja.sebelum mula bekerja saya kena jelaskan dulu debit tersebut (one off) sebanyak sebulan gaji.saya ada mintak diskaun/ buat potongan gaji selepas saya mula bekerja nanti,tapi fonance tak terima dan suruh bayar one off jugak…ada apapa suggestion atau nasihat tak untuk saya?atau just bayar dan masuk kerja mcm biasa sbb tu mmg salah sendri berhenti tak bagi notice

Salam Tn.,

Saya dapat tawaran kerja kerajaan lapor diri dalam masa sebulan. Notis berhenti kerja tempat kerja sekarang adalah 3 bulan. Sekiranya saya menghantar notis sebulan, adakah saya akan dikenakan penalti? Bolehkah syarikat menahan saya sehingga lengkap 3 bulan notis?

Assalam. Saya telah mendapat tawaran kerja ditempat baru dan mereka sanggup untuk buy-out 3 bulan notis pemberhentian saya di tempat lama. Notis dihantar by-hand kepada ketua jabatan saja dan bukan ke HR. Oleh kerana short notice, ketua jabatan lama saya memujuk untuk hold notis saya dengan cara counter offer gaji. Malangnya proses untuk counter offer mengambil masa yang lama. Disebablan itu saya telah mengambil cuti ditempat lama dan melaporkan diri di tempat baru tanpa mendapat release letter terlebih dahulu.
Soalan saya,
1. Bagaimana hendak keluar dari kemelut ini? Ketua jabatan tempat lama masih enggan serahkan notis pemberhentian saya kepada HR untuk proses release letter.
2. Jika saya emel notis terus kepada HR dalam masa terdekat, akan menjadi tidak selari dengan tarikh saya melapor diri di tempat baru.
3. Tempat baru akan menganggap saya menipu kerama melapor diri tanpa memberi notis. Saya tiada bukti kerana serahan tangan dan saya maklumkan release letter dalam proses dikeluarkan.
Bantu saya tuan. Saya bimbang dibuang kerja oleh kedua-dua majikan.

Tuan/puan,
Saya ingin bertanya, Saya sudah menghantar notice resign kepada director di sebuah syarikat developer. Director tersebut tidak menerima notice saya disebabkan saya sudah sign agreement letter dgn pihak syarikat untuk bekerja selama 5 bulan (contract). Saya bersetuju hanya sebagai drafter. Tetapi jawatan diberi saya ialah Part-time Architectural Drafter cum Supervisor cum Assistant to Director dan jobscope saya terlalu besar. Kesilapan saya ialah saya sudah menandatangani offer letter tersebut tanpa meneliti sebaik-baiknya.

Solan saya disini, adakah saya akan diambil tindakan undang2 apabila saya menghantar semula notice resign dan pihak syarikat tidak menerima? Saya risau kerana Developer ini adalah gabungan dgn syarikat guaman juga.

Saya harap pihak tuan dapat membantu saya. Jika perlu saya akan lampirkan offer letter saya sebagai rujukan tuan. Terima kasih.

salam encik…
Boleh tak kalau reject offer yang dah sign letter offer?
saya dapat offer government tapi dah sign offer letter dekat company swasta(masih belum mula kerja)..

selamat sejahtera saya bekerja kontrak selama 3 bulan dan telah habis kontrak pada bulan november.. tapi masih belum menerima sebarang contract renewal / atau confirmation letter, tapi saya diminta terus bekerja. kalau saya dapat kerja lain adakah saya boleh resign 24 jam sebab tidak tandatangan apa2 kontrak pekerjaan dan menuntut gaji bedasarkan jumlah hari bekerja

Ada beberapa soalan yang ingin utarakan. Situasinya, sekiranya waktu bekerja adalah seperti berikut

Isnin – Jumaat : 9 Pagi – 5.30 Petang
Sabtu : 9 Pagi – 1.00 Petang
Ahad : Cuti Rehat

Waktu bekerja :
7.5 jam / sehari bagi weekdays
4 jam bagi Sabtu

1. Pengiraan cuti tanpa gaji? Dibahagi 26 hari or 30/31 hari?

2. Time off pada hari sabtu selama
– 2 jam. Adakah dikira halfday?
– 1 jam. Pengiraan?

3. Pengiraan gaji harian untuk OT, dibahagi 26 hari or 30/31 hari?

4. Pengiraan gaji per jam (hourly rate), dibahagi 8 jam or 7.5 jam shj?

salam tuan..saya nak tanya boss saya baru2 ni bagi saya performance improvement plan..saya ase saya keje ok tp boss baru ni mmg tak suka saya..saya kena PIP 3 bulan and skrg tinggal sebulan je lagi..patut ke saya tunggu sampai abiz atau resign skrg..boss mcm saja cari Salah saya walapupon saya betul..or bole ke sy ngadu kat HR..saya da keje 2 taun kat company nie..saya takde warning letter or showcause letter..tetibe kena pip.