KALAU SAYA BERGAJI LEBIH RM 5,000, APA HAK SAYA DI BAWAH UNDANG-UNDANG KERJA DI MALAYSIA?

Susulan penulisan saya bertajuk Fakta Tentang Undang-Undang Kerja Di Malaysia tempoh hari, antara soalan yang banyak ditanya kepada saya baik di Facebook, Twitter ataupun laman web Jom Tanya Peguam adalah berkenaan point nombor 3 iaitu hak pekerja bergaji RM 5,000 ke atas.

Sesiapa yang terlepas artikel sebelum ni, boleh baca di bawah:

APA PILIHAN YANG ADA BAGI PEKERJA BERGAJI RM 5,000 KE ATAS?

Baik, begini.

Kita sudah tahu bahawa Akta Kerja 1955 hanya melindungi pekerja yang bergaji bawah RM 2,000 sahaja dan juga pekerja manual.

Kalau pekerja manual tiada had gaji. RM 2,000 ke, RM 7,000 ke, tetap dilindungi bawah Akta Kerja 1955.

Sebab dia orang termasuk dalam definisi ‘pekerja’ dalam Seksyen 2 Akta Kerja 1955

Manakala Seksyen 69B Akta Kerja 1955 membolehkan pekerja bergaji RM 2,000 hingga RM 5,000 membuat tuntutan di Jabatan Tenaga Kerja (JTK) namun terhad kepada tuntutan gaji dan bayaran tunai SAHAJA.

Makna kata, pekerja bergaji RM 2,000 hingga RM 5,000 tak boleh buat aduan ke JTK berkenaan isu jam bekerja atau faedah penamatan.

Pekerja yang bergaji lebih RM 5,000 pula memang tak dilindungi bawah Akta Kerja 1955. Jadi, kalau ada apa-apa isu tunggakan gaji contohnya, tak boleh buat aduan ke JTK tetapi perlulah melalui SAMAN DI MAHKAMAH SIVIL.

Setakat ni okay ye?

KALAU KENA BUANG KERJA, MACAM MANA?

Untuk jawab soalan ini, kita kena faham dulu fungsi JTK. Supaya dapatkan bezakan dengan JPP.

Di JTK, contoh aduan yang boleh dibuat adalah:

– majikan tak patuhi upah minimum

– potongan gaji tidak mengikut undang-undang

– bayaran gaji lewat

– tiada cuti/elaun bersalin

– tiada bayaran faedah penamatan

Ini semua di JTK ya.

Jika mana-mana pekerja ditamatkan perkhidmatan atau dipecat dan dia rasa pemecatan tersebut tidak dilakukan secara adil, pekerja tersebut boleh buat aduan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP).

Di JPP ataupun jika kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan, TIADA had minimum atau maksimum gaji ditetapkan.

MANA-MANA PEKERJA SWASTA boleh membuat aduan ke JPP. Tiada masalah.

ASALKAN kes tu adalah kes pembuangan kerja secara tidak adil [unfair dismissal].

Saya harap semua lebih jelas tentang perkara ini.

Semoga bermanfaat.  

Mohamad Nasruddin Ab Rahman

Mohamad Nasruddin Ab Rahman merupakan peguam di Tetuan Nas Rahman & Co.

13 thoughts on “KALAU SAYA BERGAJI LEBIH RM 5,000, APA HAK SAYA DI BAWAH UNDANG-UNDANG KERJA DI MALAYSIA?”

  1. Adakah Gaji RM 4400 bekerja 6 tahun di berhenti kerja sebab syarikat tutup kerana masaalah kewangangan layak dapat faedah penamatan kerja ??

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Kalau syarikat tu memang tutup, syarikat tak diwajibkan untuk bayar faedah penamatan kepada pekerja. Kena tanya syarikat sama ada faedah penamatan akan diberikan.

  2. Saya bekerja di kilang Percetakan sebagai Machine Operator selama 6 Tahun dan gaji saya RM 4400 , Syarikat saya akan Tutup Perniagaan bulan ini 1/10/21 dan saya telah menerima Notis Pemberhentian Kerja pada 1/8/21 , Adakah saya boleh menerima Pampasan Pembehentian Kerja ( Faedah Penamatan )

  3. jika gaji RM5550.00 dan bekerja pada cuti umum, adakah layak tuntut dan jika layak dituntut adakah kiraan sama seperti gaji bawah RM2000 ? dibayar 2x ? mohon penjelasan

  4. Gaji melebih 2500. Adakah majikan berhak untuk memaksa bekerja selama 14jam atas dasar outlet/cafe tersebut perlu ada PIC sepanjang waktu bisness.

  5. Jika saya adalah pekerja swasta contract (sudah confirm employment pada contract sebelum dan sudah renew contract lagi 1 tahun) bergaji RM 3000, tiada cuti bersalin diberikan. Pada tarikh jangkaan bersalin, saya boleh dikira sudah 4-5bulan bekerja dari tarikh renew contract, adakah sy mempunyai hak untuk mendapatkan cuti bersalin bergaji? Adalah terdapat di mana2 akta yang melindungi hak sy sebagai pekerja wanita?

  6. Sy pekerja di BPO company (call centre), Pihak syarikat telah memotong gaji semua pekerja sebanyak 40% dr bulan May sehingga Oct 2021. Pemotongan gaji tersebut disebabkan syarikat masih lagi menunggu contract yg dijanjikan dr pihak Astro. Kami dijanjikan bulan ke bulan bahawa contract akan masuk tidak lama lg. Pd hari semalam, 8NOV21, pihak syarikat telah mengumumkan bahawa mereka akn memberi UNPAID LEAVE kepada semua staff selama 6 bulan dan notice yg diberikan sangat pendek iaitu hanya 5 hari drpd tarikh 8NOV21. Alasan yg diberikan, syarikat mempunyai masalah kewangan & cawangan di Kuala Lumpur tidak mendatangkan sebarang keuntungan sedangkan syarikat mempunyai banyak lg cawangan di serata dunia. Adakah tindakan ini sah di sisi undang2? Bolehkah pekerja demand untuk bayaran pampasan?

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Syarikat hanya boleh bagi unpaid leave kalau pekerja setuju sahaja. Kalau pekerja tak setuju, tak boleh.

  7. Assalamualaikum Tuan,

    Ada beberapa soalan yang ingin utarakan. Situasinya, sekiranya waktu bekerja adalah seperti berikut

    Isnin – Jumaat : 9 Pagi – 5.30 Petang
    Sabtu : 9 Pagi – 1.00 Petang
    Ahad : Cuti Rehat

    Waktu bekerja :
    7.5 jam / sehari bagi weekdays
    4 jam bagi Sabtu

    1. Pengiraan cuti tanpa gaji? Dibahagi 26 hari or 30/31 hari?

    2. Time off pada hari sabtu selama 2 jam. Adakah dikira halfday?

    3. Adakah pegawai dagang (bergaji rm5000) entitled untuk bayaran kerja lebih masa? Dalam kontrak tak ada klausa mengenai ini.

    4. Pengiraan gaji harian untuk OT, dibahagi 26 hari or 30/31 hari?

    5. Pengiraan gaji per jam (hourly rate), dibahagi 8 jam or 7.5 jam shj?

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Waalaikumussalam.

      Untuk pekerja gaji RM 5000 ke atas kena ikut kontrak. Biasanya OT tak terpakai. Kecuali dinyatakan dalam kontrak.

  8. Mohon pandangan dan nasihat tuan untuk situasi saya. Kronologi ringkas seperti di bawah:

    1. Jun 2021- HR telah menafikan “rumours” akan ada pembuangan pekerja menerusi emel. Ini berlaku selepas Security Commissioner menyerbu pejabat untuk menyiasat dakwaan berkaitan penipuan laporan audit.

    2. Nov 2021 – HR memanggil HOD department tertentu memaklumkan akan membuang beberapa pekerja dalam department tersebut (department saya tidak dipanggil). Namun, ada HOD yang membantah dan berbincang dengan HR agar ditawarkan “paycut”. Ada yang 30%, ada yg 20%, tidak selaras.

    3. Dis 2021 – Syarikat telah mengeluarkan notis pemotongan gaji selama 3 bulan kepada deparment tersebut. Beberapa hari kemudian, syarikat mengemelkan “retrenchment notice” kepada kami yang tidak termasuk dalam perbincangan di atas. Notis sebulan seperti dalam LOA kami dengan ditawarkan ex-gratia 1k seorang dan akan dibayar secara ansuran.

    4. Syarikat juga kali terakhir membuat caruman epf pada Ogos lalu walhal dalam slip gaji kami dipotong seperti biasa.

    Mohon jasa baik puan apa langkah sebaiknya.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *