Sebelum tu, kita kena tahu siapa pekerja part-time?
Untuk dikelaskan sebagai pekerja part-time, pekerja tu kena kerja melebihi 30% tapi kurang dari 70% jam kerja pekerja biasa.
Contoh:
Dalam syarikat Y, pekerja biasa kerja 8 jam. Manakala Ali sebagai pekerja part-time dalam syarikat Y, waktu kerja biasa dia adalah antara 3 – 5 jam sahaja (lebih kurang).
1. Selain Akta Kerja 1955 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010 juga terpakai kepada pekerja part-time.
2. Pekerja part-time boleh dapat bayaran OT kalau dia kerja lebih dari jam bekerja pekerja biasa.
Kita ikut contoh Ali dalam syarikat Y tadi.
Kalau Ali kena kerja extra 2 jam, maksudnya jumlah jam dia kerja hari tu 7 jam. Extra 2 jam tu akan dibayar sama dengan gaji sejam biasa dia.
Tapi kalau dia kena kerja extra 5 jam, maksudnya jumlah jam dia kerja hari tu 10 jam, lebih dari 8 jam waktu kerja pekerja biasa. Extra 2 jam tu Ali akan dibayar dengan kadar 1.5 dari gaji sejam biasa dia.
[Peraturan 5(1)]
3. Pekerja part-time berhak untuk dapat minimum 7 hari cuti umum berbayar.
[Peraturan 6(1)]
4. Cuti Tahunan (Annual Leave).
a) Kerja lebih setahun tapi kurang 2 tahun: 6 hari
b) Kerja lebih 2 tahun: 8 hari
c) Kerja lebih 5 tahun: 11 hari
[Peraturan 7(1)]
5. Jika pekerja part-time diberhentikan, majikan wajib bayar cuti tahunan yang masih belum digunakan, kecuali jika pekerja dipecat sebab salah laku.
[Peraturan 7(4)]
6. Cuti Sakit berbayar.
a) Kerja kurang dari 2 tahun: 10 hari
b) Kerja lebih dari 2 tahun tapi kurang 5 tahun: 13 hari
c) Kerja lebih 5 tahun: 15
[Peraturan 8(1)]
7. Jika pekerja part-time kena kerja pada Hari Rehat, dia mesti dibayar gaji sebanyak 2 hari untuk hari tersebut.
[Peraturan 9(2)]
8. Seperti pekerja tetap, pekerja part-time juga tidak boleh diberhentikan oleh majikan tanpa alasan yang kukuh.
9. Jika diberhentikan secara tidak adil, pekerja part-time juga berhak untuk buat aduan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) untuk kes pembuangan kerja tidak adil.
10.Jika majikan gagal patuhi Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010 dan didapati bersalah, majikan boleh didenda tidak melebihi RM 10,000.
Terima kasih tuan atas info
Salam. Sekiranya saya ingin berhenti dan letak notis 1 minggu boleh ke? Kemudian, majikan meminta saya untuk mencari pekerja pengganti sekiranya saya ingin berhenti. Adakah itu merupakan tanggungjawab saya untuk mencari pengganti pekerja?
Salam, jikalau saya bekerja sebagai pekerja sambilan dan perlu bekerja dari jam 10am-7pm dari isnin hingga jumaat, adakah ia masih dikira sebagai pekerja sambilan ataupun sudah melebihi waktu kerja yang sepatutnya dikerjakan oleh pekerja sambilan? Untuk full time di kedai tersebut adalah 10am-10pm
Salam. Pekerja part time tetap akan dapat gaji 2kali ganda sekiranya bekerja pada public holiday? Sekiranya syarikat tersebut tidak mahu bayar 2 kali ganda pada cuti umum, adakah salah syarikat tersebut?
Salam. Saya ingin bertanya, kebiasaanya gaji pekerja separa masa dibayar sebaik sahaja tamat kontrak atau dibayar pada tarikh pekerja sepenuh masa mendapat gaji?
Anak saya bekerja dia kedai membuat kek/biskut secara part time..waktu bekerja bermulà 800am-1000pm. Waktu rehat 1200pm-100pm &600pm-700pm. Dengan bayaran rm60sehari. Adakah ianya berbaloi?
Fulltime pun rm45/hari 8jam keje.
Part time ada offday ke.. contoh part time ambil cuti panjang, itu di panggil apa…
Anak saya bekerja part time, gaji sepatutnya dapat pada 7/5/2022.. tapi gaji dia tak dapat disebabkan ada kesilapan dari pihak HR.. gajinya akan dibayar pada 7/6/2022 hr bagi tau.. apa tindakan yg boleh saya buat atas kelewatan bayaran gaji ini.. tq
Ditempat saya kerja,
Supervisor selalu push untuk buat kerja non stop,dengan masa makan tidak menentu,mereka macam gunakan partime
Saya pekerja part time dah nak masuk 3 bulan dekat kilang. Kalau saya nak berhenti kena ada notis ke atau kita boleh berhenti 24jam. Mohon pencerahan.
salam cik..gaji saya x dibayar untuk mggu ni sbb saya x buat notis bhnti keje…ap prlu sya buat cik?😓lgi pn sya dh bg thu yg s
ya keje prttime ntuk smggu je
Saya bekerja di dua tempat iaitu di hotel dan Cafe (lokasi berlainan). Kedua-dua tempat kerja ini adalah dimiliki oleh majikan yang sama. Dan saya diberikan Duty roster untuk membuat kerja di kedua-dua tempat tersebut. Soalan saya: Kerja di hotel ada dinyatakan dalam offer letter, namun untuk cafe tidak dinyatakan. Majikan saya memberitahu kerja di cafe dikira sebagai kerja part time (sedangkan kerja bermula jam 4ptg sehingga 1pagi).
Kenapa part time, bukan overtime? Ia adalah arahan majikan kerana ditugaskan ikut Duty Roster? Minta pencerahan.
Salam sy partime cleaner panggung wayang mmg xde surat ape2 dri bos kje ni pon sy jpa kt fb sy disuruh kje dri jam 3ptg sampai abis org tgok wayang kadang jam 1.30 ari biasa klu ari mggu sampai jam 3pg kje mula gaji ok kje 3 ari jumaat sabtu ahad pastu ari isnin dpt gaji lpas tu tuk mggu yg seterus nya keling ni mula bt hal..
wsap x blas mesenger pon x blas puas sy wsap pon x blas sy angin la crik fb dia rupanya ada pekerja lain dia bt perkara sama dan dia konon nk saman org tu sbb fitnah dia konon mmg dasar keling celaka ni panas hati dibuat nya ..sy pos kt fb dia pasal gaji sy bila nk byar ..dia call sy marah2 dia kata gaji sy akan dibayar bulan ogos sbb sy kje bulan july pulak sy ckp ke dia selalu bole je byar lpas abis kje nape bwak bulan dpan pulak mmg dasar pembelit lpas tu mula lawan mulut dgn dia ..sy nk gaji la sy kje partime je pon mmg xle kje dgn keling menipu je kje dia
APE YG SY BOLE BT DGN KELING NI GERAM SUNGGUH
Salam boleh tak saya nk saman majikan saya nii.. atas sebab tak mengambil ape ape tindakan ke atas saya yg berlaku antara dan costume… Ceritanya coustme tu telah menimbulkan pergaduhan antara saya dan dia sehingga menyentuh badan dan kepala saya… Video CCT ade tapi majikan saya xnk ambik tindakan sebagai contoh buat report polis… Btw coustme tu org arab
Partime layak ke tidak untuk dapat pampasan.. Kalau kompeni sudah closed??
Salam adakah dia wajip kan untk byr ot jika lebih 6jam jika tidak dpt byran ot apakah tindak perlu diberi ke majikan dan baru bekerja 2hari adakah boleh mengambil cuti?
Salam pekerja boleh mintak hari gaji kepada majikan tk?
Adakah wajib menyediakan offer letter untuk pekerja separa masa
Saya nak bertanya jika seminggu hanya bekerja 3 hari tapi sehari 8 jam. Dikira kerja partime atau fulltime? Jika full time bagaimana kira gaji? Adakah perlu memenuhi gaji basic rm1.2k?
sy nk tnye! kalau part time bekerja pada hari public holiday, part time mmg tk akan dibayar ke?
Hello. Saya nak tumpang Tanya. Saya bekerja di satu kiosk di Lotus berhampiran rumah Saya. Pada asalnya dia hanya menganggap Saya sebagai pejerja part time kerana Saya tdak mampu untuk bekerja daripada pkul 10 an ke 10pm.
Selalunya Saya bekerja lebih daripada 8 Jam sehari Dan setahu Saya, seorang pekerja sambilan sebelum Saya mendapat rm4 satu jam tetapi dengan kiraan waktu bekerja Saya selama 10 jam, Dan Saya hanya mendapat rm 35/30 sahaja sehari bergantung dengan sale harian.
Adakah Saya sepatutnya nengikut sake harian untuk gaji Saya atah saya patut mendapat gaji Yang sepaturnya? Patutkah Saya membuat aduan? Saya juga seorang O.K.U. Sya just nak ask pendapat semua. Tqvm.
Salam . Saya nak tanya . Sekiranya saya letak notis 24jam . Adakah gaji saya akan d bayar?
Partime waktu rehat mmg tidak dikira ke ? Kalau yg kira by jam
Salam. Saya part time. Saya ada bagi notis berhenti, kemudian dalam 7 hari tu saya x dtg sehari kerana sakit, adakah majikan boleh menolak gaji saya untuk 7 hari terus?sedangkan saya cuma x dtg sehari? Mohon di jawab kerana perkara tersebut sedang berlaku kpd saya skrg. Terima kasih
Salam sejahtera, saya baru merujuk kepada pihak gaji minimum Malaysia (PGM 2022) sebab saya hanyalah pekerja separuh masa. Tiada hitam putih antara majikan kerana pada asalnya, saya hanya membuat kerja secara online dan diberitahu bahawa kerja yang saya lakukan itu hanya mengambil masa beberapa hari sahaja dalam masa sebulan.
Namun, tahun lepas ada saya suarakan tentang gaji kerana saya merasakan sedikit sebanyak majikan telah menambah kerja yang tidak sepatutnya saya lakukan. Majikan meminta saya untuk bekerja di kilang (tiada ruangan khas untuk kerani) dan gaji yang ditawarkan juga kurang dari gaji minima. Saya kini bekerja di rumah setiap hari dari jam 12pm-6pm. Soalan saya – layak ke saya dapat gaji minima walaupun saya bekerja dari rumah?
Saya nak tanya, saya dah bekerja selama 2 minggu (part time) gaji saya untuk 2 minggu ni hanya 379. Relevan ke sebab tu hanya komisen, dia tak kira gaji saya per hours. Apa patut saya buat
Salam nak tanya Encik Peguam, pekerja part time tiada EPF dan SOCSO ke?
bagaimana pula dengan kes saya…saya sudah bekerja lebih 8 bulan, bekerja lebih masa iaitu dri 8.30 pagi sehingga 8.30 malam sebagai pekerja part-time.namun gaji yang saya terima tidak lebih dari rm13++ , adakah masa saya bekerja itu dikira melebihi masa bekerja yg sepatutnya atau bagaimana? dan mereka tidak membayar ot saya bekerja? saya juga belum mendapat slip gaji walaupun sdh melebihi 6 bulan percobaan seperti dalam yg djanjikan company.saya harap dapat penjelasan yg baik dari tuan/puan😊🙏🏻
Salam Tuan. Saya nak bertanya. Pekerja kontrak selama 6-12 bulan dikategorikan sebagai pekerja sepenuh masa atau separa masa/ sambilan? Masa bekerja adalah sama seperti pekerja tetap. Adakah gaji minima pekerja kontrak juga RM1500? Adakah mereka perlu untuk dicarum KWSP, PERKESO dan EIS? Bagaimana pula dengan arrangement cuti tahunan dan benefit seperti permanent staff? Adakah mereka entitled untuk perkara-perkara tersebut. Mohon pencerahan dan pendapat dari pihak Tuan. Terima kasih.
Assalamualaikum Tuan… saya bekerja part time untuk mengajar di kolej swasta dan dibayar mengikut “rate of teaching hours dan master/degree”. Tetapi majikan saya akhir-akhir ini seringkali menukar kaedah/formula pengiraan bayaran gaji mengajar part time dengan alasan yang tidak munasabah walaupun ada bukti-bukti surat tawaran sebelum ini. Bolehkah saya membuat aduan berkaitan isu ini? Di mana saya boleh membuat aduan? Terima kasih.
Sy nak tanya kalau company tu dia paksa staff sign 40 jam dibyr 1.5 lebih tu kira rate ,, utk staff part time ,,,staff x sign tp sign x ada pilihan,,kalau x sign company nak list sape nama staff yg x sign
Salam, adik saya bekerja separuh masa di suatu syarikat fast food. Adik saya nak berhenti tapi manager tak nak terima notis 24jam sedangkan adik saya hanya part time dan kerja tidak sampai 6bulan lagi. Macam mana ya?
Salam,nk tanya kalau budak sekolah keje part time lebih sebulan boleh ke nk behenti serta merta haritu tu jugak tanpa membayar ganti rugi dan mendapat gaji pada haritu juga
16 tahun Boleh kerja part time ?
Kwsp dan sosco perlu dibayar oleh majikan ?
16 tahun belum Boleh daftar until sosco tapi KWSP macam mana ?
salam. adakah pekerja part time mempunyai cuti sakit berbayar sekiranya mempunyai surat mc ? adakah perlu tolak gaji ?
Selamat petang… saya bekerja di sebuah syarikat A. syarikat A menjalankan perusahaan jalan raya (pan borneo) syarikat ini mempunya dua cawangan di beaufort dan sipitang. cawangan beaufort telah mengikuti undang-undang buruh. iaitu kerja 6 hari dalam seminggu. namun cawangan di sipitang pula bekerja selama 7 hari dalam seminggu. dalam payment voucher telah di letakkan sebagai pekerja ‘part time’ dan purata gaji bagi semua pekerja tidak mengikuti undang-undang buruh yang telah ditetapkan. adakah kami sebagai pekerja status ‘part time’ ini tiada hak untuk mendapatkan kerja 6 hari seminggu dan mendapat gaji mengikut purata gaji yang telah ditetapkan oleh tenaga buruh?
Selamat petang… saya bekerja di sebuah syarikat A. syarikat A menjalankan perusahaan jalan raya (pan borneo) syarikat ini mempunya dua cawangan di beaufort dan sipitang. cawangan beaufort telah mengikuti undang-undang buruh. iaitu kerja 6 hari dalam seminggu. namun cawangan di sipitang pula bekerja selama 7 hari dalam seminggu. dalam payment voucher telah di letakkan sebagai pekerja ‘part time’ dan purata gaji bagi semua pekerja tidak mengikuti undang-undang buruh yang telah ditetapkan. adakah kami sebagai pekerja status ‘part time’ ini tiada hak untuk mendapatkan kerja 6 hari seminggu dan mendapat gaji mengikut purata gaji yang telah ditetapkan oleh tenaga buruh?
Contoh lah as a partime kalau kalau tak ot, tapi kerja lebih masa untuk cover hours sbb nak dapatkan extra cuti ? Boleh ke?
hi,
1) if part time masuk 25hb then bila masuk bulan baru boss kata gaji tak boleh release sebab auto cut off 24hb so gaji untuk bulan sebelumnya dapat sekali bulan semasa. is it acceptable and permissible?
2) dalam offer letter ada states notis berhenti sebulan tapi as part time saya kerja hanya sabtu, ahad 9-5ptg then selasa khamis 2-5ptg. macam mana ya? still kena notis sebulan?
Sya keje part time under agensi bila da order bru keje tpi ada hri gji tak dibyar dan dipotong dgn alasan ada brang hilang under nma sya bleh ke nak buat report bkn sekali da lebih 3 kali
Saya kerja part time sebagai pemandu kourier/penghantar parcel,gaji saya based on per parcel..tapi gaji dipotong atas alasan lewat iaitu 20sen/minit,bukan itu sahaja pihak syarikat tidak mahu berbincang untuk membayar semula dan tidak mahu membayar baki gaji iaitu parcel2 yg telah dihantar dengan alasan saya tidak memberi notis 1 bulan..saya telah membuat aduan ke JTK tetapi pihak majikan telah membuat bantahan untuk membayar tuntutan gaji saya dengan diwakili oleh peguam..sedangkan saya terpaksa mewakili diri sendiri kerana pegawai yg mengadili kes saya seakan2 berpihak pada majikan..apakah yang patut saya lakukan untuk sebutan kes yang kedua nanti?
Saya seorang perkerja partime dan adakah Saya boleh meminta payslip selama sy kerja di company itu? Ape Tindakkan kalau company itu tidak beri Payslip selama Saya berkerja di sana??