PERBEZAAN ANTARA JTK DAN JPP

Mungkin ramai yang masih keliru tentang perbezaan antara JTK dan JPP apabila berdepan dengan isu pembuangan kerja. Oleh itu, kami harap penulisan ini sedikit sebanyak dapat membantu orang awam dalam menentukan aduan ke pihak mana yang sesuai dengan kes masing-masing.

JTK DAN JPP NI APA?

JTK merujuk kepada Jabatan Tenaga Kerja. JTK ditubuhkan di bawah Akta Kerja 1955.

JPP pula adalah singkatan kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan dan ditubuhkan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1971.

SIAPA YANG BOLEH BUAT ADUAN KE JTK DAN SIAPA PULA YANG PERLU BUAT ADUAN KE JPP?

Kita terus kepada soalan utama.

Aduan ke JTK hanya boleh dibuat oleh pekerja yang bergaji bawah RM 2,000 SAHAJA dan pekerja manual. Tapi ada pengecualian diberikan kepada pekerja bergaji RM 2000 hingga RM 5000 di bawah Seksyen 69B Akta Kerja tapi hanya untuk tuntutan berkaitan tunggakan gaji sahaja.

Untuk JPP pula, sekiranya anda merupakan pekerja yang telah dibuang kerja maka anda boleh membuat aduan ke JPP. TIADA SEBARANG HAD MINIMA ATAUPUN MAKSIMUM GAJI untuk buat aduan ke JPP.

ADAKAH TUNTUTAN YANG DIBUAT DI JTK ADALAH SAMA DENGAN TUNTUTAN DIBUAT DI JPP?

Tidak sama.

Di JTK, keadaan-keadaan yang memungkinkan anda untuk perlu buat aduan contohnya seperti berikut:

a) Gaji atau elaun tidak dibayar;

b) gaji atau elaun dipotong tanpa sebarang sebab;

c) Ditamatkan perkhidmatan tetapi tidak diberikan sebarang faedah penamatan perkhidmatan ataupun bayaran terlalu sikit.

JPP PULA BAGAIMANA?

Aduan ke JPP boleh dibuat sekiranya pekerja merasakan beliau dibuang kerja tanpa alasan yang munasabah ataupun secara salah.

Apa contoh pembuangan kerja tidak adil?

  • Dibuang kerja tanpa alasan yang munasabah
  • Pekerja probation yang dibuat kerja atas alasan prestasi yang tidak bagus
  • Penamatan kontrak awal bagi pekerja berstatus kontrak
  • Pembuangan atas alasan tindakan disiplin yang tidak mengikut prosedur
  • Force resignation

Representasi ataupun aduan ke JPP adalah untuk pemulihan kerja. Jika majikan tidak bersetuju untuk ambil pekerja kembali, kes akan dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.

Jika pekerja berjaya membuktikan bahawa pembuangan kerja dilakukan secara salah, pampasan gantirugi maksimum sehingga 24 bulan gaji (12 bulan untuk pekerja probation) akan diberikan oleh mahkamah serta pampasan sebagai ganti pemulihan kerja.

Secara ringkasnya seperti berikut:-

JTK – untuk gaji RM 2,000 ke bawah sahaja dan pekerja manual.

JPP – Tiada had minimum atau maksimum gaji.

Untuk yang bergaji bawah RM 2,000, sekiranya anda sudah buat aduan ke JPP untuk kes pembuangan kerja secara salah, maka anda tidak boleh lagi buat aduan ke JTK. Perlu pilih salah satu sahaja.

GANTIRUGI YANG BOLEH DITUNTUT

JTK – jumlah gantirugi (untuk kes tidak diberikan faedah penamatan) akan dirujuk kepada Akta Kerja 1955.

JPP – akan diputuskan oleh Mahkamah Perusahaan berdasarkan Jadual 2 Akta Perhubungan Perusahaan.

Oleh itu, diharapkan kepada sesiapa yang menghadapi masalah pembuangan kerja lebih jelas tentang langkah-langkah yang perlu diambil.

Sekiranya anda telah diberikan surat penamatan perkhidmatan, dimaklumkan oleh majikan secara lisan, tidak dibayar gaji ataupun diberikan surat amaran, sebaiknya terus dapatkan nasihat sama ada dari peguam ataupun mana-mana Kesatuan Kerja DENGAN SEGERA supaya anda tahu apa yang patut dibuat.

Ini penting kerana proses menuntut hak sebagai pekerja melibatkan tempoh masa yang terhad. Lambat bertindak, anda akan kehilangan peluang untuk menuntut hak anda.

Pilihan di tangan anda.

Semoga bermanfaat.

Mohamad Nasruddin Ab Rahman

Mohamad Nasruddin Ab Rahman merupakan peguam di Tetuan Nas Rahman & Co.

49 thoughts on “PERBEZAAN ANTARA JTK DAN JPP”

  1. Mohd nordin bin awang @ mohd shari

    Assalamuakaikum… saya ada kes berkaitan dgn tuntutan terhadap majikan saya memecat jawatan sy pada tarikh 17.11.2020 secara lisan tidak mengeluarkn notis amaran atau notis pemecatan dan majikan juga mencabar saya utk mengambil tidakkan terhadapnya kejabatan buruh Jtk akta kerja 1955… ke2 saya ingin membuat tuntutan terhadap JTK sendiri kerana cuba melambat lambatkan tuntutan saya atau tidak mempedulikan tuntutan saya terhadap majikan saya secara serius… apakah tidakkan yg wajar perlukan saya lakukan.. mohon nasihat… menjadik kesan kepada sumber pendapatan saya sekali gus tergegas emosi saya akhibat kejadian ini kehidupan saya sekeluarga terkesan… untuk tuntutan ini juga brkaitan kepada perkeso untuk saya memohon pelindungan insuran pekerja tidak layak kerana tidak memenuhi syarat2 kelayakan yang di perlukan oleh perkeso…

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Waalaikumussalam, untuk mencabar pemecatan, representasi perlu dibuat ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) dalam masa 60 hari dari tarikh akhir bekerja.

  2. Noraini Mohammad

    Assalamualaikum..mohon pandangan tuan mengenai perkara dibawah:
    1) staff diberhentikan (retrenchment) dengan alasan syarikat mengalami kerugian sedangkan syarikat tersebut merupakan anak syarikat dan bernaung di bawah syarikat yang besar. staff dimaklumkan 3 bulan awal sebelum tarikh perberhentian.
    2) staff tidak ditawarkan langsung dengan VSS dan tiada pampasan yang diberikan sedangkan kebanyakkan staff telah bekerja hampir 10-20 tahun.
    3) satu sesi perbincangan telah diadakan dengan pihak syarikat untuk menuntut pampasan tetapi ditolak.
    4) terdapat staff yang masih mempunyai baki cuti tetapi pihak syarikat telah mengarahkan untuk bercuti awal dari tarikh perbehentian.
    soalan saya, sekiranya kes ini di bawa ke JPP, adakah perlu untuk staff tersebut melantik peguam sendiri? apakah kebarangkalian untuk menang dalam menuntut hak pampasan tersebut?

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Waalaikumussalam. Di peringkat JPP tak perlu lantik peguam lagi. Tapi kalau nak lantik untuk dapatkan consultation dulu, boleh. Kes sebegini sebaiknya dapatkan peguam untuk mewakili bagi pihak kita.

  3. Assalamualaikum tuan,
    Saya bekerja sebagai pengajar di sekolah memandu mulai 1.4.2021. Tetapi dalam masa terdekat saya hendak berhenti kerja kerana saya perlu menjaga keluarga dikampung.
    Masalah saya ialah, pada mula kerja saya hanya menandatangani kontrak kerja dalam tempoh matang 1 tahun dari mula kerja dan hanya ada klausa yang menyatakan saya perlu membayar ganti rugi 1bulan gaji jika berhenti sebelum kontrak tamat pada hujung tahun ini (9 Bulan).

    Baru-baru ini saya telah menghantar notis berhenti kerja tetapi pihak majikan saya telah menyatakan, terdapat satu lagi kontrak lain (saya tidak pernah tahu atau tandatangan surat kontrak baru yang dimaksudkan itu).

    Dalam kontrak baru itu, terdapat klausa tambahan iaitu tempoh matang (kontrak kerja) adalah 5 TAHUN dan jika saya gagal patuhinya, saya perlu membayar pihak syarikat sebanyak RM5000.00. Salinan kontrak itupun diberikan melalui whatsapp dan setahu saya, saya tidak pernah menerima atau diberitahu berkenaan perkara ini. Untuk makluman tuan, gaji saya adalah sebanyak RM2000.00.

    1. Apakah tindakan yang perlu saya ambil untuk memastikan majikan saya tidak mengambil kesempatan ketika saya dalam kesempatan?

    2. Berapa lamakah proses yang diambil oleh pihak JPP untuk menyelesaikan pertikaian ini?

    3. Siapakah yang saya patut rujuk, adakah JTK atau JPP?

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Waalaikumussalam. Kalau dalam kontrak asal tak disebutkan pasal 5 tahun, klausa tersebut tidak sah. Boleh rujuk kepada pihak JTK.

    2. Assalamualaikum tuan, saya berhenti secara notis 4 hari walaupun dalam kontrak saya perlu beri notis sebulan. Gaji saya dari 25 mei hingga 14 jun tidak dibayar majikan. Pada jumaat lepas majikan hantar surat notis utk bayar senulan gaji. Gaji saya lebih daripada 5k, apa tindakan yang perlu saya ambil untuk dapatkan semula gaji tertunggak saya dan pada masa sama bayar notis sebulan tersebut. Mohon pencerahan.

      1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

        Waalaikumussalam, majikan memang ada hak untuk tuntut bayaran ganti notis dari pekerja jika beri short notice.

    3. assalamualaikum…

      -Majikan telah menukarkan saya ke jabatan ( anak syarikat yang berlainan )
      – Tempat kerja baru dan lama adalah di daerah yang sama (lembah klang) , cuma tempat kerja baru agak jauh daripada rumah
      – Gaji adalah tidak berubah

      Soalan : adakah saya ada hak untuk mendapat benefit claim tol+minyak pergi pejabat dan balik kerja untuk sepanjang tempoh bertugas?

    4. Salam tuan, semasa saya dlm akhir cuti bersalin saya telah dipecat oleh majikan serta merta dgn alasan saya tidak perform last year…sedangkan saya tidak dpt apa2 warning letter sebelum ni…adakah saya perlu pergi ke jtk atau jpp

      1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

        Salam. Buat aduan ke JPP puan. Memang tak boleh terminate pekerja dalam cuti bersalin.

    5. NOR ATIKAH BINTI AB HALIM

      Assalamualaikum tuan… Sy merupakan pekerja yg gaji melebihi rm2000, majikan sy selalu sehaja membayar gaji lewat melebihi 7hb dan sehingga sekarang, gaji bulan 7 masih belum dibayar… Apakah tindakan yg boleh sy ambil? Adakah boleh sy laporkan ke JTK sedangkan gaji sy melebihi rm2000?

      1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

        Waalaikumussalam. Ya, boleh di bawah Seksyen 69B Akta Kerja. Tapi untuk tuntutan gaji tertunggak sahaja.

    6. Salam tuan, kalau kes pemecatan dah selesai buat JTK.. dan segala pampasan telah di bayar di JTK.. boleh ke pekerja buat report lagi di Mahkamah Perusahaan atas kes pemecatan

    7. Assalam Tuan. Saya merupakan bekas HR di salah sebuah kolej swasta di Subang Jaya. Saya telah dibuang kerja 24 jam oleh bekas majikan tanpa notis pada 23/8/2021 yang lepas dengan alasan untuk mengurangkan kos syarikat dan menggunakan khidmat HR luar. Untuk makluman Tuan, hanya saya seorang dibuang kerja dan gaji kami telah dipotong sebanyak 40% selama 4 bulan. Dan juga bekas majikan tidak pernah mencarum kwsp, socso, lhdn pekerja sepanjang saya berkhidmat disitu walaupon melakukan pemotongan gaji. Saya telah membuat laporan polis sebagai tindakan awal untuk membuat laporan kepada JTK dan KWSP.

      Namun, hari ini apabila saya menuntut gaji akhir dan pampasan, bekas majikan telah mengeluarkan surat mengatakan saya tidak akan dibayar gaji Ogos dan pampasan satu bulan kerana melakukan kesalahan dalam pengiraan gaji pekerja dimana ia telah dibincangkan pada Februari 2021 yang lepas dan tiada tindakan yang dibuat oleh majikan (walaupon telah digesa namun dilengahkan oleh mereka atas alasan PKP) sehingga hari ini diberitahu seperti berikut. Untuk makluman Tuan, kesilapan itu dilakukan dengan 3 kali lapisan (HR, verified by registrar and approved by finance) tetapi tiada tindakan yang diberikan kepada pekerja yang lain.

      Bagi saya, ia tidak selaras dengan alasan surat pemberhentian kerja saya. Bekas majikan saya seperti mencari alasan untuk tidak membayar gaji dan pampasan saya. Apakah tindakan yang boleh saya ambil? Apakah hak saya itu masih ada untuk menuntut pampasan (berapa % kemungkinan yang boleh diberi) ? Boleh ke alasan pemberhentian kerja pekerja berbeza di dalam dua surat yang dikeluarkan oleh syarikat? Terima kasih atas masa dan tenaga untuk membaca dan respon soalan saya. Wassalam.

    8. Salam tuan,saya merupakan pekerja pembersihan.saya nak tanya tentang ot (awal muharam).Majikan saya tidak bayar ot saya,bila saya tanya kenaap ot saya tidak dibayar.Majikan saya kata,itu bukan dikira publik holiday dan ada sesetengah syrikat tidak ambil kira itu sebagai publik holiday termasuk syrikat kami dia kata.Jadi apakah tindakan yang perlu saya ambil tuan.

    9. Assalam Tuan, Saya ingin mengajukan pertanyaan. Gaji pekerja tersebut melebehi 2K. Domestic Inquiry telah dijalankan di atas pertuduhan kecuaian pekerja melibatkan kerugian besar terhadap syarikat dan kesalahan-kesalahan lain seperti insubordination. Keputusan DI adalah penurunan pangkat. Dia seorang Supervisor.
      Soalan saya seperti berikut:
      1)Adakah dibolehkan menurunkan pangkat dari supervisor kepada LEADER? atau hanya boleh diturunkan pangkat kepada Assistant supervisor?
      2)Bolehkah gaji pekerja tersebut di potong?
      3)Berapa peratus pemotongan gaji yg dibenarkan?

      Sekian, terima kasih.

      1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

        Waalaikumusalam,

        1) Bergantung kepada tingkatan pangkat di syarikat. Biasanya turun satu jawatan.
        2) Pemotongan gaji adalah tricky situation. Syarikat boleh buat tapi ada risk untuk pekerja ambil tindakan.

    10. Assalamualaikum tuan. Terima kasih di atas ilmu yang dikongsi. Saya ingin mengajukan soalan. Seorang pekerja bertaraf kontrak telah menghadapi kemalangan pada bulan april dalam perjalanan pulang dari kerja dan mengalami kecederaan pada kaki. Disebabkan itu, beliau tidak dapat pergi ke kerja dan diberikan mc oleh pihak hospital sehingga 20 September . Namun disebabkan mc yang diberikan company hanya 60 hari, beliau sekarang wfh untuk mendapatkan gaji. Namun, pada bulan September ini, beliau menerima email bahawa gaji beliau hanya akan dibayar separuh gara-gara wfh.

      Soalan saya, 1. adakah potongan gaji beliau itu dibolehkan dari segi undang2? 2. Adakah apa apa tindakan boleh diambil oleh pekerja terbabit? 3. Adakah akta kerja di atas boleh digunapakai kepada pekerja bertaraf kontrak?

      1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

        Waalaikumussalam.

        1. Tak boleh.
        2. Boleh buat aduan ke JTK
        3. Terpakai kalau gaji bawah RM 2k

        Lagi satu, sepatutnya boleh buat tuntutan perkeso tu sebab kemalangan dalam perjalanan pulang dari tempat kerja.

    11. Assalamualaikum tuan..
      Nak tanya kalau saya tak dapat bayar saman ganti notis…

      Apakah tindakan majikan dan mahkamah ke atas saya?

      Sekian, terima kasih.

    12. MUHAMMAD KHAIRUL NIZAM BIN MOHD RAFII

      Salam tuan. Saya diberhentikan kerja retrenchment pada 30/6/2021 dengan alasan ekonomi syarikat terjejas akibat covid 19. Saya bekerja dalam sektor pembinaan dan gaji kasar rm2200. Pihak majikan memaklumkan pada saya melalui panggilan telifon untuk memberhentikan saya pada 23/6/2021 dan keluarkan surat pada 24/6/2021. Dalam surat tersebut dia letak tarikh 1/6/2021 dan tarikh saya sign adalah 25/6/2021. Bayaran pampasan hanya setengah bulan gaji. Saya telah berkhidmat selama 2 tahun 6 bulan. Adakah boleh untuk saya buat tuntutan dan dimanakah untuk saya berurusan jtk atau jpp.

      1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

        Salam. Terpulang kepada encik. Kalau encik nak cabar pembuangan itu sendiri, boleh buat aduan ke JPP. Kalau nak dapatkan bayaran faedah penamatan dan tunggakan bayaran lain, boleh je JTK sahaja.

    13. ASLKUM BANG SY INGIN MINTA PENDAPAT ABG BERKAITAN MASALAH YANG SY ALAMI DARI MULA KERJA SAMPAI SEKRG.SY MULA BERKERJA DI ATU SYARIKAT PENGANKUTAN LAUT KUALA KEDAH KE LANGKAWI WANTAS SHIPPING BULAN 3TAHUN LEPAS SMPAI SEKRG.BARU2 INI SY KENA KUARENTIN WAJIB PCR 14HARI UNTK SIGN OFF TUG BOT DAN DI KUARENTIN DI KEDIAMAN SENDIRI BERDEKATAN TEMPAT KERJA.MAJIKAN MNALIFON DN MEMAKSA SY UNTK KUARENTIN DI ATAS TUG BOAT SAYA SEHINGGA CUKUP TEMPOH 14HRI DN MENGUGUT UNTK TIDK BYAR GAJI DN MENGHINA DN BERKATA BANGSA MELAYU BANGSA MELAYU SULA BERLAKON SJAK DRI PERGADUHN TU DIA KERAP MEMAKSA MEBGUGUT SY HINGGA SY AMBIL KEPUTUSAN NK TERJUN LAUT ABG SEBB SY ORG SUSAH SY ANAK TUNGGAL MMPUNYAI ANAK 5 ORG MNJAGA MAK DN JUGA ISTRI…MJIKAN SLALU CUBA UNTK KENA DN MEMAKSA SY SEOLAH2 INGIN BUAT DY BRENTI..BARU2 INI KUALA KEDAH LOCK DOWN PKPD DIA MEMAKSA SY UNTK GANTI SEORG CREW YG XDPT DTANG TNPA BAYARAN SEDANGKN CREW2 LAIN SEMUA DPT BYARAN JIKA GNTI CREW YG XDTG UNTK BELAYR SEDGKN SY DRI MULA KRJA XPNAH TRIMA BYARAN WANG GANTI…WKTU OFFICE CALL SY UNTK GANTI,SY TIADA DIRUMH BWA ANAK KLINIK ISAP GAS.JDI ISTERI CKAP YG SY XDAK DIRMAH,BILA SY SDAH BALIK RUMH SY CALL SMULA DN CKAP SY XDPAT GANTI CREW YG TIDK DTG ITU SY BRITAHU 9JAM AWAL SBELOM BRLAYAR.BOS UGUT UNTK BERI SY SURAT AMARAN KERANA TIDAK IKOT SDANGKAN SY HNYA CREW GANTI SY BUAT ADUAN BURUH DN TIADA AP2 PON TNDKAN…YG TERBARU SKRG NI DIA NAK SEKAT GAJI SY DN PAKSA RAMAI CREW UNTK ISI BORG CUTI DGAN TARIKH DIA SNDIRI TETPKN TARIKH YG DBERI TARIKH WWKTU KAMI KENA PKPD DN GAJI SY 15HRIBULAN TIDAK MASUK DN AD YG MSUK HNYA 50..DIA MEMAKSA DN UGUT UNTUK SY ISI BORG CUTI DN SIGN AMARAN SALAGI SY TIDAK BUAT SPERTI DISURUH GAJI TAK AKAN MASUK RMAI YG PENAH BUAT LAPORAN BURUH A.SETAR TP BURUH DTANG DN MMBERI TKLIMAT KEPADA CREW SDGANKAN BOS YG SALAH ADALAH BRUH RASUAH ATAU??ABG SY BUNTU SGAT2 BNYK MSALAH MCM2 DIA BUAT KT SY…ABG BOLEH CALL SY tak ATAU WHATSPPN SBB BNYAK LG MASALAH SY NK TNYA 01112507160 SYAM SY TUNGGU

    14. rosmerri bt md zin

      Sekiranya surat amaran pertama di keluarkan, penerima enggan menurunkan tandatangan, apakah sudah dikira menerima surat amaran tersebut.

    15. Salam Tuan nak tanya kalau yang berkerja dengan kompeni luar negara atau pun oil and gas kompeni,sekiranya kontrak selama 6 bulan sebelum habis kontrak kita dibuang kerja tanpa notis dan pampasan,boleh ke kita buat report ke JPP?atau pun JPP hanya untuk perkerja yang berkerja di dalam negara sahaja?

    16. Assalamualaikum… Saya diberhentikan kerja kerana didalam bilik tempat kerja saya tidak pakai mask semasa covid dan partner tidak pakai mask… Saya digantung kerja selama beberapa hari dan terus dibuang.. dimana patut dilapor dan apa perlu dituntut

      1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

        Waalaikumussalam. Boleh buat aduan ke JPP. Perlu dibuat dalam masa 60 hari dari tarikh last kerja.

    17. Assalamualaikum Encik. Rakan sekerja saya telah ditamatkan perkhidmatan selepas hampir kerja lebih kurang 6 Tahun. Dia dimaklumkan pada pertengahan September 2021, dan diberhentikan pada hujung bulan dengan 2 bulan gaji. Syarikat saya bekerja di bawah dua syarikat A(Main), B(Support) dan pengurusan yang sama. Pada tahun 2020, pihak pengurusan telah menyuruh pekerja tandatangan surat berhenti dari A ke B, dan sebaliknya dari B ke A dan memberikan offer letter yang baru dengan Alasan mereka ingin renew JKKP licence. Justeru itu, berhak ke kawan saya yang diberhentikan itu untuk meminta jumlah pampasan sepanjang 6 tahun bekerja ?.
      Soalan 2 : Dia diberhentikan di atas alasan poor attitude dan incompetence tanpa sebarang notis amaran atau justifikasi dari pihak pengurusan. Boleh ke untuk cabar penamatan kerja ini di JPP ? Berapa amaun yg layak dituntut ?

    18. Assalammualaikum kalau saya basic rm2k dan pihak company mengatakan gaji saya gaji mati tanpa ada pembayaran OT kerana mereka kata gaji basic dh tinggi adakah ia wajar?

    19. Boleh saya tahu jika majikan mengeluarkan notis tidak membenarkan semua pekerja merentas negeri dgn apa2 alasan sekali pun kecuali kes sakit tenat, kematian, acara perkahwinan melibatkan immediate family sahaja, pasangan pjj, ibubapa (anak below 18) pkj & travel bubble sedangkan sekarang sudah tiada lagi sekatan merentas negeri di negara kita. Boleh ke kita sebagai pekerja membuat aduan? Even nak balik kampung jumpa ibubapa pun tidak dibenarkan. Jika ingkar akan dikenakan disciplinary action.

    20. Assalamualaikum tuan…nak bertanya sidikit…
      Situasi seperti begini,pekerja bercuti dan tidak membalas mesej majikan,majikan tidak berpuas hati dan menghantar mesej berbunyi “Cuti means – x jawab watsapp ? issue ?? Sorry to say cuti pun company tetap bayar gaji. Bukan mintak 24 hours dgn handphone pun . Pls address the issue. No means I have address accordingly on your evaluation . Tq”
      Adakah ini juga sebagai satu ugutan?

    21. Mohamad jasni b Abdul jalel

      Assalamualaikum tuan… Saya bekerja di kedai runcit, baru2 ni saya dibuang kerja disebabkan pertukaran majikan, masalah nya saya dibuang tampa sebarang notis dan sebarang pampasan dari majikan tersebut, pada pandangan tuan patut ke saya buat tuntutan keatas pembuangan kerja saya ni.. Saya bekerja sebagai pemandu pasar selama lebih 5 tahun, sebelum ni gaji saya rm1500, sebelum diberhentikan gaji saya rm2 100. Minta pencerahan tuan..

    22. Assalamualaikum Tuan, saya telah menandatangani surat penerimaan tawaran pekerjaan dari sebuah syarikat, di dalam surat tawaran pekerjaan tersebut telah menyatakan 1 klausa bahawa sekiranya saya menarik diri setelah menandatangani surat tawaran tersebut, saya boleh dikenakan tindakan denda dengan membayar 1 bulan gaji jawatan itu kepada syarikat tersebut. Adakah denda tersebut sah di dalam undang-undang? Dan sekiranya saya menarik diri serta melanggar klausa tersebut (tidak membayar denda yang ditetapkan), apakah tindakan yang boleh dilakukan oleh syarikat tersebut terhadap saya? (Untuk makluman Tuan, saya masih berada di dalam tempoh notis berhenti kerja dari syarikat yang lama, masih menunggu untuk melaporkan diri ke syarikat yang baru ini)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *