FAKTA TENTANG UNDANG-UNDANG KERJA DI MALAYSIA YANG ANDA MUNGKIN TAK PERNAH TAHU

  1. Pekerja tidak diwajibkan untuk beri alasan jika ingin letak jawatan namun majikan perlu mempunyai alasan kukuh sebelum menamatkan perkhidmatan pekerja.

2. Undang-undang di Malaysia tidak melarang untuk individu bawah 18 tahun diambil bekerja namun majikan perlu patuhi syarat-syarat di bawah Akta Kanak-Kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966.

3. Pekerja yang bergaji tidak lebih dari RM 5,000 juga boleh membuat aduan di Jabatan Tenaga Kerja di bawah Akta Kerja 1955.

4. Kontrak kerja secara lisan tetap sah sebagai kontrak perkhidmatan antara majikan dan pekerja.

5. Terma-terma kontrak pekerjaan tidak boleh diubah tanpa persetujuan kedua-dua pihak.

6. Pekerja separuh masa mempunyai hak yang sama dengan pekerja sepenuh masa di bawah undang-undang buruh di Malaysia.

7. Majikan tidak diwajibkan untuk membayar gaji pekerja sekiranya pekerja tersebut dipenjara atau ditahan oleh mana-mana pihak berkuasa ataupun menghadiri perbicaraan di mahkamah yang tiada kena mengena dengan majikan.

8. Dalam keadaan syarikat majikan digulungkan, tunggakan gaji pekerja (maksimum 4 bulan) akan mendapat keutamaan berbanding pemiutang lain.

9. Pekerja tidak boleh diberhentikan semasa tempoh maternity leave atas apa-apa sebab kecuali penutupan syarikat.

10. Dalam pelaksanaan pemberhentian (retrenchment), majikan perlu memberhentikan pekerja asing terlebih dahulu sebelum pekerja tempatan. Foreign Worker First Out (FWFO).

11. Jika seorang pekerja mengalami kemalangan jalan raya ketika dalam perjalanan ke tempat kerja dari kediaman atau sebaliknya, pekerja tersebut boleh menuntut pampasan di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.

12. Mahkamah Buruh dan Mahkamah Perusahaan adalah dua entiti yang berbeza.

Mohamad Nasruddin Ab Rahman

Mohamad Nasruddin Ab Rahman merupakan peguam di Tetuan Nas Rahman & Co.

89 thoughts on “FAKTA TENTANG UNDANG-UNDANG KERJA DI MALAYSIA YANG ANDA MUNGKIN TAK PERNAH TAHU”

  1. Hi. Maaf jika menganggu. Saya telah diberhentikan kerja oleh majikan pada 1 Julai 2021 yang lepas serta merta. Pada 1 Julai tersebut, majikan saya telah pecat saya dengan berkata “perkhidmatan awak kami tak perlukan berkuatkuasa sekarang. Nanti bos XXX (bos nombor 2) akan bagi awak notis.” Tapi tiada notis yang diberikan oleh kesemua majikan saya. Untuk makluman Tuan, saya juga tidak diberikan apa apa kontrak bertulis yang boleh dijadikan bukti saya telah berkhidmat untuk mereka. Tapi since dalam post Tuan kata kontrak secara lisan juga dianggap sah, that should be fine to me. Berbalik kepada notis.

    Kini sudah hampir sebulan majikan saya tidak membayar gaji saya pada bulan 6 dan juga yang tertunggak (pada bulan May atas alasan tidak cukup dana untuk membayar gaji saya dan meminta penangguhan pembayaran sebanyak 35%) kerana dia kata saya tidak mengikut syarat notis yang memerlukan saya bekerja sepanjang tarikh notis 7 hari yang mereka keluarkan. Sedangkan saya tidak ada terima apa apa notis dari pihak mereka dan saya anggap perkhidmatan saya memang tidak diperlukan bermula pada hari dia pecat saya. Dia berterusan kata saya tidak layak mendapat gaji kerana tidak patuh pada notis yang “diberikan” (walaupun tiada notis yang diberikan langsung hingga kini, 22 Julai 2021.

    Soalan saya. Apa yang harus saya lakukan? Saya cuma ada bukti ‘screenshot’ kesemua majikan saya mengambil saya bekerja walaupun tiada kontrak hitam putih, dan hampir kesemua perbualan tentang urusan kerja direkodkan dalam aplikasi ‘Whatsapp’. Dan soalan kedua, saya inginkan pencerahan sama ada Notis berhenti dari majikan untuk pecat pekerja itu bermaksud perlu berkhidmat lagi untuk mereka selama notis itu berkuatkuasa atau bagaimana? Saya buntu kerana hingga ke hari ini bekas majikan saya tidak membayar gaji dan tunggakan kepada saya. Wang simpanan saya semakin berkurangan berikutan PKP yang tidak tahu bila akan selesai.

    Mohon bantuan pandangan dari pihak Tuan. Terima kasih.

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Kena hantar surat kepada majikan untuk tanya status perkhidmatan. Jadikan situasi tu dalam bentuk tulisan. ceritakan apa yang terjadi dan tanya majikan tentang status. Surat boleh hantar sendiri atau melalui peguam. Apa pun kena ingat, tempoh untuk buat aduan ke JPP hanya 60 hari dari tarikh pemecatan. Kalau terlebih, tak boleh buat aduan dah.

      1. Saya sudah membuat aduan kepada JTK dan mereka sudah maklum hal tersebut dan masalah saya sedang dalam siasatan. Terbaru, untuk update Tuan, tengahari tadi saya cuba juga untuk ‘chat’ majikan saya untuk meminta gaji dan tunggakan gaji. Tetapi mereka tetap tidak mahu membayar gaji saya dan ayat mereka berbunyi seperti, “anda dibuang atas sebab berikut dimana salah dan tidak menjalankan tugas yang diberikan.
        Boss XXX , XXX dan saya dah decide tak serve notis tiada apa pembayaran perlu di buat.” Bermakna gaji dan tunggakan tidak akan dibuat oleh mereka atas sebab saya tidak mengikut notis yang diberikan sedangkan tiada apa apa notis telah diberikan oleh mereka kerana sebelum ini mereka kata “awak takda kontrak. So tak boleh bagi notis”.

        Jika melalui lawyer, ada apa apa prosedur yang saya perlu lakukan?

      2. Assalamualaikum..saya nak bertanya.. saya seperti dianiayai oleh majikan diberi cuti sebulan tanpa perbincangan dan persetujuan dalam surat antara saya dan majikan tapi bila saya tanya pada manager dia pun tak tawu, majikan sendiri tak bagitahu pada saya mengapa saya dicutikan sebulan tanpa gaji.. bila sudah habis sebulan tanpa gaji tanpa persetujuan.. manager memberi tahu saya sama ada saya mahu bekerja atau pun tidakdan perlu memberi notis berhenti kerja jika tidak meneruskan, boleh ke saya membuat aduan kepada JTK? Dan dlm masa yang sama saya ingin mmebuat notis sebulan tapi untuk tidak bekerja lagi boleh?

      3. Hi, maaf menganggu, saya dipaksa untuk mengambil unpaid leave pada 15 Julai 2021, bos saya memberitahu saya akan dipanggil semula bekerja pada awal Ogos, dia juga tidak membenarkan saya bekerja dari rumah dan perlu ke pejabat walaupun syarikat adalah dalam sektor non essential. dan hari ni 23 Julai 2021, saya menerima email dari majikan mengatakan mereka menamatkan perkhidmatan saya pada 15 Julai 2021 yang lalu. Surat penamatan kontrak diterima lambat dari tarikh yg sepatutnya. Apakah yang perlu saya lakukan?

        1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

          boleh buat aduan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) untuk kes pemecatan secara tidak adil.

      4. As Salam Tuan
        Sy telah dituduh lakukan dua kesalahan, dlm fakta kes mmg berlaku kejadian tersebut, tetapi majikan salah membuat pertuduhan yg mana kedua dua pertuduhan tersebut tidak merujuk dan menyimpang kpd kejadian fakta kes yg dinyatakan ..mohon pencerahan

      5. Hi, jika majikan bagi surat tawaran, disebabkan mco dia Minta kita tunggu Sampai dapat approval dari kementerian. Tapi tiba-tiba dia kata tak ada kerja. Dan ambil staff baru. Boleh tak encik tolong saya dalam kes ini.

          1. Ahmed shahjahan bin yusoff

            Salam sejahtera..saya telah ditindas di anaiya oleh syarikat swasta ..di beri notis pelanggaran kontrak ..ditamatkan sya minta penjelasan dan mintak rayuan..tetapi tidak di layan krna MCO ,tampa beri surat balas rayuan dan penjelasan..dan di minta gaji saya dikata kan saya xlayak dapat gaji di sbab perlangaran kontrak..sya sudah buat laporan di jambatan penguasa perusahaan ..tetapi saya merasa terdapat keraguan dan hilang kepercayaan terhadap jpp yg membuat rundingan perdamaian ini..saya sangt truama untuk berkerja kembali ,saya meminta idividu di jpp rujuk pekara ini dimakamah ,tetapi saya masih di desak di pujuk rayu memaksa saya menerima tawaran berkerja semula..saya sngt truama untuk berkerja semula tiada jaminan sya slamat bah kan saya akan menerima tekanan kerja yg berat oleh penguasa syarikat..saya peroleh semua bukti2 kezaliman syarikat terhadap saya, sebagai perkerja tetap berhikmat selama 11tahun berjawatan filter GRED S3 INGIN MENUNTUT HAK SAYA DAN MEMINTA PAMPASAN ,saya perlu kan peguam dapat mengendali dan beri perhatian terhadap kes penindasan ini..
            #DIMANAHAKPERKERJA
            #SALAHGUNAKUASA

        1. Maaf tuan, saya ada soalan. Adakah whatsapp di dalam group whatsapp oleh pihak majikan terpakai/berkuatkuasa/ boleh dianggap sebagai ‘acceptance’? whtsapp tersebut mengatakan jika pekerja berhenti sebelum tempoh 6 bulan, akan dikenakan bayaran ganti rugi sebanyak 6 bulan gaji, harus dibayar kpd majikan sedangkan semasa menandatangani Letter Offer, ianya tidak diletakkan di bawah termination clause. termination clause di dalam surat tawaran hanya menyatakan pekerja dibenarkan berhenti dengan memberi notis satu minggu awal. saya telah mendapat tawaran (kerajaan) tetapi harus menolak kerani takut dituntut ganti rugi tersebut. Mohon penjelasan pihak tuan. terima kasihhh

          1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

            Kalau dalam letter offer dah sebut notis seminggu, kena ikut letter offer. tapi kalau majikan nak ubah dan kita setuju, boleh jadi terma baru akan terpakai.

        2. Yang ingin tahu

          Assalamualaikum tuan.

          Adakah dibolehkan saya menuntut ganti rugi atau pampasan atau meminta majikan untuk menangung jumlah faedah dari moratorium yg di ambil oleh pekerja gara-gara gaji dibayar lambat?

          Untuk makluman tuan pihak syarikat lewat membayar dua bulan gaji dari tarikh sepatutnya dan ini telah menyebabkan saya terpaksa memohon moratorium pinjaman yg sepatutnya tidak akan berlaku sekiranya gaji di bayar on time. Dan pembayaran gaji di lakukan berperingkat dan tidak mencukupi untuk cover setiap hutang yg ada. Pembayaran gaji pula di lakukan apabila telah melebihi tarikh akhir pembayaran di bank.

          Terima kasih tuan.

          1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

            Waalaikumussalam,

            Kalau nak saman majikan di mahkamah sivil biasa, boleh. Tapi kalau nak tuntut di JTK sahaja, tak boleh.

        3. Azwan bin Nurhusin

          Assalamualaikum tuan

          Saya ingin tahu
          Layak kah saya dapat pampasan setelah saya berkerja 2 tahun keatas
          Dan saya telah di buang kerja tanpa notis
          Dan di beri gaji mengikut harian yg telah saya berkerja

          Dan saya berkerja tanpa kontrak

          1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

            Waalaikumussalam. Boleh buat aduan ke JPP dulu untuk pembuangan kerja secara tidak adil.

        4. Hi, saya ingin bertanya. Ketika sesi temuduga dan sesi review selepas proses temuduga, syarikat menyatakan waktu kerja adalah 8.45am-4.45pm. Setelah mula kerja sebagai trainee selama 2 minggu dan didalam surat tawaran bahagian waktu bekerja hanya dinyatakan, “waktu bekerja bergantung kepada aturan syarikat” dan waktu sebenar adalah 8.10am-4.450pm. Adakah ini kira 1 manipulasi? Dan apa boleh saya sebagai pekerja buat?

          1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

            Kena ikut surat tawaran. Kalau waktu kerja sebut 8.45am – 4.45pm dalam surat tawaran, okay. Kalau tak, kena ikut seperti apa yang ditetapkan.

        5. saya ingin bertanya pada pihak tuan. saya ada menerima tawaran berkerja di syarikat A pada tarikh 27/8/2021. Saya diberi surat tawaran dan menanda tangan surat tawaran tersebut pada 30/8/2021.

          Pada 6/9/2021 saya berubah fikiran untuk tidak mahu berkerja di syarikat A. syarikat A memaklumkan kepada saya untuk membuat tuntutan saman ke atas saya di mahkamah disebabkan saya telah setuju dan tanda tangan surat tawaran tersebut.

          Bolehkan syarikat tersebut membuat tuntutan saman ke atas saya disebabkan saya berubah fikiran dan tidak mahu berkerja di syarikat tersebut?

          Harap pihak tuan tapat memberi penjelasan berkaitan kes di atas.

          Terima kasih

        6. Saya diberikan show cause letter atas sebab poor perfomance.. Pertuduhan yang dikenakan adalah tidak berasas. HR memberitahu yang bos saya tetap nak proceed terminate saya samaada saya sudah menjawab dan membela diri saya.apa yang harus saya lakukan??

        7. Assalamualaikum…
          Majikan saya telah memberi notis lanjutan kontrak selama tempoh 3 bulan tetapi tidak dinyatakan notis berhenti…
          Tetapi saya telah berhenti kerja tanpa notis sebelum tamat kontrak saya itu..
          Adakah pihak majikan boleh menyaman saya? Adakah saya akn dipenjarakan atas kesalahan ini?

        8. Assalamualaikum..

          Majikan saya telah memberi notis lanjutan kontrak selama tempoh 3 bulan tetapi tidak dinyatakan notis berhenti…
          Saya telah berhenti kerja sebelum tamat kontrak tanpa notis.
          Adakah pihak majikan akn menyaman saya apakah bentuk saman itu adakah saya akan dipenjarakan?

          1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

            Waalaikumussalam, penjara tak la tapi majikan boleh tuntut bayaran untuk ganti notis.

        9. NOR SYAZWANI KHALID

          Salam tuan. Saya nak tanya, apa tindakan yang saya boleh ambil ke atas majikan/bos atas penderaan mental. Tambahan pula saya tengah mengandung.

        10. Salam Tuan, saya dari sarawak . sebelum ini saya bekerja dengan syarikat kayu balak yang beroperasi di luar negara, Papua new guinea ,dan baru balik bercuti pada july 2021 yang lalu.saya bekerja di syarikat itu selama 2 tahun lebih dan ini kali pertama saya dapat balik bercuti . Mendukacitakan saya, syarikat gagal membayar gaji saya setelah saya balik dgn alasan boss/pengurus syarikat kami telah meninggal di luar negara pada march 2021 yang lalu juga. saya cuba mencari waris kepada boss/pengurus saya dan rakan kongsinya yng lain tetapi mereka telah mengupah peguam utk membuat rundingan dgn kami,bukan cuma saya seorang ttp masih ada lebih 10 org lagi tidak dibayar tunggakan gaji tersebut. dan apabila saya berjumpa dgn peguam wakil kpd syarikat tersebut,saya dimaklumkan syarikat tidak mempunyai dana lagi membayar pekerja dgn baki tunggakan penuh dan menawarkan cuma mampu membayar sekitar 20% dari tunggakan tersebut. saya sangat kecewa dgn kenyaataan itu memandangkan jumlah itu terlalu sedikit jika dibandingkan dgn usaha,titik peluh dan keringat kami sepanjang berkhidmat di sana,kami ada contract of service tetapi tidak ditandatangani oleh mendiang boss kami dgn lengkap. macam mana tindakan sesuai bagi kami utk membuat tuntutan tunggakan ini tuan? terima kasih

          1. Zulkifli Bin Sharif

            Assalamualikum Tuan.. Saya minta pencerahan tentang situasi saya sekarang.. Saya telah berkerja dia syarikat ini sejak bulan April lalu dengan dengan surat tawaran kerja sebagai Technical Manager Dan tawaran gaji saya adalah Rm3500 gaji pokok, eloun kereta RM1000, eloun rumah Rm1000 Dan eloun petrol Rm500.. Tetapi sejak saya masuk, saya langsung tidak diberi peluang menjalanlan tugasan saya sebagai Technical Manager pun.. Pada hari ini sabtu 25 Sept saya telah dipanggil meeting oleh bos syarikat Dan dia menyatakan saya telah gagal untuk jadi Technical Manager Dan dia telah memberi 2 pilihan kepada saya, pilihan pertama dia suruh saya buat surat letak jawatan Dan dia akan bayar sebulan gaji saya Dan pilihan kedua jika saya nak terus berkerja dia akan turunkan jawatan serta gaji saya kepada gaji Supervisor.. Gaji pokok sama cuma eloun yg turun, Rm500 utk kereta dan Rm500 utk rumah.. Bos saya berikan saya tempoh seminggu ini utk saya buat keputusan…mohon pencerahan dari pihak Tuan apa perlu saya buat jika saya tidak setuju dengan kedua dua tawaran tersebut… Apa perlu saya katakan pada bos yang bertindak macam tu.. Mohon pencerahan..

            1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

              Waalaikumussalam. Majikan tak boleh turunkan jawatan sesuka hati, pekerja boleh saman bawah constructive dismissal nanti. Tapi kalau encik sendiri letak jawatan, memang tak boleh ambil apa-apa tindakan dah. Boleh tinggalkan nombor telefon di emel kami jomtanyapeguam@gmail.com

          2. salam Tuan,

            saya nak tanya, boleh kah majikan tidak mengikut kadar pembayaran gaji untuk kerja lebih masa.
            contoh sepatutnya kadar upah lebih masa harus didarab dengan 1.5. tapi majikan hanya bayar ikut kadar gaji per jam.

          3. Assalamualaikum tuan..saya nak tanya kalau majikan paksa kerja walaupun tidak sihat mcm mne ye..dan sy amik keputusan berhnti serta merta 2 hri sblm gaji..adakah sy tidak layak untk menerima gaji sepanjng sy kerja sblm tu

          4. LEILATUL ZUREIDAH BT SULAIMAN

            As Salam
            Mohon pencerahan saya mempunyai seorang pekerja yang menyalahi undang undang iaitu mengambil barang tanpa izin di tempat kerja dan mempunyai masalah displin seperti tidak mematuhi masa oerasi kerja dan tidur ditempat kerja dalam tempoh masa kerja.
            Boleh kah saya menasihatinya utk berhenti bekerja atau memberhentikan pekerja dalam tempoh masa 24 jam kerana pekerja lain berasa tidak selesa dengan kehadirannya.
            Tk

            1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

              Waalaikumussalam. Bahaya buat macam tu puan. Pekerja boleh buat aduan ke JTK atau JPP nanti. Sebaiknya keluarkan surat amaran kepada pekerja. Boleh tinggalkan nombor telefon di emel jomtanyapeguam@gmail.com untuk pihak kami hubungi.

              1. Asslkmualaikm tuan,jika majikan pertama membenarkan pekerja diq boleh berkerja d mana2 majikan lain,dan mencarum ke dalam kwsp/parkeso pekerja boleh dilakukan kedua2 majikan ,adakah dari segi aktar ataupun mana2 peraturan boleh disabitkan kesalahan??berhubungan persoalan yang di atas.

            1. Assalamualaikum tuan. saya ingin bertanya. seandainya berkerja start 22.09.2021 sehingga 29.09.2021. dan saya ingin meletak kan jawtan 24 jam. adakah di kenakan apa2 penalti atau tindakan dari majikan saya

            2. Hai selamat petang tuan, nak tanya. Betul ka kalau kita berhenti tak ckup 1 tahun bekerja dikena pampasan ganti rugi? 3 bln gaji. Sebab dalam offer letter majikan ada letak cuma tak ada sign dua2 pihak.

            3. Hai,saya berkerja Dalam 5 tahun,kemudian timbul sedikit masalah,Dan saya terus berhenti tanpa beri Surat berhenti kerja,20 Hari sebelum saya berhenti itu,adakah akan majikan akan bayar gaji saya Yang 20 Hari itu,atau saya tak boleh tuntut?

              1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

                Biasanya company tak bayar sebab puan bagi notis singkat. So dia macam tolak dari situ.

            4. salam tuan

              ingin bertanya….saya dah bekerja dgn syarikat ini dah 12 tahun…tapi sejak 2 tahun MCO ini dah 2 kali kena potong gaji tapi masih bertahan….tapi bila syarikat suruh saya sign syarikat baru ( katanya sama saja, dia masih monitor ), saya ada minta pampasan dari syarikat saya yg dah kerja 12 tahun tapi syarikat saya cakap kenapa…tak percaya kan saya….so saya ingin bertanya beberapa soalan
              1. kalau saya sign syarikat baru..adakah saya masih terikat dgn pampasan syarikat lama 12 tahun jika apa apa berlaku syarikat baru ini. sbab Letter appoint ment syarikat baru ini tak tulis apa apa berkaitan pampasan dan lebih sebagai fixed contract 1 tahun pula…minta advise ye tuan

              2. jika saya berhenti tanpa sign dLetter appointment syarikat baru ini…bolehkan syarikat lama bagi pampasan kat saya…saya tanya sbab saya nak berhenti bukan diberhentikan…saya berhenti sbab tiada apa jaminan bertulis utk pampasan jika saya sign letter appointment syarikat baru.

              minta pandangan tuan ye

              1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

                Salam.

                1. Jika dah sign syarikat baru, syarikat lama dah tak terikat. So 12 tahun encik dah tak dikira.
                2. JIka encik resign sendiri, tak boleh ambil tindakan kepada syarikat. Kecuali ada unsur paksaan atau constructiv dismissal.

                Boleh emel kami di jomtanyapeguam@gmail.com untuk tindakan lanjut.

                1. berbalik pada jawapan tuan….ada beberapa kemuskilan disini

                  1. gaji saya sudah dibayar melalui company baru ini sejak july 2021….letter appointment company baru ni bertarikh july 2021 dan saya hanya dapat dalam bulan ogos pertengahan.
                  2. saya juga dapat wattsap dari pengarah company baru yg menyatakan..jika ada masalah dgn company baru boleh jumpa dia…kalau ada masalah dgn company lama sila jumpa pengarah company lama.dan jika saya tak sign bermaksud saya dah tak minat bekerja di company baru.
                  3. saya juga terima wattsap dari pengarah syarikat lama yg menyatakan..saya signlah dulu, nanti saya boleh berhenti kemudian, tunjuk muka sikit dgn pengarah company baru tu

                  persoalan saya…
                  1. adakah wattsap itu dah boleh consider sebagai constructiv dismissal
                  2. adakah gaji yg saya dapat skrg telah pun terikat dgn company baru
                  3. syarikat lama masih berjalan operasi. tujuan utama boss syarikat lama utk syarikat baru ini adalah sekiranya syarikat lama ini tutup, saya masih ada bekerja di syarikat baru ini

                  minta pandangan tuan..dah caca marba dah keadaan disini..saya takut kalau saya ambil tindakan berhenti notis 1 bulan akan memakan diri saya balik sekiranya tak dapat hak2 saya berkerja disyarikat lama 12 tahun tu

                  dan 1 lagi tuan, tuan ada beri email utk rujukan selanjutnya….adakah ada pembayaran utk servis ini atau sekadar utk membantu para pekerja yang bermasalah utk mendapat hak yg sewajarnya

                  terima kasih tuan

              2. Assalamualaikum tuan.
                Maaf kerana saya email jomtanyapeguam pada 2 Oktober 2021 @ 3:28 pagi sebelum letak komen di sini.
                Di dalam email tersebut, saya ada menceritakan masalah yang dihadapi di tempat kerja.
                Mohon jasa baik tuan dalam memberi pandangan.
                Terima kasih tuan.

              3. Assalamualaikum Tuan.
                Saya bekerja sebagai eksekutif dan dibayar gaji secara bulanan. Tangga gaji saya tidak memerlukan untuk buat “overtime” kerana gaji pokok sudah melebihi RM2,000.

                Unit saya sekarang dalam proses menyiapkan bajet tahunan syarikat. Isu saya di sini ialah ketua unit kami seorang pengurus telah mendera emosi dan mental para pekerja. Kami menerima arahan kerja di group whatsapp pada waktu malam walaupun sudah pukul 10.30 malam. Kami juga selalu dapat email kerja pada waktu malam. Ini mengakibatkan kami disuruh untuk buat kerja pada masa tersebut kadang-kadang sehingga pukul 2 pagi. Waktu cuti hujung minggu juga diganggu.

                Alasan yang diberikan oleh ketua unit adalah sekarang tengah buat bajet tahunan dan perlu kerja walaupun telah habis waktu kerja dan hari cuti.
                Ketua unit mengarahkan di dalam group whatsapp untuk kami “standby” berkerja walaupun pada hari rehat (2 hari cuti Sabtu & Ahad) serta cuti “public holiday”.

                Kami akan memastikan kerja sendiri siap pada waktunya. Akan tetapi, whatsapp dan email yang kami terima selepas waktu kerja adalah kerja tambahan yang diminta dari ketua unit.

                Ini mengakibatkan masa kami terganggu untuk diri sendiri serta keluarga. Sehingga mendatangkan masalah rumah tangga para pekerja.

                Di dalam offer letter saya mengatakan kerja dari pukul 8:30 pagi sehingga 5:30 petang, kerja 8 jam sehari, tidak lebih dari 9 jam sehari, serta tidak boleh lebih 48 jam seminggu. Melainkan jika pekerja itu memegang jawatan “managerial level” yang memerlukan kerja lebih dari masa yang dinyatakan di atas.

                Mohon pencerahan dan jasa baik tuan dalam memberi pandangan terhadap masalah yang kami hadapi. Setiap waktu perasaan kami gelisah dan tidak tenang dengan cara kerja yang sebegini. Saya tertekan.

                Terima kasih tuan.

              4. salam tuan

                saya ingin meminta pandangan tuan….
                saya telah bekerja syarikat ini selama 12 tahun…pada bulan lepas, dia ada buat satu apointment letter utk semua staff bagi syarikat baru ( management tak pasti sbab dia cakap dia masih memantau )…bila melihat isi kandung letter appointment tu…antara 1 years fixed contract..gaji ikut selepas dipotong oleh syarikat sebelum ini…dan TIADA CLAUSE UTK PAMPASAN dari syarikat lama…saya risau sbab kalau saya sign..dah tentunya saya TIADA peluang utk dapatkan pampasan..saya rasa ini ibaratkan syarikat lama ingin mengelak dari bayar pampasan….saya ada bertanya pada management berkaitan pampasan, then jawapannya..KENAPA KAMU TAK PERCAYA KAN SAYA..maksud dia still nak bayar tapi kena sign dulu…bagi saya tak betul..ini dah macam letak leher dan sedia utk dipancung…

                dan satu lagi..katakanlah saya nak letak jawatan disebabkan perkara ini…boleh ka saya menuntut pampasan utk hak saya di syarikat yg saya dah bekerja selama 12 tahun atau saya boleh membuat aduan utk tuntutan hak saya….saya mengambil jalan nak berhenti sbab dah tak tahan cara management yg nampak berbuat sesuka hati…potong gaji yg pertama alasan project tak dapat payment..staff reda..bila dapat payment..DIAM PULA….potong gaji kedua…cakap projek tak dak….potong lagi sedang kan sebelum tu ..banyak payment dah masuk utk project yg sudah habis…

                harap tuan memberi pandangan utk saya selesaikan dgn elok

              5. Assalamualaikum. Saya ingin bertanya. Saya telah bekerja di sesebuah syarikat selama 2 minggu. Saya mula bekerja pada pertengahan bulan. Tetapi, saya tidak menerima bayaran gaji, atau pun mungkin bayaran separuh daripada gaji. Jadi, adakah patut saya menerima bayaran gaji jika telah bekerja selama setengah bulan?

              6. Shazwan Zulkefli

                Assalamualaikum & Selamat Sejahtera.

                Nama saya Shazwan. Saya ingin bertanya berkaitan dengan pengesahan tempoh percubaan.

                Saya sudah bekerja di bawah syarikat X sejak 2 Julai 2018. Sehingga Ogos 2021 saya telah memohon untuk ditukarkan ke cawangan lain. Jadi saya perlu menjalani tempoh percubaan seperti yg dinyatakan dalam surat tawaran saya.

                Apa yg berlaku adalah, ada beberapa ketika saya diminta untuk membuat tugasan yg di luar dari skop kerja yg saya tandatangan. Pada mulanya saya tidak kisah kerana ingin membantu pengurus saya dalam bidang dokumentasi & penyiapan laporan.

                Akan tetapi, apabila tugasan yg diberikan itu saya tidak dapat menyiapkan dalam masa yg ditetapkan, saya dilabel “lambat” buat kerja. Kemudian saya membangkang kenyataan tersebut kerana tugasan itu diluar skop kerja saya.

                Keadaan yg terjadi di atas telah membuatkan pengurusan saya memberi kenyataan seperti berikut:

                1. Your work is too slow compared to others.
                2. I will not confirm your probation for this department. I don’t want you to be here.

                Saya kemudian membidas kenyataan yg dikeluarkan oleh pengurus saya dengan berkata “if you asked other staff to do this job, can they do faster than me? Even you yourself cannot do this work. I’m just helping you. It’s actually out of my job scope”. Saya berkata lagi “if you think that I cannot do your work in this department, then just send send to my previous department which I more expert”.

                Dari kenyataan saya di atas, pengurusan saya mengatakan bahawa sebagai ‘pre-opening team’, kita harus bekerjasama, bantu satu sama lain. Jangan ambil kira skop tugasan lagi. Kalau nak ambil kira, buat apa saya sebagai pengurus buat kerja bawahan.

                Saya ringkaskan cerita, isu saya lambat siapkan tugasan & tindakan saya membidas kenyataan pengurusan saya menyebabkan pengurus saya sudah tidak berminat untuk saya bekerja dengan beliau. Dalam masa yg sama, saya juga tidak berminat untuk bekerja dengannya & meminta untuk dipindahkan ke department lain.

                Sehubungan dengan apa yg terjadi di atas, terdapat beberapa persoalan yg bermain di fikiran saya:

                1. Bolehkah pengurus saya menggunakan alasan ‘kita sebagai pre-opening team tak boleh ambil kira skop tugasan selagi belum siap sepenuhnya’? Kalau begitu, apa gunanya staff atasan saya dibayar gaji lebih tinggi kalau saya yg tolong siapkan kerja mereka.

                2. Adakah pengurus atau majikan saya mempunyai hak untuk membuatkan saya berhenti kerja atau memberi tekanan kepada saya dengan tujuan saya akan meletakkan jawatan dengan sendiri?

                3. Adakah tindakan saya membidas / melawan kata2 pengurusan saya boleh dijadikan sebagai alasan untuk memberhentikan saya kerana tidak mengikut arahan pengurus? Setahu saya, jika arahan tersebut di luar skop kerja saya, saya berhak untuk menolak atau membuatnya atas niat untuk membantu.

                Untuk makluman pihak tuan, perbualan antara saya & pengurusan saya telah saya rakam sebagai bahan rujukan sekiranya terdapat maklumat yg kurang tepat dari pihak saya ataupun pihak yg lain.

                Saya berharap pihak tuan dapat membantu saya & memberi garis panduan bagaimana & apa yg harus saya lakukan.

                Maklum balas pihak tuan amat saya perlukan.

                Sekian, terima kasih.

              7. Assalamualaikum, sayaa nk tnya, saya baru je kerja sebulan, tpi buln depan saya kena smbung belajar, jadinya buln depan saya kerja setengah bulan sahaja. Boleh ke saya mintk gaji dlm tmpoh saya berkerja selama setengah bulan tu?.

                1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

                  Waalaikumussalam. Kena tengok tempoh notis berapa lama perlu bagi kalau nak resign.

              8. Nurul Najwa Binti Ismail

                Assalamualaikum. Saya ada pertanyaan, saya menerima tawaran kerja kedai haiwan, saya terima pada hari sabtu dan akan bermula hari Khamis tetapi belum menandatangani kontrak. Dalam pada yg sama, saya baru mendapat tawaran kerja hotel pada hari isnin iaitu hari ini. Dan saya ambil keputusan utk menolak kerja pet shop, dan menerima kerja di hotel. Adakah saya punya hak utk menolak kerja kedai haiwan yg belum saya tandatangani kontrak?

              9. Assalamualaikum..sy nak tanya sedikit tentang majikan yg menindas pekerja..boleh whatsapp sy tak..
                01133573638..terima kasih

              10. Hanim Abdul Rashid

                salam…sya nk tnya jika suami sblm ni ada tunggakkn hutang peti ais dgn mesin basuh dgn jumlah keseluruhan 6k lbih dn dye telah menerima pnggilan yg mengatakn suami diminta bayar dlm tempoh 2hari dari tarikh 5/10 dn tarikh akhir adalah esok sblm pkl 10pg..jika gagal mbuat byaran sbnyk 2200 pihak kwsp akn block ke smua akaun bank dn diistiharkn muflis..Disini sya nk tahu blh kn pihak kwsp yg mngambil tindakkan keats sya kerana tunggakkn dri pihak singer??kerana tempoh yg diberikn tidak mncukupi mandngkn suami baru shja mula kje tmpat baru..

              11. Salam and Selamat Sejahtera Tuan,

                1) Bekas majikan saya tidak memberi surat tawaran (offer letter) semasa saya berkerja. Tetapi bayaran Gaji tetap di bayar sebelum ini (melalui online transfer yang di label sebagai “salary”. Tiada payslip di berikan).

                2) Sebelum saya (dan rakan kerja juga) di bayar gaji, saya di suruh menulis ringkasan kerja saya untuk bulan tersebut and menanda tangani surat itu jika tidak, gaji tidak di bayar.

                3) Apabila saya meletak jawatan, bekas Majikan saya sengaja tidak membayar gaji terakhir sebanyak RM2500 dengan alasan saya tidak sempurnakan semua kerja sebelum notis letak jawatan saya berakhir.

                4) Saya ada memberitahu yang saya akan melaporkan pekara ini kepada pihak pengusasa Jabatan Tenaga Buruh atau menggunakan khidmat peguam untuk mendapatkan gaji saya.

                5) Bekas majikan saya pula menjawab bahawa, saya tidak ada hak untuk melaporkan pekara ini kepada pihak penguasa Jabatan Tenaga Buruh atas sebab saya adalah seorang pemberi khidmat (service provider) bukan perkerja (staff) dan dia menggunakan ringkasan (seperti di point 2) yang saya tulis itu sebagai bukti.

                Soalan saya kepada Tuan:

                1) Adakah kes ini di luar bidang kuasa pihak jabatan buruh Jika benar kami adalah pemberi khidmat (service provider) seperti apa yang dia maksudkan.

                2) Bolehkan bekas majikan melepaskan diri dengan tidak membayar gaji saya (dan rakan lain juga terkena dengan ‘helah’ ini) dengan menggunakan alasan bahawa kami adalah pemberi khidmat (service provider) bukan pekerja (staff).

                2) Saya percaya bekas majikan tahu kami tidak mampu untuk menggunakan khidmat peguam sebab itu dia agak berani dalam pekara ini.

                Saya ucapkan terima kasih atas perhatian di berikan untuk membaca komen saya.

                Sekian Terima Kasih.

                Siti

              12. Salam tuan, saya wakil majikan ingin bertanya situasi pekerja belum sign surat renew kontrak dan beliau memberikan surat notis serta merta disebabkan beliau tidak lagi sign kontrak untuk tahun seterusnya. Untuk makluman, kontrak pekerja adalah on renewable basis setiap tahun dan pekerja telah pun bekerja lebih 7 tahun. Berdasarkan polisi syarikat beliau perlu memberikan 1 bulan notis dan beliau adalah pekerja di atas gaji RM2k.
                Soalan saya :
                1. Adakah pekerja boleh berhenti serta merta sekiranya tidak lagi sign kontrak baru walhal gaji berjalan seperti biasa?
                2. Bagaimana status pekerja tersebut adakah dikira staff tetap sekiranya kontrak tidak pernah putus untuk 7 tahun tersebut, dan sentiasa disambung?

                Mohon pencerahan .Terima kasih.

                1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

                  Salam.

                  1. Kalau pekerja berstatus kontrak, bila kontrak tamat dan tak renew kontrak baru, maksudnya perkhidmatan beliau automatik ditamatkan.
                  2. Bergantung kepada majikan. Biasanya majikan yang nak kekalkan status pekerja sebagai pekerja kontrak instead of permanent.

              13. Assalamulaikum..saya telah bekerja selama 6 tahun.
                untuk appointment letter saya tempoh notis berhenti kerja selama 2 bulan.
                akan tetapi semasa kenaikan gaji tahun ini..majikan telah menukar tempoh notis berhenti kerja selama 6 bulan..

                tempoh notis berhenti kerja mana yang perlu saya ikut .

                saya telah hantar surat behenti kerja pada bulan 9.

                Terima Kasih

                1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

                  Waalaikumussalam. Kalau nak tukar apa-apa klausa dalam kontrak, sepatutnya kena dapat persetujuan pekerja dulu. Kalau encik dah sign kontrak baru, maksudnya terma baru terpakai.

              14. Salam, saya nak tanya saya ada terima offer kerja tetapi belum sign contract offer letter, cuma baru buka akaun pekerja dibawah syarikat. Saya mendapat offer company lain,boleh ke saya menolak offer yang terdahulu?

              15. Salam saya nak tanya, saya terima offer dari company A tapi belum sign offer letter cuma sudah buka akaun dibawah akaun pekerja syarikat. Saya menerima offer dari company B, boleh ka saya menolak tawaran company A?

              16. Aslmlkm nak tanya
                saya freelance graphic designer
                ade client minta design menu
                awal2 dia minta sample design and quotation
                dlm quotation tu saya da bagi harga deposit dan juga syarat deposit kene diselesaikan sebelum ape2 kerja atau perbincangan ttg design
                tetapi client enggan bayar deposit dan suruh saya buat mockup design (printed sample) which kluar duit poket saya sendiri
                selepas da bagi mockup dan berjumpa untuk discussion saya da remind untuk bayar depo for any further discussion (client setuju *dpn saksi), client kata hari isnin 11/10/2021 akan berbincang lagi and akan bagi depo
                tetapi bila sampai tarikh tersebut
                client cancel
                pertanyaan saya boleh ke saya minta pampasan untuk kerja saya yg sebelum ni pada dia? dan jika dia tidak ingin bayar boleh saya report di mana2?

              17. Hi
                boleh ke sesebuah syarikat membuat peraturan sendiri tanpa megikuti peraturan akta buruh malaysia.ini di sebab kan pada tahun 2020 hingga 2021 dunia di landa covid19 dan banyak isu tentang covid19,dan nampak cara syarikat atau oang tertentu sedang ambil kesempatan terhadap pekerja bawahan..

              18. Nordiyana Binti Samiun

                Assalam encik,saya nak tahu,dlm situasi pandemic sekarang ni, majikan ade hak ke untuk sekat perjalanan rentas negeri pekerja untuk sabtu ahad sedangkan kerajaan telah memberi kebenaran rentas negeri.

              19. Assalamualaikum. Saya ada bekerja parttime saya baru2 ni. Kerja start dari 17 aug – 16 sep (29 hari). And then gaji pun kami dapat dlm tempoh 15 hari bekerja atas alasan semakan data. 7 oct kami sudah dpt gaji tersebut. Dah masuk seminggu (harini) selepas gaji then pihak company kami kerja tu call masing2 mengatakan ada error dlm gaji kami semua, suruh kami rujuk payslip dan amaun yg perlu kami pulangkan dalam tempoh 24jam & sekiranya takde pulangan tu akan dikenakan tindakan/blacklist/ctos blacklist. Amaun yg kene pulang tu bukan sikit tapi banyak. Dan itu adalah kesalahan dari pihak mereka, kata 15 hari proses gaji tu kerana semakan data etc. Tapi dah masuk seminggu gaji terima bagitau ada error sejumlah yg besar. Saya & rakan lain perlu jelaskan byk komitmen dgn gaji tu & beli barang kehendak masing2 kerana itu adalah gaji kami. Ada jgk yg dari keluarga susah. Bila suruh pulang balik dan ugut kami mcm tu. Kami rasa mcm dianiayai pulak. Apa pendapat dan cadangan dari pihak tuan?

              20. berbalik pada jawapan tuan….ada beberapa kemuskilan disini

                1. gaji saya sudah dibayar melalui company baru ini sejak july 2021….letter appointment company baru ni bertarikh july 2021 dan saya hanya dapat dalam bulan ogos pertengahan.
                2. saya juga dapat wattsap dari pengarah company baru yg menyatakan..jika ada masalah dgn company baru boleh jumpa dia…kalau ada masalah dgn company lama sila jumpa pengarah company lama.dan jika saya tak sign bermaksud saya dah tak minat bekerja di company baru.
                3. saya juga terima wattsap dari pengarah syarikat lama yg menyatakan..saya signlah dulu, nanti saya boleh berhenti kemudian, tunjuk muka sikit dgn pengarah company baru tu

                persoalan saya…
                1. adakah wattsap itu dah boleh consider sebagai constructiv dismissal
                2. adakah gaji yg saya dapat skrg telah pun terikat dgn company baru
                3. syarikat lama masih berjalan operasi. tujuan utama boss syarikat lama utk syarikat baru ini adalah sekiranya syarikat lama ini tutup, saya masih ada bekerja di syarikat baru ini

                minta pandangan tuan..dah caca marba dah keadaan disini..saya takut kalau saya ambil tindakan berhenti notis 1 bulan akan memakan diri saya balik sekiranya tak dapat hak2 saya berkerja disyarikat lama 12 tahun tu

                terima kasih tuan

              21. NURUL AIN IZYANI BINTI JAWAWI

                Salam ,jika company yang kita intervie tu minta payslip , boleh ke kita tak share even selepas dapat offer letter?

                1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

                  Salam. Sepatutnya boleh. Kita ada hak untuk taknak disclose personal information macam tu. Tapi terpulang kepada keadaan puan.

              22. Salam Tuan, Saya telah menerima surat tawaran kerja lain yang memerlukan sya bekerja pada bulan hadapan which mean sya hnya dpt bagi notis berhenti 1 bulan sahaja. dalam masa yang sama sya sedang bekerja dalam sebuah syarikat dan ianya memerlukan notis 2bulan sebelum berhenti. Saya sanggup untuk tidak mengambil gaji sebulan sebagai bayaran penalti, tetapi adakah majikan berhak untuk menahan kita daripada berhenti kerja?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *