MACAM MANA NAK TAHU SAMA ADA PEMBERHENTIAN KERJA ITU MENGIKUT UNDANG-UNDANG ATAU TIDAK?

Majikan ada hak untuk memberhentikan pekerja. Itu memang tidak dapat kita dinafikan. Tapi adakah pemberhentian kerja itu didasarkan dengan alasan yang adil dan munasabah?

Sepanjang tempoh PKP, sudah ramai daripada kalangan kita yang telah kehilangan pekerjaan mereka.

Rata-rata alasan pemberhentian kerja yang diberikan kepada pekerja, khususnya dalam keadaan sekarang ataupun pada masa-masa lain:-

a) syarikat sedang mengalami kerugian

b) Jawatan/kerja jadi ‘redundant’.

Sekali imbas, alasan-alasan di atas memang logik. Tetapi sejauh mana kebenarannya dan bagaimana untuk kita tahu alasan yang diberikan betul atau tidak?

PEKERJA DIBERHENTIKAN ATAS ALASAN SYARIKAT MENGALAMI KERUGIAN

Sekiranya anda diberhentikan kerja dan alasan yang diberikan kepada anda oleh syarikat adalah disebabkan syarikat sedang menanggung kerugian dan perlu kurangkan kos, sila tanya soalan-soalan ini dalam diri anda:-

1. Betul ke syarikat memang mengalami kerugian?

2. Jika betul, ada ke bukti seperti penyata akaun syarikat yang menunjukkan kerugian?

3. Pernah ke dimaklumkan sebelum ini bahawa syarikat sedang mengalami kerugian?

4. Pernah ke ada apa-apa kaedah penjimatan yang dilakukan oleh syarikat sebelum ini?

5. Adakah syarikat ada membuat pembayaran-pembayaran lain yang tidak penting?

6. Adakah elaun pengarah-pengarah (untuk syarikat besar) pada ketika itu ada dinaikkan?

7. Adakah ada bukti ada perbincangan dalam ahli lembaga syarikat tentang perlunya dilakukan pembuangan kerja sebelum ini?

8. Adakah syarikat ada mengambil pekerja baru dalam masa terdekat ini?

9. Adakah ketidakstabilan kewangan syarikat dan kemungkinan pemberhentian kerja dilakukan pernah dimaklumkan kepada pekerja-pekerja?

Jika banyak soalan-soalan di atas berakhir dengan jawapan yang negatif, mungkin anda perlu membuat laporan ke JPP untuk pembuangan kerja secara tidak adil.

PEMBERHENTIAN KERJA ATAS ALASAN ‘REDUNDANCY’

Jika majikan anda menamatkan perkhidmatan anda atas alasan kerja anda menjadi ‘redundant’ dan anda sudah tidak diperlukan lagi, sila tanya soalan-soalan ini dalam diri anda:-

1. Apakah bukti syarikat ada melaksanakan ‘restructuring’?

2. Selepas pembuangan kerja, adakah fungsi, tanggungjawab dan tugas anda masih lagi wujud?

3. Selepas pembuangan kerja, adakah fungsi, tanggungjawab dan tugas anda diambil alih oleh orang lain?

4. Adakah pihak syarikat pernah berbincang dan berunding dengan anda sebelum ditamatkan perkhidmatan?

5. Adakah syarikat mengamalkan polisi FWFO (Foreign Worker First Out) dalam menamatkan perkhidmatan anda?

6. Adakah syarikat mengamalkan polisi LIFO (Last In First Out) dalam menamatkan perkhidmatan anda ataupun syarikat ada polisi lain?

7. Adakah terdapat apa-apa VSS (Voluntary Separation Scheme) ditawarkan kepada anda sebelum ditamatkan perkhidmatan?

Satu perkara penting yang anda perlu tahu tentang ‘redundancy’ adalah, sekiranya masih ada orang yang melakukan tugas dan fungsi anda selepas anda dibuang kerja, maka ‘redundacy’ tidak berlaku.

‘Redundancy’ yang sebenar adalah tugas, tanggungjawab dan fungsi anda itu memang tidak wujud langsung dan bukannya sekadar jawatan ataupun pangkat.

Selain itu, sekiranya Majikan ingin melaksanakan pemberhentian kerja, sepatutnya Majikan perlu melengkapkan dan menyerahkan Borang PK kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) bagi tujuan makluman.

Sudah tentu ini bukanlah satu kewajipan namun sekiranya dibuat oleh Majikan, dapat menguatkan bukti bahawa pemberhentian kerja yang dilaksanakan bukanlah sekadar satu alasan yang dibuat-buat untuk membuang pekerja.

Jika anda merasakan banyak soalan-soalan di atas perlukan penjelasan daripada majikan anda, maka sebaiknya laporan ke JPP untuk pembuangan kerja secara tidak adil dibuat.

Artikel tentang prosedur untuk mencabar pembuangan kerja secara tidak adil boleh dilayari di sini

Semoga bermanfaat.

Mohamad Nasruddin Ab Rahman

Mohamad Nasruddin Ab Rahman merupakan peguam di Tetuan Nas Rahman & Co.

8 thoughts on “MACAM MANA NAK TAHU SAMA ADA PEMBERHENTIAN KERJA ITU MENGIKUT UNDANG-UNDANG ATAU TIDAK?”

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Waalaikumussalam. Tidak. Mahkamah industri untuk kes-kes berkaitan pembuangan kerja sahaja.

  1. Assalamualaikum ,,,maaf nak bertanya majikan yang berdaftar dengan SSM tapi berniaga pisang goreng tepi jalan boleh tak tidak membuat sebarang penolakan EPF ke atas perkerja diambilnya….mohon penjelasan

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Waalaikumussalam. Sepatutnya perlu tapi sebaiknya bincang dan maklumkan kepada pekerja.

  2. Assalamualaikum, Jika ingin berhenti kerja tanpa sign apa apa kontrak. Boleh ke majikan, memaksa untuk bayar balik kos medical check up, kelas kelas yang telah ditanggung oleh syarikat ?

  3. Assalamualaikum tuan, bagaimana saluran perlu dibuat bagi penamatan perkhidmatan untuk pegawai percubaan yang telah melalui proses pengesahan jawatan selama 3 tahun tetapi ditamatkan atas dasar peribadi di satu badan berkanun?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *