𝐈𝐒𝐔 𝐂𝐔𝐓𝐈 𝐁𝐄𝐑𝐒𝐀𝐋𝐈𝐍 𝟗𝟖 𝐇𝐀𝐑𝐈: 𝐂𝐀𝐃𝐀𝐍𝐆𝐀𝐍 𝐏𝐄𝐍𝐀𝐌𝐁𝐀𝐇𝐁𝐀𝐈𝐊𝐀𝐍

Pertamanya, saya mengalu-alukan pindaan berkenaan cuti bersalin kepada 98 hari ini. Tempoh 98 hari ini sebenarnya selaras dengan standard antarabangsa yang ditetapkan oleh International Labour Organization (ILO).

Tapi saya percaya penambahbaikan perlu dibuat untuk melawan peningkatan diskriminasi terhadap pekerja wanita nanti.

Ini cadangan-cadangan dari saya:

𝟏. 𝐁𝐚𝐲𝐚𝐫𝐚𝐧 𝐞𝐥𝐚𝐮𝐧 𝐜𝐮𝐭𝐢 𝐛𝐞𝐫𝐬𝐚𝐥𝐢𝐧 𝐭𝐮𝐫𝐮𝐭 𝐝𝐢𝐭𝐚𝐧𝐠𝐠𝐮𝐧𝐠 𝐨𝐥𝐞𝐡 𝐊𝐞𝐫𝐚𝐣𝐚𝐚𝐧 (𝐬𝐞𝐩𝐞𝐧𝐮𝐡𝐧𝐲𝐚 𝐚𝐭𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐛𝐚𝐡𝐚𝐠𝐢𝐚𝐧)

Untuk bagi CUTI BERSALIN selama 98 hari tu, saya percaya majikan tiada masalah sangat. Yang menjadi masalah sudah tentu ELAUN BERSALIN.

Sebelum itu, faedah Cuti Bersalin dan Elaun Bersalin adalah 2 perkara yang berbeza ya. Nanti saya terangkan dalam posting yang lebih khusus.

Kita kena faham, dalam tempoh 98 hari ini, majikan perlu bayar elaun bersalin (macam gaji biasa) selama 98 hari cuti bersalin itu kepada pekerja. Ada majikan yang mungkin perlu ambil pekerja lain sementara untuk ganti pekerja yang cuti bersalin. Maksudnya, ada majikan kena tanggung 2 bayaran gaji dalam 1 bulan.

Untuk kurangkan beban kepada majikan, Kerajaan wajar menanggung sekurang-kurangnya sebahagian daripada bayaran elaun bersalin tersebut.

Sebagai contoh, mesti ramai pernah dengar yang di UK, cuti bersalin berbayar diorang boleh sampai setahun.

Nak tahu tak? Cuti bersalin berbayar tu sebahagiannya ditanggung oleh Kerajaan UK. Kalau ikut statistik, Kerajaan Uk membelanjakan sebanyak 2.7 billion British paun bagi bayaran cuti bersalin untuk tahun 2021/22.

Kalau di Australia pula, bayaran cuti bersalin ditanggung sepenuhnya oleh pihak kerajaan. Pekerja perlu lepas syarat-syarat yang ditetapkan oleh kerajaan Australia dulu, baru layak untuk dapat faedah cuti bersalin berbayar. Kalau lepas, kerajaan Australia akan maklumkan kepada majikan untuk bayar dan majikan boleh claim balik dari kerajaan.Kalau mampu, barulah majikan boleh tawarkan faedah tambahan kepada pekerja guna duit sendiri.

Kalau di negara jiran kita Singapura, cuti bersalin berbayar selama 112 hari, juga ditanggung sepenuhnya oleh kerajaan. Tapi ada kelainan sikit contohnya, untuk kelahiran pertama dan kedua, tempoh cuti bersalin 8 minggu yang pertama ditanggung oleh majikan dulu dan 8 minggu kemudiannya akan dibayar semula oleh kerajaan kepada majikan. Untuk kelahiran ketiga dan seterusnya, kerajaan akan bayar semula kepada majikan bagi tempoh penuh 112 hari.

Sekiranya elaun bersalin selama 98 hari ini ditanggung antara majikan dengan kerajaan, sudah pasti ini akan kurangkan beban kepada majikan. Dan majikan juga sudah tidak ada alasan untuk taknak ambil pekerja wanita. Ini boleh kurangkan diskriminasi yang akan berlaku.

Tapi sudah tentulah, sekiranya elaun cuti bersalin ini ditanggung oleh Kerajaan, Kerajaan akan memerlukan perbelanjaan tambahan dan ini bermakna, cukai tambahan kepada rakyat.

Bagi saya, untuk situasi Malaysia sekarang, tidak semestinya pihak Kerajaan perlu tanggung sepenuhnya atau separuh pun tapi sekurang-kurangnya 38 hari terakhir pun sudah cukup. Buat masa sekarang.

𝟐. 𝐁𝐞𝐫𝐢𝐤𝐚𝐧 𝐢𝐧𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟 𝐭𝐮𝐧𝐚𝐢/𝐩𝐨𝐭𝐨𝐧𝐠𝐚𝐧 𝐜𝐮𝐤𝐚𝐢 𝐤𝐞𝐩𝐚𝐝𝐚 𝐦𝐚𝐣𝐢𝐤𝐚𝐧 𝐲𝐚𝐧𝐠 𝐠𝐚𝐣𝐢𝐤𝐚𝐧 𝐫𝐚𝐦𝐚𝐢 𝐩𝐞𝐤𝐞𝐫𝐣𝐚 𝐰𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚

Pihak Kerajaan boleh memperkenalkan satu insentif yang memberikan pulangan kepada majikan yang mengambil ramai pekerja wanita sama ada dalam bentuk tunai atau potongan cukai.

Syarat kelayakan boleh tetapkan threshold peratusan pekerja wanita dalam sesebuah syarikat atau jumlah gaji bulanan bagi semua pekerja wanita ataupun kriteria-kriteria lain yang lebih sesuai.

Untuk isu ini, saya percaya memang perlukan campur tangan daripada pihak Kerajaan. Kalau tak, yang menjadi mangsa nanti akhirnya pekerja wanita juga sebab majikan akan elakkan untuk ambil wanita yang berkahwin atau bakal berkahwin.

Nanti masa interview, confirm soalan “Awak bercadang untuk berkahwin dalam masa terdekat” akan ditanya dengan lebih kerap kepada mereka yang mencari kerja dan ini akan letakkan mereka dalam situasi yang sukar.

Tapi kalau pihak Kerajaan turut sama menanggung beban bagi menjayakan pindaan ini, sudah tidak ada alasan lagi untuk para majikan menolak cuti bersalin selama 98 hari ini. Yang kekal menentang, akan menjadi yang terasing.

Akhir sekali, saya ingin menggesa kepada pekerja wanita untuk buat laporan atau ambil tindakan sekiranya diskriminasi seumpama ini terjadi kepada anda.

Tindakan yang diambil oleh anda pada hari ini akan membantu wanita lain di kemudian hari.

Untuk next posting, saya akan komen berkenaan pindaan-pindaan penting dalam Akta Kerja 1955 yang akan berkuatkuasa 1 Januari nanti.

Nas Rahman