KALAU SAYA BERGAJI LEBIH RM 5,000, APA HAK SAYA DI BAWAH UNDANG-UNDANG KERJA DI MALAYSIA?

Susulan penulisan saya bertajuk Fakta Tentang Undang-Undang Kerja Di Malaysia tempoh hari, antara soalan yang banyak ditanya kepada saya baik di Facebook, Twitter ataupun laman web Jom Tanya Peguam adalah berkenaan point nombor 3 iaitu hak pekerja bergaji RM 5,000 ke atas.

Sesiapa yang terlepas artikel sebelum ni, boleh baca di bawah:

APA PILIHAN YANG ADA BAGI PEKERJA BERGAJI RM 5,000 KE ATAS?

Baik, begini.

Kita sudah tahu bahawa Akta Kerja 1955 hanya melindungi pekerja yang bergaji bawah RM 2,000 sahaja dan juga pekerja manual.

Kalau pekerja manual tiada had gaji. RM 2,000 ke, RM 7,000 ke, tetap dilindungi bawah Akta Kerja 1955.

Sebab dia orang termasuk dalam definisi ‘pekerja’ dalam Seksyen 2 Akta Kerja 1955

Manakala Seksyen 69B Akta Kerja 1955 membolehkan pekerja bergaji RM 2,000 hingga RM 5,000 membuat tuntutan di Jabatan Tenaga Kerja (JTK) namun terhad kepada tuntutan gaji dan bayaran tunai SAHAJA.

Makna kata, pekerja bergaji RM 2,000 hingga RM 5,000 tak boleh buat aduan ke JTK berkenaan isu jam bekerja atau faedah penamatan.

Pekerja yang bergaji lebih RM 5,000 pula memang tak dilindungi bawah Akta Kerja 1955. Jadi, kalau ada apa-apa isu tunggakan gaji contohnya, tak boleh buat aduan ke JTK tetapi perlulah melalui SAMAN DI MAHKAMAH SIVIL.

Setakat ni okay ye?

KALAU KENA BUANG KERJA, MACAM MANA?

Untuk jawab soalan ini, kita kena faham dulu fungsi JTK. Supaya dapatkan bezakan dengan JPP.

Di JTK, contoh aduan yang boleh dibuat adalah:

– majikan tak patuhi upah minimum

– potongan gaji tidak mengikut undang-undang

– bayaran gaji lewat

– tiada cuti/elaun bersalin

– tiada bayaran faedah penamatan

Ini semua di JTK ya.

Jika mana-mana pekerja ditamatkan perkhidmatan atau dipecat dan dia rasa pemecatan tersebut tidak dilakukan secara adil, pekerja tersebut boleh buat aduan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP).

Di JPP ataupun jika kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan, TIADA had minimum atau maksimum gaji ditetapkan.

MANA-MANA PEKERJA SWASTA boleh membuat aduan ke JPP. Tiada masalah.

ASALKAN kes tu adalah kes pembuangan kerja secara tidak adil [unfair dismissal].

Saya harap semua lebih jelas tentang perkara ini.

Semoga bermanfaat.  

Mohamad Nasruddin Ab Rahman

Mohamad Nasruddin Ab Rahman merupakan peguam di Tetuan Nas Rahman & Co.

2 thoughts on “KALAU SAYA BERGAJI LEBIH RM 5,000, APA HAK SAYA DI BAWAH UNDANG-UNDANG KERJA DI MALAYSIA?”

  1. Adakah Gaji RM 4400 bekerja 6 tahun di berhenti kerja sebab syarikat tutup kerana masaalah kewangangan layak dapat faedah penamatan kerja ??

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Kalau syarikat tu memang tutup, syarikat tak diwajibkan untuk bayar faedah penamatan kepada pekerja. Kena tanya syarikat sama ada faedah penamatan akan diberikan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *