PERBEZAAN ANTARA JTK DAN JPP

Mungkin ramai yang masih keliru tentang perbezaan antara JTK dan JPP apabila berdepan dengan isu pembuangan kerja. Oleh itu, kami harap penulisan ini sedikit sebanyak dapat membantu orang awam dalam menentukan aduan ke pihak mana yang sesuai dengan kes masing-masing.

JTK DAN JPP NI APA?

JTK merujuk kepada Jabatan Tenaga Kerja dan di bawah Akta Kerja 1955.

JPP pula adalah singkatan kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan dan ditubuhkan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1971.

SIAPA YANG BOLEH BUAT ADUAN KE JTK DAN SIAPA PULA YANG PERLU BUAT ADUAN KE JPP?

Kita terus kepada soalan utama.

Untuk JPP, sekiranya anda merupakan pekerja yang telah dibuang kerja maka anda boleh membuat aduan ke JPP. TIADA SEBARANG HAD MINIMA ATAUPUN MAKSIMUM GAJI untuk buat aduan ke JPP.

Aduan ke JTK pula hanya boleh dibuat oleh pekerja yang bergaji bawah RM 2,000 SAHAJA dan pekerja manual. Tapi ada pengecualian juga kepada pekerja bergaji RM 2000 hingga RM 5000.

ADAKAH TUNTUTAN YANG DIBUAT DI JTK ADALAH SAMA DENGAN TUNTUTAN DIBUAT DI JPP?

Tidak sama.

Di JTK, keadaan-keadaan yang memungkinkan anda untuk perlu buat aduan contohnya seperti berikut:

a) Gaji atau elaun tidak dibayar;

b) gaji atau elaun dipotong tanpa sebarang sebab;

c) Ditamatkan perkhidmatan tetapi tidak diberikan sebarang faedah penamatan perkhidmatan ataupun bayaran terlalu sikit.

JPP PULA BAGAIMANA?

Aduan ke JPP boleh dibuat sekiranya pekerja merasakan beliau dibuang kerja tanpa alasan yang munasabah ataupun secara salah.

Representasi ke JPP adalah untuk pemulihan kerja. Jika majikan tidak bersetuju untuk ambil pekerja kembali, kes akan dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.

Jika pekerja berjaya membuktikan bahawa pembuangan kerja dilakukan secara salah, pampasan gantirugi sebanyak 24 bulan gaji akan diberikan oleh mahkamah serta pampasan sebagai ganti pemulihan kerja.

Secara ringkasnya seperti berikut:-

JTK – untuk gaji RM 2,000 ke bawah sahaja dan pekerja manual.

JPP – gaji bawah RM 2,000 pun boleh. Tiada had minima atau maksimum asalkan dibuang kerja.

Untuk yang bergaji bawah RM 2,000, sekiranya anda sudah buat aduan ke JPP untuk kes pembuangan kerja secara salah, maka anda tidak boleh lagi buat aduan ke JTK. Perlu pilih salah satu sahaja.

GANTIRUGI YANG BOLEH DITUNTUT

JTK – jumlah gantirugi (untuk kes tidak diberikan faedah penamatan) akan dirujuk kepada formula yang digariskan dalam Peraturan Kerja (Faedah Penamatan dan Renti Kerja Sementara) 1980.

JPP – akan diputuskan oleh Mahkamah Perusahaan iaitu gantirugi gaji kebelakang (backwages) sebanyak 24 bulan dan gantirugi sebagai ganti pemulihan kerja.

Oleh itu, diharapkan kepada sesiapa yang menghadapi masalah pembuangan kerja lebih jelas tentang langkah-langkah yang perlu diambil.

Sekiranya anda telah diberikan surat penamatan perkhidmatan, dimaklumkan oleh majikan secara lisan, tidak dibayar gaji ataupun diberikan surat amaran, sebaiknya terus dapatkan nasihat sama ada dari peguam ataupun mana-mana Kesatuan Kerja DENGAN SEGERA supaya anda tahu apa yang patut dibuat.

Ini penting kerana proses menuntut hak sebagai pekerja melibatkan tempoh masa yang terhad. Lambat bertindak, anda akan kehilangan peluang untuk menuntut hak anda.

Pilihan di tangan anda.

Semoga bermanfaat.

Mohamad Nasruddin Ab Rahman

Mohamad Nasruddin Ab Rahman merupakan peguam di Tetuan Nas Rahman & Co.

21 thoughts on “PERBEZAAN ANTARA JTK DAN JPP”

  1. Mohd nordin bin awang @ mohd shari

    Assalamuakaikum… saya ada kes berkaitan dgn tuntutan terhadap majikan saya memecat jawatan sy pada tarikh 17.11.2020 secara lisan tidak mengeluarkn notis amaran atau notis pemecatan dan majikan juga mencabar saya utk mengambil tidakkan terhadapnya kejabatan buruh Jtk akta kerja 1955… ke2 saya ingin membuat tuntutan terhadap JTK sendiri kerana cuba melambat lambatkan tuntutan saya atau tidak mempedulikan tuntutan saya terhadap majikan saya secara serius… apakah tidakkan yg wajar perlukan saya lakukan.. mohon nasihat… menjadik kesan kepada sumber pendapatan saya sekali gus tergegas emosi saya akhibat kejadian ini kehidupan saya sekeluarga terkesan… untuk tuntutan ini juga brkaitan kepada perkeso untuk saya memohon pelindungan insuran pekerja tidak layak kerana tidak memenuhi syarat2 kelayakan yang di perlukan oleh perkeso…

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Waalaikumussalam, untuk mencabar pemecatan, representasi perlu dibuat ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) dalam masa 60 hari dari tarikh akhir bekerja.

  2. Noraini Mohammad

    Assalamualaikum..mohon pandangan tuan mengenai perkara dibawah:
    1) staff diberhentikan (retrenchment) dengan alasan syarikat mengalami kerugian sedangkan syarikat tersebut merupakan anak syarikat dan bernaung di bawah syarikat yang besar. staff dimaklumkan 3 bulan awal sebelum tarikh perberhentian.
    2) staff tidak ditawarkan langsung dengan VSS dan tiada pampasan yang diberikan sedangkan kebanyakkan staff telah bekerja hampir 10-20 tahun.
    3) satu sesi perbincangan telah diadakan dengan pihak syarikat untuk menuntut pampasan tetapi ditolak.
    4) terdapat staff yang masih mempunyai baki cuti tetapi pihak syarikat telah mengarahkan untuk bercuti awal dari tarikh perbehentian.
    soalan saya, sekiranya kes ini di bawa ke JPP, adakah perlu untuk staff tersebut melantik peguam sendiri? apakah kebarangkalian untuk menang dalam menuntut hak pampasan tersebut?

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Waalaikumussalam. Di peringkat JPP tak perlu lantik peguam lagi. Tapi kalau nak lantik untuk dapatkan consultation dulu, boleh. Kes sebegini sebaiknya dapatkan peguam untuk mewakili bagi pihak kita.

  3. Assalamualaikum tuan,
    Saya bekerja sebagai pengajar di sekolah memandu mulai 1.4.2021. Tetapi dalam masa terdekat saya hendak berhenti kerja kerana saya perlu menjaga keluarga dikampung.
    Masalah saya ialah, pada mula kerja saya hanya menandatangani kontrak kerja dalam tempoh matang 1 tahun dari mula kerja dan hanya ada klausa yang menyatakan saya perlu membayar ganti rugi 1bulan gaji jika berhenti sebelum kontrak tamat pada hujung tahun ini (9 Bulan).

    Baru-baru ini saya telah menghantar notis berhenti kerja tetapi pihak majikan saya telah menyatakan, terdapat satu lagi kontrak lain (saya tidak pernah tahu atau tandatangan surat kontrak baru yang dimaksudkan itu).

    Dalam kontrak baru itu, terdapat klausa tambahan iaitu tempoh matang (kontrak kerja) adalah 5 TAHUN dan jika saya gagal patuhinya, saya perlu membayar pihak syarikat sebanyak RM5000.00. Salinan kontrak itupun diberikan melalui whatsapp dan setahu saya, saya tidak pernah menerima atau diberitahu berkenaan perkara ini. Untuk makluman tuan, gaji saya adalah sebanyak RM2000.00.

    1. Apakah tindakan yang perlu saya ambil untuk memastikan majikan saya tidak mengambil kesempatan ketika saya dalam kesempatan?

    2. Berapa lamakah proses yang diambil oleh pihak JPP untuk menyelesaikan pertikaian ini?

    3. Siapakah yang saya patut rujuk, adakah JTK atau JPP?

    1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

      Waalaikumussalam. Kalau dalam kontrak asal tak disebutkan pasal 5 tahun, klausa tersebut tidak sah. Boleh rujuk kepada pihak JTK.

    2. Assalamualaikum tuan, saya berhenti secara notis 4 hari walaupun dalam kontrak saya perlu beri notis sebulan. Gaji saya dari 25 mei hingga 14 jun tidak dibayar majikan. Pada jumaat lepas majikan hantar surat notis utk bayar senulan gaji. Gaji saya lebih daripada 5k, apa tindakan yang perlu saya ambil untuk dapatkan semula gaji tertunggak saya dan pada masa sama bayar notis sebulan tersebut. Mohon pencerahan.

      1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

        Waalaikumussalam, majikan memang ada hak untuk tuntut bayaran ganti notis dari pekerja jika beri short notice.

    3. assalamualaikum…

      -Majikan telah menukarkan saya ke jabatan ( anak syarikat yang berlainan )
      – Tempat kerja baru dan lama adalah di daerah yang sama (lembah klang) , cuma tempat kerja baru agak jauh daripada rumah
      – Gaji adalah tidak berubah

      Soalan : adakah saya ada hak untuk mendapat benefit claim tol+minyak pergi pejabat dan balik kerja untuk sepanjang tempoh bertugas?

    4. Salam tuan, semasa saya dlm akhir cuti bersalin saya telah dipecat oleh majikan serta merta dgn alasan saya tidak perform last year…sedangkan saya tidak dpt apa2 warning letter sebelum ni…adakah saya perlu pergi ke jtk atau jpp

      1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

        Salam. Buat aduan ke JPP puan. Memang tak boleh terminate pekerja dalam cuti bersalin.

    5. NOR ATIKAH BINTI AB HALIM

      Assalamualaikum tuan… Sy merupakan pekerja yg gaji melebihi rm2000, majikan sy selalu sehaja membayar gaji lewat melebihi 7hb dan sehingga sekarang, gaji bulan 7 masih belum dibayar… Apakah tindakan yg boleh sy ambil? Adakah boleh sy laporkan ke JTK sedangkan gaji sy melebihi rm2000?

      1. Mohamad Nasruddin Ab Rahman

        Waalaikumussalam. Ya, boleh di bawah Seksyen 69B Akta Kerja. Tapi untuk tuntutan gaji tertunggak sahaja.

    6. Salam tuan, kalau kes pemecatan dah selesai buat JTK.. dan segala pampasan telah di bayar di JTK.. boleh ke pekerja buat report lagi di Mahkamah Perusahaan atas kes pemecatan

    7. Assalam Tuan. Saya merupakan bekas HR di salah sebuah kolej swasta di Subang Jaya. Saya telah dibuang kerja 24 jam oleh bekas majikan tanpa notis pada 23/8/2021 yang lepas dengan alasan untuk mengurangkan kos syarikat dan menggunakan khidmat HR luar. Untuk makluman Tuan, hanya saya seorang dibuang kerja dan gaji kami telah dipotong sebanyak 40% selama 4 bulan. Dan juga bekas majikan tidak pernah mencarum kwsp, socso, lhdn pekerja sepanjang saya berkhidmat disitu walaupon melakukan pemotongan gaji. Saya telah membuat laporan polis sebagai tindakan awal untuk membuat laporan kepada JTK dan KWSP.

      Namun, hari ini apabila saya menuntut gaji akhir dan pampasan, bekas majikan telah mengeluarkan surat mengatakan saya tidak akan dibayar gaji Ogos dan pampasan satu bulan kerana melakukan kesalahan dalam pengiraan gaji pekerja dimana ia telah dibincangkan pada Februari 2021 yang lepas dan tiada tindakan yang dibuat oleh majikan (walaupon telah digesa namun dilengahkan oleh mereka atas alasan PKP) sehingga hari ini diberitahu seperti berikut. Untuk makluman Tuan, kesilapan itu dilakukan dengan 3 kali lapisan (HR, verified by registrar and approved by finance) tetapi tiada tindakan yang diberikan kepada pekerja yang lain.

      Bagi saya, ia tidak selaras dengan alasan surat pemberhentian kerja saya. Bekas majikan saya seperti mencari alasan untuk tidak membayar gaji dan pampasan saya. Apakah tindakan yang boleh saya ambil? Apakah hak saya itu masih ada untuk menuntut pampasan (berapa % kemungkinan yang boleh diberi) ? Boleh ke alasan pemberhentian kerja pekerja berbeza di dalam dua surat yang dikeluarkan oleh syarikat? Terima kasih atas masa dan tenaga untuk membaca dan respon soalan saya. Wassalam.

    8. Salam tuan,saya merupakan pekerja pembersihan.saya nak tanya tentang ot (awal muharam).Majikan saya tidak bayar ot saya,bila saya tanya kenaap ot saya tidak dibayar.Majikan saya kata,itu bukan dikira publik holiday dan ada sesetengah syrikat tidak ambil kira itu sebagai publik holiday termasuk syrikat kami dia kata.Jadi apakah tindakan yang perlu saya ambil tuan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *