FAKTA TENTANG PEKERJA PART-TIME YANG ANDA PERLU TAHU

Sebelum tu, kita kena tahu siapa pekerja part-time?

Untuk dikelaskan sebagai pekerja part-time, pekerja tu kena kerja melebihi 30% tapi kurang dari 70% jam kerja pekerja biasa.

Contoh:

Dalam syarikat Y, pekerja biasa kerja 8 jam. Manakala Ali sebagai pekerja part-time dalam syarikat Y, waktu kerja biasa dia adalah antara 3 – 5 jam sahaja (lebih kurang).

1. Selain Akta Kerja 1955 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010 juga terpakai kepada pekerja part-time.

2. Pekerja part-time boleh dapat bayaran OT kalau dia kerja lebih dari jam bekerja pekerja biasa.

Kita ikut contoh Ali dalam syarikat Y tadi.

Kalau Ali kena kerja extra 2 jam, maksudnya jumlah jam dia kerja hari tu 7 jam. Extra 2 jam tu akan dibayar sama dengan gaji sejam biasa dia.

Tapi kalau dia kena kerja extra 5 jam, maksudnya jumlah jam dia kerja hari tu 10 jam, lebih dari 8 jam waktu kerja pekerja biasa. Extra 2 jam tu Ali akan dibayar dengan kadar 1.5 dari gaji sejam biasa dia.

[Peraturan 5(1)]

3. Pekerja part-time berhak untuk dapat minimum 7 hari cuti umum berbayar.

[Peraturan 6(1)]

4. Cuti Tahunan (Annual Leave).

a) Kerja lebih setahun tapi kurang 2 tahun: 6 hari

b) Kerja lebih 2 tahun: 8 hari

c) Kerja lebih 5 tahun: 11 hari

[Peraturan 7(1)]

5. Jika pekerja part-time diberhentikan, majikan wajib bayar cuti tahunan yang masih belum digunakan, kecuali jika pekerja dipecat sebab salah laku.

[Peraturan 7(4)]

6. Cuti Sakit berbayar.

a) Kerja kurang dari 2 tahun: 10 hari

b) Kerja lebih dari 2 tahun tapi kurang 5 tahun: 13 hari

c) Kerja lebih 5 tahun: 15

[Peraturan 8(1)]

7. Jika pekerja part-time kena kerja pada Hari Rehat, dia mesti dibayar gaji sebanyak 2 hari untuk hari tersebut.

[Peraturan 9(2)]

8. Seperti pekerja tetap, pekerja part-time juga tidak boleh diberhentikan oleh majikan tanpa alasan yang kukuh.

9. Jika diberhentikan secara tidak adil, pekerja part-time juga berhak untuk buat aduan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) untuk kes pembuangan kerja tidak adil.

10.Jika majikan gagal patuhi Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010 dan didapati bersalah, majikan boleh didenda tidak melebihi RM 10,000.

Mohamad Nasruddin Ab Rahman

Mohamad Nasruddin Ab Rahman merupakan peguam di Tetuan Nas Rahman & Co.