PROSEDUR DI MAHKAMAH PERUSAHAAN

Contoh situasi:

Juwita telah dibuang kerja oleh majikan beliau. Tidak berpuas hati dengan pembuangan kerja tersebut, Juwita ingin mengambil tindakan undang-undang terhadap majikan beliau. Apa yang Juwita perlu buat?

1) Aduan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) dalam masa 60 hari.

Langkah pertama ini sangat penting. Juwita perlulah membuat representasi ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) dalam masa 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.

Tempoh 60 hari ini mestilah dipatuhi, tidak boleh lebih walau sehari pun.Representasi dibuat menggunakan borang P1. Boleh dapat di laman web JPP.

2) Proses Runding Damai

Apabila aduan sudah dibuat, pegawai JPP akan menetapkan tarikh bagi suatu proses Runding Damai. Dalam proses ini, sekiranya pihak majikan tidak bersetuju untuk mengambil Juwita bekerja semula dan tiada sebarang jumlah penyelesaian diberikan, kes akan dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.

Sebelum pindaan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 yang paling baru, kes akan dirujuk ke Menteri Sumber Manusia terlebih dahulu dan barulah ke Mahkamah Perusahaan. Selepas pindaan, JPP akan rujuk terus kes ke Mahkamah Perusahaan.

Boleh baca artikal tentang pindaan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 di sini

3) Kes dirujuk kepada Mahkamah Perusahaan

Juwita akan dimaklumkan bahawa kes beliau telah dirujuk ke Mahkamah Perusahaan oleh Jabatan Perhubungan Perusahaan. Kemudian, Mahkamah Perusahaan juga akan memaklumkan kepada Juwita untuk hadir ke Mahkamah Perusahaan. Juwita akan dibekalkan dengan beberapa jenis borang.

Biasanya individu akan dimaklumkan melalui emel sebab lebih cepat berbanding pos. Oleh itu, pastikan emel yang diberikan semasa membuat representasi adalah emel yang anda selalu guna.

4) Prosiding di Mahkamah Perusahaan

Semasa Sebutan kes pertama, Juwita perlu memaklumkan kepada Mahkamah Perusahaan sekiranya beliau ingin melantik peguam bagi mewakili beliau. Sekiranya Juwita lantik peguam, borang A dan borang B yang telah diberikan perlu difailkan oleh peguam.

Pihak Juwita juga diberikan masa lebih kurang 2 minggu hingga sebulan bagi memfailkan Penyata Kes.

Sekarang, untuk sebutan kes pertama, sudah tidak perlu datang ke Mahkamah Perusahaan lagi sebaliknya sebutan kes akan dijalankan secara dalam talian sahaja. Pekerja yang membuat tuntutan akan menerima emel dari Mahkamah Perusahaan berserta link untuk sebutan kes pertama secara dalam talian tersebut.

Biasanya dalam sebutan kes pertama, mahkamah akan tetapkan terus tarikh-tarikh bagi pemfailan Pernyataan Kes, Pernyataan Jawapan, Rejoinder, Ikatan Dokumen dan tarikh bicara.

Oleh itu, secara ringkasnya, begini:-Penyata Kes (pihak Pekerja) -> Penyata Jawapan (pihak Majikan) -> Rejoinder (pihak Pekerja)

Semasa Sebutan kes, mana-mana pihak boleh mengusulkan supaya proses Mediasi dijalankan terlebih dahulu. Sekiranya masih tiada sebarang persetujuan, barulah Mahkamah Perusahaan akan menetapkan tarikh Bicara.

5) Perbicaraan Kes

Sama seperti prosedur kes sivil, sebelum Bicara, pihak-pihak perlulah memfailkan dokumen-dokumen yang akan digunakan semasa perbicaraan.

Senarai dokumen adalah seperti berikut:

– Ikatan Dokumen

– Penyataan Saksi

Semasa perbicaraan, kedua-dua pihak akan memanggil saksi masing-masing. Dalam prosedur Mahkamah Perusahaan, kebiasaannya pihak Majikan yang akan memulakan perbicaraan dahulu dengan memanggil saksi mereka kecuali jika kes melibatkan pembuangan kerja secara konstruktif ataupun pemberhentian kerja secara paksaan.

Perbicaraan biasanya akan mengambil masa beberapa hari bergantung kepada bilangan saksi dan hari bicara tidak semestinya berterusan kerana bergantung kepada jadual Mahkamah.

6) Hujahan Bertulis dan Award

Selepas perbicaraan selesai, Mahkamah Perusahaan akan mengarahkan pihak-pihak memfailkan Hujahan Utama masing-masing dan jika perlu, Hujahan Balas pula.

Apabila kesemua Hujahan telah difailkan, Juwita sekarang hanya perlu menunggu Mahkamah Perusahaan mengeluarkan Award yang akan memutuskan sama ada pembuangan kerja dibuat secara munasabah atau tidak.

BILA MASA YANG SESUAI UNTUK MELANTIK PEGUAM?

Langkah (1) hingga (3) tidak memerlukan anda untuk melantik peguam. Malah, semasa Runding Damai, pekerja tidak dibenarkan diwakili oleh peguam dan begitu juga majikan. Namun, ini tidak menghalang anda untuk mendapatkan khidmat nasihat peguam.

Kebanyakan orang akan melantik peguam semasa kes sudah pun di peringkat Langkah (4) iaitu selepas Sebutan Kes pertama. Walau bagaimanapun, masa yang lebih baik adalah sebelum Langkah (4) iaitu apabila menerima makluman untuk menghadiri Sebutan Kes pertama secara dalam talian. Jika dah lantik awal, anda sudah tak perlu hadiri sebutan kes tu, peguam yang akan hadir bagi pihak anda.

Semoga bermanfaat.

*Watak di atas hanyalah rekaan semata-mata tanpa merujuk kepada mana-mana individu.

Mohamad Nasruddin Ab Rahman

Mohamad Nasruddin Ab Rahman merupakan peguam di Tetuan Nas Rahman & Co.

20 thoughts on “PROSEDUR DI MAHKAMAH PERUSAHAAN”

  1. Pingback: MACAM MANA NAK TAHU SAMA ADA PEMBERHENTIAN KERJA ITU MENGIKUT UNDANG-UNDANG ATAU TIDAK? - Jom Tanya Peguam

  2. Salam Tuan. Kalau kes sudah melepasi 60 hari, bagaimana cara untuk memanjangkan tuntutan ke atas bekas majikan?

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Salam. Kalau lepas 60 hari memang dah tak boleh bawa kes ke mahkamah perusahaan. tapi masih ada pilihan untuk bawa kes ke mahkamah sivil.

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Waalaikumussalam. Boleh buat permohonan lanjutan masa bagi memfailkan Pernyataan Kes ke mahkamah.

  3. Assalamualaikum Tuan

    Masa sebutan kes tu, pekerja diwakili JPP atau tiada wakil, sebab lawyer belum ada time tu kan

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Waalaikumussalam. Kalau belum lantik peguam, maksudnya pekerja wakil diri sendiri. Jadi, sebaiknya sebelum sebutan kes, lantik terus peguam.

  4. Salam Tuan

    Seperti saya tidak berkemampuan untuk lantikan peguam tapi telah fail kan kes ke mahkahmah pengusahaan bagi menuntut keadilan dan penjelasan dari pihak syarikat.

    apa perlu atau perkara utama yang perlu saya lakukan bagi mewakili diri sendiri dalam kes pembuangan pekerja.

  5. Assalamualaikum Tuan. Terima kasih atas perkongsian ini, amat bermanfaat untuk saya jadikan sebagai bahan rujukan pembelajaran di musim pandemik ini.

    Saya mempunyai soalan berkenaan sebutan pertama yang kini dijalankan di atas talian. Persoalannya, adakah ia dijalankan di atas talian oleh kerana situasi pandemik yang kita lalui sekarang atau cara ini akan berkekalan sehingga bila-bila?

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Waalaikumussalam. Sebutan pertama secara atas talian memang telah digalakkan sebelum pandemik lagi dan akan terus kekal begitu. Cuma, sebutan seterusnya ataupun bicara penuh memang perlu hadir secara fizikal ke mahkamah, jika PKP dah tamat.

  6. Assalamualaikum Tuan. Saya dapat surat menyatakan kes sy dirujuk keMahkamah Perusahaan. Adakah saya akan dipanggil untuk naik mahkamah atau daya hanya tunggu keputusan sekarang ni? Dan ikut anggaran tuan berapa lama biasanya masa diambil untuk saya terima berita seterusnya? Bantuan tuan amat sy hargai.

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Waalaikumussalam. Pastikan sama ada surat dari Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) atau Mahkamah Perusahaan. Jika dari JPP, encik akan dapat satu lagi surat dari Mahkamah bila kes dah daftar. Masa tu boleh decide sama ada nak lantik peguam atau wakil diri sendiri.

  7. Asalamualaikum Tuan Nas, saya pelajar semester pertama ISM Syariah Undang-Undang. Saya ada sedikit pertanyaan berkenaan Prosiding Mahkamah Perusahaan. Dalam sebuah carian yang telah saya buat, saya telah dinyatakan bahawa Mahkamah Tinggi akan dirujuk. Berikut saya lampiran step yang saya jumpa.a

    Mahkamah Tinggi

    Mahkamah Perusahaan

    Menteri Sumber Manusia

    Diadukan kpada – Jabatan Perhubungan Perusahaan

    Pertelingkahan Majikan dengan Pekerja.

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Ya, Mahkamah Tinggi akan dirujuk dalam 2 keadaan:

      1. Pihak Yang Menuntut membuat semakan kehakiman terhadap keputusan JPP yang tidak merujuk kes ke Mahkamah Perusahaan.
      2. Mana-mana pihak memfailkan rayuan terhadap keputusan Mahkamah Perusahaan selepas bicara penuh.

  8. Abu Noor bin Abu Samah

    Assalamualaikum, TN, saya bertanya bagi pehak anak saya, dalam tempoh percubaan ditempat kerja ank saya memberi maklumat salahlaku pekerja tak memakai MASK pd majikan .Pada keesokan harinya perkara ini dah jadi kemarahan pada semua pekerja disitu, dan membuat andaian anak saya SPY dan sebagai nya.
    Bermula dari saat Itu dia telah dipulaukan dan berbagai sindiran di terima .Ini menyebabkan prestasi nya, tekanan (stress) tak fokus kerja.
    Apa yg dibuat semua tak kena dimata ketua nya. Anak saya juga telah di tamatkan perkhidmatan pd 11/08/21

    Pada 13/08/21 dia menerima Surat dipanggil semula bertugas dlm masa 7hari .Dia menjawab Surat Itu dgn hasrat dan memberitahu majikan Jika sekiranya dia menerima semula Minta ditukarkan kebahagian lain.
    Surat Itu tidak dibalas Olih majikan dan menganggap kalau dalam masa 7hari ank saya tak datang bekerja majikan membuat Kesimpulan anak saya tak berminat lagi.

    Pertanyaan saya adakah patut ank saya diperlakukan sebegitu sedangkan dia pemberi maklumat dengan Niat yang baik Sewajarnya dia DILINDUNGI kerana sebelum ni majikan pernah didenda Diatas kesilapan yg sama
    Minta Pencerahan.

    Terima kasih,

  9. Salam tuan bagaimana saya nak fail kan kes kepada majikan saya,saya dah diberhentikan kerja pada 1 Julai 2021 tetapi Majikan saya tidak kemukakan borang PK kepada jabatan tenaga kerja, adakah saya layak fail kan tuntutan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *